洛和会ヘルスケアシステム

【多職種合同の合宿研修】
医療にとどまらず、介護・福祉分野で多様なフィールドを持つ洛和会ならではの特色ある研修として、入社日当日より「4泊5日の合宿研修」が始まります。看護師をはじめとする医師や薬剤師などの医療職に加え、介護職や保育士まで、約300人が集結。共に学び、またBBQなどのレクリエーションを楽しむ中で、職種の垣根を超えた協働力を高めていきます。チーム医療の礎がまさにここから築かれます。

【お姉さん制度】
配属後も、各部署で集合研修と実践を繰り返し、着実にステップアップしていける環境を整えています。「お姉さん制度」の名称のもと、プリセプターとなる年の近い先輩がマンツーマンできめ細かに指導していきます。ちなみに「お姉さん制度」の名称は、京都の舞妓制度にならったもの。「兄弟姉妹のように互いを大切に思い、尊敬し、ともにすくすくと育ってほしい」との願いを込めています。

1年目は「看護チームのメンバーとして、基礎的看護を安全に提供できる」ことを目指し、知識や技術を身に付けます。特に最初の3カ月は配属先での研修が盛り沢山。またコミュニケーションを通じてチームのメンバーと「つながる」ための大切な期間でもあります。部署ごとの目標設定シートに沿って、もれなく必要なスキルを身に付け、成長を実感できるからモチベーションもアップ。eラーニングのコンテンツも充実しており、例えば苦手な手技は動画で繰り返し手順を確認するなど、しっかり復習することもできます。さらに年2回、所属長との面談もあり、看護実践の評価や、課題の確認に加えて、自身の悩みなども伝えやすい環境です。

決められた手順に従って、一つひとつ確認を行います。

【資格取得支援・特定行為研修】
病棟での経験を積み、またラダーをクリアしていく中で、自分が本当に目指すもの、将来ビジョンがよりはっきりと見えてくるようになります。例えば認定・専門看護師を目指したい、特定行為に関わる研修を受けたい、そんな目標を抱くようになる人もいるでしょう。日頃の仕事ぶりを見ていて、意欲ある人には上司からも声をかけ、資格取得や研修受講をすすめるケースも多々あります。その場合、講習や研修に関わる費用は交通費なども含めて全額、洛和会が負担し、研修時間も勤務扱いとするなど、全面的にバックアップしています。研修を通じて、他病院の人たちとのネットワークもでき、視野も広がります。さらに資格取得後は、院内で中心的な立場として後進の指導に当たったり、法人の枠を超えた領域別ワーキンググループに参加したりと、活躍の場は大きく広がります。

まさに生命の誕生から看取りまでをカバーする洛和会だからこそ、スペシャリストとして極める道のほかにも、多様な選択肢があります。同じ部署には、認定看護師として専門的な領域でリーダーとなって活躍している人、急性期から慢性期まで幅広い経験を持ち、患者さんや同僚から大きな信頼を得ている人、主任としてリーダーシップを発揮し、皆が働きやすい環境をつくってくれている人、育児と両立しながら頑張っている看護師が多くいます。そんな多様なロールモデルが身近にいる中で、自分にぴったりの道を見つけ、やりがいを持って働き、成長していける環境づくりを、私たちは日々進めています。

洛和会音羽病院では特定行為研修を実施しています。