名称

北大阪ほうせんか病院 ※採用窓口はほうせんか病院 ・北大阪ほうせんか病院

名称フリガナ

キタオオサカホウセンカビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

当院は、ケアミックス病院です。急性期から回復期リハビリテーション、療養までとぎれのない医療、看護が提供できる病院です。患者さまにとっても家族にとっても安心で、看護する私達も患者さまの回復が肌で感じられます。皆さんも自分に合ったそれぞれの現場であなたの看護を発揮してみませんか？

【ほうせんか病院 共同運営】
病院の向かい側に、慢性期医療を中心に老年医療を提供している、ほうせんか病院を共同運営しています！
北大阪ほうせんか病院で看護の基礎を学び、慢性期医療・緩和ケアに携わる為のキャリアチェンジも可能です！

診療科目

内科　外科　消化器外科　整形外科　脳神経外科　精神科・心療内科　眼科　耳鼻咽喉科　泌尿器科　放射線科　リハビリテーション科　歯科・口腔外科

開設年月日

1943年12月1日

病床数

280床（一般145床　療養135床）

職員数

304名（2019.5）

看護師数

120名（2019.5）

院長

岡　博子

看護部長（総師長）

菊池　民江

看護方式

◆チームナーシング

看護体系

一般病棟　　　　　　　　　　 10:1
回復期リハビリテーション病棟 13:1
医療型療養病棟 　20:1

外来患者数

1日約210～250名

病床数

一般病棟　　　　　　　　　　 145床
回復期リハビリテーション病棟 100床
医療型療養病棟 　 35床

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

10名程度

応募資格

◆看護師の免許取得見込者および取得者

選考方法

小論文、面接

提出書類

履歴書（写真添付）、卒業見込み証明書、職務経歴書（ある方のみ）

初任給（モデル月収例）

【看護師】　
基本給 ：200,000円
職務手当： 50,000円
夜勤手当：11,000円/回　※夜勤手当ては、実施都度給与に加算しています
合計　　：294,000円（夜勤4回にて計算）

初任給（基本給のみ）

200,000円
※全学位共通

手当

夜勤手当、時間外手当、通勤手当

昇給・賞与

昇給：年1回（評価によるものとする）
賞与：年2回（6月・12月　3.3カ月）　

勤務地

北大阪ほうせんか病院

勤務地詳細地区

大阪府(北大阪)

勤務形態

病棟勤務（2交替制）
　日勤：8：30～17：00（休憩60分）
　夜勤：16：30～9：00（休憩180分）
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇制度

22日勤務/月（残りが休日）
有給休暇（6カ月後10日付与）
夏季休暇　3日・年末年始休暇　4日（シフトによる）
夏季休暇　3日・年末年始休暇　4日（シフトによる）

福利厚生・加入保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等加入
リフレッシュ活動（フットサル・ボウリング・バドミントン等）

奨学金制度

あり（規程に則って可否決定）

退職金制度

あり（法人規定に準ずる）

保育施設

院内保育所あり

被服貸与

あり

看護宿舎

なし

研修制度・教育制度

あり  当院では、看護部の理念のもと、専門的知識・技術を身につけ、
管理能力・問題解決能力・人間関係調整能力を
育成できるようラダー別研修を実施しています。
新卒新人から経験年数30年以上のスタッフを対象に学びたい事、
学んでほしい事を計画に盛り込んで計画しています。
また、関連病院より講師を招き、救急看護、認知症看護など
専門性の高い研修も実施しています。
緑多い北大阪ほうせんか病院で自分の目指す看護を追求してみませんか。
今後は摂食嚥下、脳卒中認定看護師などの養成にも力を注いでいきます。

あり 【新人教育プログラム】
◆座学からスタートの新人研修
　・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！
◆現場研修【プリセプター制度】
　・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！
　・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！
◆e-ラーニング
　・アカウントを全看護師に発行！
　・空いた時間やふとした時に確認できます！
◆院内研修制度
　・月に数回、様々な内容の研修を開催
　・基本的に勤務時間内に開催します！
◆外部研修制度
　・外部開催の研修にも積極的に参加可能！
　・参加費用は法人が負担します！

【研修の流れ】
1年間の研修スケジュールをご用意。

■4月　OFF-JT 座学※グループ合同研修
・法人の理念や社会人としてのモラル・マナーを学ぶ
・同期フェローとの宿泊研修あり
↓
■5月～ OJT（基礎技術研修）
・プリセプター制度（先輩看護師がマンツーマンで対応！）
・e-ラーニング、SCENARIO[シナリオ]を活用
・夜勤研修（一人ひとりの成長に合わせて時期設定）
↓
■10～11月
フォローアップ研修（同期フェローと共に行う振り返り宿泊研修）
↓
■3月　ケーススタディ
・一人立ちに向けた研究、発表

看護師一人ひとりが自分の希望や現在のスキルに合わせて能力や技術を高めて行けるよう、研修・教育体制をとっています。
新しいスキル・必要なスキル・伸ばしたいスキルを磨いていただくことが可能です！

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

3.0時間

有給休暇取得日数
※前年平均

18日

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2017年度： 1名　男性0名　女性1名
2018年度： 8名　男性0名　女性8名
2019年度：10名　男性0名　女性10名

平均勤続年数

8年