医療法人良秀会（藤井病院/高石藤井病院/泉北藤井病院/泉南藤井病院）
合同募集 採用窓口
- 所在地：大阪府
- 病床数：437床
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
「地域に根ざし、地域を支える」という法人理念のもと、患者さんに寄り添った看護を展開しています
合説出展情報 ：
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
インターン・
説明会/選考情報
病院データ
| 病院名 | 医療法人良秀会（藤井病院/高石藤井病院/泉北藤井病院/泉南藤井病院） |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 【医療法人良秀会】 「地域に根差し、地域を支える」という法人理念のもと、急性期医療から回復期医療・ 人工透析・在宅介護まで、幅広く地域社会に貢献している、地域密着型の医療法人です。 病院だけではなく、介護老人保健施設、有料老人ホーム、訪問看護、など 多岐に渡って運営しており、“切れ目のない医療・看護、介護”の提供を行っています。 2023年4月には「介護医療院 菜の花」を開設するなど、 時代背景に合わせた事業展開を行っております。 人工透析は泉州エリア有数の規模を誇り、コロナ禍においても大阪府下の透析患者の 4分の1を受け入れるなど、地域医療の中核をになっています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器科 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 心療内科 外科 整形外科 脳神経外科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 こう門科 リハビリテーション科 放射線科 総合診療科 透析科 老健施設 在宅診療
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| 開設年月日 | 1989年12月12日 |
| 病床数 |
437床
（各病院を確認ください） |
| 職員数 |
-
（詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください） |
| 看護師数 |
-
（詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください） |
| 外来患者数 |
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| 入院患者数 |
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| 基本理念 | 地域の利用者に包括的、かつ継続的な医療・介護サービスを提供します 地域の潜在的なニーズを発掘し、特色のある医療・介護サービスを提供します 客観的、又は科学的根拠に基づいた医療、経営を実践します 継続的な地域貢献を実現するため、安定した経営基盤を構築します 理念を共有する全てのステークホルダーが、愛着と価値を感じる場を作ります |
| 行動規範 | 我々は、向上心を持って新たな知識を習得し、論理的に物事を判断します 我々は、利用者やスタッフに対して、敬意をもって接します 我々は、スタッフ同士助け合い、より良い医療を提供するために協働します 我々は、日常業務の課題に対し、自発的に取り組みます 我々は、プロフェッショナルとして自らの職務を全うします |
| 看護部の基本理念 | 知識、技術をもって根拠ある看護実践を行い質の高い看護を提供します 豊かな感性と高い倫理観をもち、心ある看護を提供します |
| 募集病院一覧 | 高石藤井病院 藤井病院 泉北藤井病院 泉南藤井病院 ※詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 准看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 20名程度（正看護師16名 准看護師4名） | ||||||||||||
| 募集対象 | 大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年） ※正看護師、准看護師資格取得見込みの方 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | マイナビからエントリー ⇒ 応募書類を郵送（WEB履歴書提出）⇒ 書類選考 ⇒ 面接（1回） 「良秀会本部」からエントリーの場合、希望の病院名も記入して下さい。 |
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| 提出書類 | 履歴書、成績証明書 | ||||||||||||
| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| その他手当 | ・通勤手当（全額） ・住宅手当（15,000円 世帯主の方） ・扶養手当（子一人あたり5,000円、配偶者10,000円） ・夜勤手当 1回14,500円（一律支給） ・救急手当（800円～2,400円） ・透析手当（15,000円～25,000円） ・手術手当（15,000円～25,000円） ・準夜手当（6,000円） ・遅出手当（2,000円） ・保育料補助手当（30,000円～60,000円） ※「夜勤手当 ・準夜手当・遅出手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| モデル月収例 | ・正看護師（1年目）275,900円 （基本給167,900円、資格手当20,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ・正看護師（5年目）300,900円 （基本給192,900円、資格手当20,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ・正看護師（10年目）325,900円 （基本給217,900円、資格手当20,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ・准看護師（1年目）260,200円 （基本給157,200円、資格手当15,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ・准看護師（5年目）272,600円 （基本給169,600円、資格手当15,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ・准看護師（10年目）292,600円 （基本給189,600円、資格手当15,000円、調整手当30,000円、 夜勤4回分58,000円（1回14,500円×4回） ※夜勤回数4回は見本、記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。 ※「夜勤手当・夜間看護手当・時間外手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（4月） 賞与/年2回（7月、12月）※基本給×5カ月（前年実績） |
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| 勤務地 | ・高石藤井病院（高石市綾園1-14-25） ・藤井病院（岸和田市西之内町3-1） ・泉北藤井病院（堺市南区泉田中3100-19） ・泉南藤井病院（阪府泉佐野市上瓦屋14-7） |
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| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤8:30～17:30（休憩1時間） 夜勤16:30～9:30（休憩2時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
年間休日109日、有給休暇初年度10日（入職後3カ月で3日、入職後6カ月で7日）、夏季休暇（2日～4日）、産前産後休暇、特別休暇（慶弔関係） |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 福利厚生：医療費一部負担、永年勤続表彰制度 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
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| 奨学金制度 | あり / 貸与金額：「月50,000円」「月60,000円」「月70,000円」の3コース 資格取得後必要在籍期間：月50,000円ずつ消化して、貸与合計金額になるまで |
