最成病院（桐和会グループ）
合同募集
- 所在地：千葉県
- 病床数：199床
- 看護師数：135名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
新卒オペ看配属実績あり！予防・健康の維持から、治療、退院後の生活まで地域を支えるケアミックス病院です
インターンシップ毎週開催中！１日２名限定オペ見学も可♪♪(2023/05/26更新)
最成病院では毎週火曜日にインターンシップを開催中です！（日程相談可）
＜スケジュールの一例＞
・法人、病院説明
・病院見学
・シャドーイング
・オペ室見学（オペ出し～オペ中）
・先輩看護師との座談会
・選考のご案内
オペ室入室の関係で、【１日限定２名】となります。
申込は下部表示の ↓↓マイナビ看護学生 採用窓口ページ↓↓ から
早期に満員になってしまう可能性もありますので
興味のある方はぜひお早めにお申し込みください。
病院一同お待ちしております♪
合同募集
桐和会グループ （川口さくら病院／東京さくら病院／タムス浦安病院／タムス市川リハビリテーション病院／最成病院／タムス瑞江病院） 合同募集 採用窓口
●問い合わせ窓口
以下の病院は「桐和会グループ （川口さくら病院／東京さくら病院／タムス浦安病院／タムス市川リハビリテーション病院／最成病院／タムス瑞江病院）」へお問い合せください。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
ユニフォームが変わりました！全７色から好きな色を４枚選択できます
医師との相談しやすさが自慢です♪写真は１年生と院長です
オペ看の新人配属実績あり
ママさんナースも多く、アットホームで働きやすい職場です♪
プリセプター制度で一人ひとりに合わせた教育を行っています
職員食の一例 ※一食350円
看護部研修の様子
病院データ
| 病院名 | 最成病院（桐和会グループ） |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 最成病院は、異なる機能を持った複数の病棟がある「ケアミックス病院」です。 地域に根差した病院として、急性期から慢性期まであらゆる病期に対応できる機能と、 病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。 また、どの病棟も退院支援に力を入れ、その人らしい生活への支援を中心に行って行っています。 看護部の理念として必ず伝えているのは、 「私や私の家族が受けたいと思うケアの提供」 これを常に念頭に置きながら看護を実践しております。 ❒教育について 最成（さいせい）病院では、新人看護師さんに寄り添う教育を心がけています。 『ステップ』という独自の制度を持っており、看護師さん一人ひとりに合った教育を構築して、 その人に合わせたペースで、その人にあったオーダーメイドの教育で寄り添って教育するのが特徴です。 夜勤の入るタイミングも秋以降！まずは日勤の業務が独り立ちできてから夜勤がスタートします。 焦らず、じっくり自分のペースで着実の知識、経験を身に付けてくださいね。 また、看護大学の実習を受け入れ、教える側も日々学び、新人看護師を育てる風土が根付いております。 実際、実習に来た学生さんは口を揃えて「他の病院より優しい看護師さんが多い」と、言っていただけます。 感染管理、認知症、緩和ケアの認定看護師がいますが、 子育てが落ち着いてから資格を取られており、バックアップ体制もバッチリ！ （24時間託児所もあるので長くキャリア形成がしやすいです） ❒相談体制バッチリ！ 新卒でも中途でも必ず月に1回、看護師長、プリセプターが面談します。 看護師長に相談しづらい場合は、いつでも看護部長に相談できます。とても風通しが良い環境です。 ❒配属について 希望を聞いたうえで適材適所に配属をします。 「急性期、オペ室、回復期、地域包括、老健、在宅」、幅広く希望をだす事ができるため、 ご自身のタイプにあったキャリアを形成する事ができます！ ❒看護部の風土について 平均年齢43歳！長年勤務していただいている看護師が多いです。 お子様がいらっしゃるママさんナースが85%おりますので、 ベテランのママさんナースが、優しく子供を育ているような感覚で新卒を育てています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器科 消化器内科 循環器科 外科 整形外科 婦人科 皮膚科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科
乳腺外科 |
| 開設年月日 | 1986年3月 |
| 病床数 |
199床
（内訳：急性期一般病床93床、地域包括ケア病棟47床、回復期リハビリテーション病棟38床、医療療養病床21床） |
| 職員数 |
520人
|
| 看護師数 |
135人
|
| 院長 | 鈴木 孝雄 |
| 看護部長(総師長) | 鴇田 佳容子 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 急性期一般 10:1 地域包括ケア・回復期リハ 13:1 医療療養 20:1 |
| 目指す看護は「私や私の家族が受けたいと望むケアの提供」 | 自分がされて嫌なことはしない。 簡単なことですが、看護を行ううえで基本となるとても大切なことです。 看護部では日々この気持ちを大切に看護の実践をしており、実際に「家族が入院していたことがある」「自分の家族も最成病院の看護師だった」という新入職員さんもいらっしゃいます。 常に患者様に寄り添いながら、地域の皆さんが安心して医療、療養が受けられる環境を提供できるよう努めています。 |
| 「働きやすく、学びやすい」職場環境を目指しています | 患者様の個別性に合わせた安全な技術が提供できる看護師になれるよう、皆さん一人ひとりの個別性にも合わせて成長を支えていきます。 急性期であっても夜勤開始はゆっくり！自分のペースでしっかり学んでいきましょう。 また、グループ内病院合同の新人研修もあり、外部講師や、他院の認定看護師による講義なども行っています。 特定行為や専門、認定、大学院への進学などキャリアアップ支援も充実しています。 |
