成仁病院

先輩情報

• 現在の仕事内容を教えてください
• 先輩の指導について教えてください
• ワークライフバランスは取れていますか？

現在の仕事内容を教えてください

CP（アセスメント・ケースワーク・プライマリー）の部署で、主にアセスメントとケースワークをしています。他の病院や患者さん、ご家族とのやり取りですとか、退院後にどういったサービスを導入した方が生活しやすくなるかなどを考えながら、患者さんと一緒に早く退院できるように考えつつ、安定した生活が送れるようにお手伝いをしています。

先輩の指導について教えてください

手厚い指導をしてくれていると感じています。チューターと呼ばれる相談役の先輩はいるのですが、部署全体で指導してくれるという空気感があって、全員が見守ってくれています。私が所属するACP以外にも、ベーシックナースの部署の方々にも指導してもらっていて、技術を教えてくれたりしています。部署全体というよりも看護部全体でというほうが正しいかもしれません。あと先輩が優しい人しかいないので、質問がしやすくて、今話しかけていいのかな？とか、そういう雰囲気もなく、疑問に思ったことをすぐ聞ける環境で学ばせてもらっているのですごくありがたいです。

ワークライフバランスは取れていますか？

自信を持って取れていると言えます。まず家では仕事はしないようにしていまして、気になって、ちょっと仕事のメールを開いたりとかはしちゃうんですけど、家でやるような仕事はないです。病院に来たら仕事をして、帰ったらしっかり休むときっちり分けられています。

１年目がこれでいいのかよく分からないですけど、勤務開始時間の5分から10分前に行くことが多いです。この前、出身の看護専門学校のみんなと話した時に、みんな結構90分前に出勤してるとか、残業2〜3時間当たり前とか、どこもそうなんだなって思いました。でも、成仁病院はそういうことが一切なくて、出勤時間も10分前だし、退勤時間になったら、先輩の方から「もう時間だよ、帰らなくていいの？」って声掛けてくださって、残業するってことがあんまりないですね。あんまりというのは救急とか急変がちょうど交代時間前に入っちゃうと残業することもありますが、滅多にないですね。定時に出勤して定時に帰ることがワークライフバランスに繋がっていると思います。

体を休めるためっていうのもありますが、自分は結構多趣味なので、モチベーションの維持のために趣味を大事にしながら仕事と休みを分けて生活しています。
成仁では、仲の良い同期と休みを合わせてどっかへ行きたいという時に、毎シフト2日まで希望を出すことができる希望休制度があるので、積極的に活用しています。連休は年間で合計10日まで申請することができるので、旅行の計画なども立てやすく満足しています。