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| 退職金制度 | あり / 勤続3年以上から支給 | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム無料貸与、ナースシューズ入職時に一足贈呈 | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内禁煙あり 就業時間内喫煙不可 |
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| 研修制度・教育制度 | あり / 新人研修（1年）、技術研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり / 動画による研修 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり / プリセプター制度 上席者による面談 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり / 経験年数に応じて目標とする役職を設定し、 計画的に役職者を育成するシステムがあります。 師長職など管理職を目指す「マネジメントコース」、 看護師特定行為研修を受講し技術研鑽を目指す「スペシャリストコース」を設定しており、 看護師それぞれの目指す将来像を支援しています。 |
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| 院内検定制度 | あり / キャリアラダー制度 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 透析認定看護師 | ||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均1.5時間/月（法人看護部全体・前年実績） | ||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 15日（法人看護部全体・前年実績） | ||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 男性0名/女性15名、育休取得者 男性0名/女性15名（法人看護部全体・前年実績） | ||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 役員：9%（11名中女性1名） （法人全体・前年実績） 管理職：92%（24名中女性22名）（法人看護部全体・前年実績） |
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| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年 新卒採用者数9名 離職者数0名 2022年 新卒採用者数20名 離職者数4名 2021年 新卒採用者数16名 離職者数2名 (法人看護部全体) |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年 男性1名 女性8名 2022年 男性4名 女性16名 2021年 男性1名 女性15名 (法人看護部全体) |
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| 平均勤続年数 | 9.6年(法人看護部全体・前年実績) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 44歳（法人看護部全体・前年実績） | ||||||||||||
| 前年度の新卒採用実績数 | 20名(法人看護部全体・前年実績) | ||||||||||||
| 採用実績校 | 岸和田市医師会看護専門学校、泉佐野泉南医師会看護専門学校、久米田看護専門学校、 河崎会看護専門学校、南海福祉専門学校、泉大津医師会看護専門学校、堺看護専門学校、 社会福祉法人清恵会医療専門学院、大成学院大学、関西医療大学、藍野大学、 白鳳短期大学、泉州看護専門学校、美原看護専門学校、阪和学園錦秀会看護専門学校、 大阪府医師会看護専門学校、東大阪私立アナン学園高等学校、など |
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| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 求める人材像 | 「地域に根差し、地域を支える」という法人理念に共感し、 「優しさと思いやりのある心と行動で、質の高い看護を提供する」という 看護部の理念をもとに頑張って頂ける方を募集しています。 |
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| 小規模病院ならではの特徴 | ★法人全体では職員総数1,000人を超える規模ですが、 各病院は59床～163床の小規模病院です。 先輩看護師はもちろん、師長や看護部長も新卒一人ひとりに親身になって接しています。 ちょっとした悩みも気軽に相談しやすい距離感を大切にしています。 アットホームな雰囲気ですが、メリハリをつけた環境作りを心がけています。 指導や研修も小規模病院の強みを活かして、個別性に応じた教育支援を行っています。 ★毎年、国家試験前に看護部長から内定者一人ひとりに合格祈願のお守りと 応援のお手紙を送りサポートしています。 また、入職前の3月に、同期の仲間たちとの交流のために 「プレオリエンテーション」を実施しています。 同期の仲間と不安や悩みを共有し、先輩からのアドバイスを聞くことで、 皆さん安心してスタートを切ることが出来ています。 ★夜勤もそれぞれの教育過程を確認してから開始するようにしています。 「半年で開始」など期間で決めていないので、不安なく開始することが出来ます。 |
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| 教育体制 | ★プリセプター制度でしっかりとサポート。それぞれのペースで成長出来るよう、 先輩看護師がマンツーマンで指導します。 ★法人看護部共有の「ラダーシステム」をもとに指導を行っております。 看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、 到達度によって看護師の能力が示されるシステムを活用することにより、 能力や段階を確認しながら自己研鑚することが出来ます。 ★「リフレッシュ研修」「技術研修」 同期での集合研修を多く取り入れていますので、 部署内だけでは体験出来ないこともたくさん学ぶことが出来ます。 また、「振り返り研修」など、プリセプターからの評価の場があるので、 現在地を確認しながら一つずつステップアップすることが出来ます。 |
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| 時代に先駆けて医療のDX化に取り組んでいます | 医療法人良秀会では、常勤職員一人ひとりにスマートフォンを支給しています。 iPhoneでのカルテ記載や、写真による患者さんの状態の記録が可能になり、 日々の看護業務を効率化することで患者さんのそばで寄り添って 看護が出来る環境が整っています。 また、業務の合間の時間を有効に活用出来るよう、 動画による看護業務の研修受講体制を整えています。 |
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| スキルアップのためのバックアップ体制が非常に充実しています | 法人全体で行う研修が非常に充実しています。 中でも入職して1カ月のタイミングで行う「社会人基礎研修」は 法人内の全施設全職種合同で行いますので、 看護師以外の同期の仲間とも職種の垣根を越えて交流の輪が広がります。 その他にも「学術発表会」「忘年会」など施設を越えての交流の場もあります。 |
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| 各種待遇について | ※上記待遇において病院ごとに記載のない項目は法人（グループ）統一または合計値となります。 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 高石藤井病院 人事課 長門 電話：072-262-5335（高石藤井病院 代表） メールy-nagato@ryoshukai.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
592-0014 |
| アクセス | 南海本線 高石駅 徒歩5分 |
| URL |
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