| 2026年11月新築移転決定！ | 今よりも少し駅よりの場所に、新築移転予定です。 一緒に病院の引っ越しを経験しませんか？ |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師10名 ※准看護師採用は未定、ご希望の方はお問合せください。 |
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| 募集対象 | 看護大卒 短大3年卒 短大2年卒 看護学校3年卒 高校専攻科卒 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送⇒書類審査・性格検査・面接 | ||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書（写真添付） 成績証明書 |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| 手当 | 皆勤手当：5,000円・夜勤手当：￥60,000円（4回分） 時間外手当、日祝手当、年末年始手当、交通費全額支給（住宅手当、寮対象者を除く） |
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| 昇給・賞与 | 昇給あり、賞与年2回（初年度は冬から） | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 〒262-8506 千葉市花見川区柏井町800番地１ | ||||||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
二交代制 日勤 08:45 ～ 17:45 夜勤 17:00 ～ 09:00 早番・遅番 病棟により異なる 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年間休日117日 有給休暇:10日/年(入社6ヵ月より適用) 夏期休暇:2日(7/1～9/末) 冬期休暇:3日(12/1～2/末) 産休･育休 特別休暇（慶忌・介護、他） |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 住宅手当あり（病院から2km圏内にお住まいの方に月3万円手当支給） 医療補助制度あり 車、バイク通勤可 院内食堂（1食350円）※今後変更の可能性あり |
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| 奨学金制度 | あり / 対象者 ：看護師養成機関に在学中の方 申込方法：申請書類提出後、性格検査・面接 申請書類： 1. 履歴書（写真添付） 2. 成績証明書 3. 入学証明書または在学証明書 4. 本籍地記載の住民票の写し 5. 奨学金アンケート 奨学金貸与額：月額50,000円 返還の免除 ：養成機関卒業後、当グループに入社し、 奨学金の貸与を受けた期間以上、 正看護師として勤務した場合、返還が免除されます。 詳しくはお問い合わせください。 |
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| 退職金制度 | あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) | ||||||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / 全７色から選択可能 | ||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 社員寮制度（月30,000円、家具家電付き） ※住宅手当の選択も可 |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人研修、e-ラーニング | ||||||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり | ||||||||||||||||||||
| メンター制度 | あり / プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり / 専門看護師・認定看護師を目指す方や、千葉大学大学院への進学支援制度があります。 看護師としての学びを深め、キァリアアップを図りたい方を、 全力で支援・サポートする体制が整っています。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師：認知症看護（１名）、緩和ケア看護（１名）、感染管理（２名） | ||||||||||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 3.2時間／月 ※2021年度実績(医療法人社団 有相会) | ||||||||||||||||||||
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年 男性0名 女性2名 2021年 男性1名 女性1名 2020年 男性0名 女性2名 ※医療法人社団 有相会全体の数値 |
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| 平均勤続年数 | 10.2年 ※医療法人社団 有相会全体の数値 |
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| 前年度の採用実績数 | 2名 ※2022年度実績 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 医療法人社団桐和会グループ 管理本部 人事部 人材開発課 担当者：井澤・有馬 TEL ：03-6231-8337 Email ：saiyo@towakai.com |
|---|---|
| 住所 |
262-8506 |
| アクセス | 京成本線「八千代台駅」下車。 東口、TSUTAYA(ツタヤ)さん左前の横断歩道を渡り、 ユアエルムさん側にて送迎バスが発車します。 （平成23年10月より変更となっております。ご注意下さい。） |
| URL |