青葉丘病院
合同募集
- 所在地：大阪府
- 病床数：681床
- 看護師数：238名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
精神、身体両面からのチーム医療を提供
2024年4月入職者採用試験について(2023/03/10更新)
＼＼2024年4月入職者採用試験のご案内／／
2024年4月入職者採用試験受付中です♪
面接日は個別調整、Web面接も対応しています！！
マイナビ 医療法人 恒昭会 『2024年4月入職者採用試験』からご予約をお願いします！
【面接日】
2023年5月20日（土）もしくは2023年5月27日（土）
【受付期間】
2023年3月1日（水）～2023年5月12日（金）
【選考方法】
・書類選考 ・面接（来院、Web面接選択可）
【提出書類】
・履歴書 ・卒業見込証明書 ・成績証明書
【会場】※来院の場合
藍野病院
大阪府茨木市高田町11-18
※3病院分の入職希望者の面接を藍野病院でまとめて実施致します。
【応募書類提出先】
〒567-0011
大阪府茨木市高田町1-18
医療法人 恒昭会 藍野病院
管理部 総務課
＼＼2024年3月卒業予定の学生の方、既卒の方もご応募お待ちしております／／
合同募集
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
病院データ
| 病院名 | 青葉丘病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 高齢化時代に求められる総合的な医療を提供する地域密着型病院です。高齢者の療養やリハビリテーション、精神、身体両面のケア、世代を問わず利用していただける外来診療など、地域の住民の方々が安心して治療を受けることができる環境が整っています。 病室はゆったりとした快適な療養空間が確保され、リハビリテーション設備の充実ぶりは抜群です。また玄関横に設置されたあおば訪問看護ステーション、あおばケアプランセンターが院内と在宅を結び、地域に開かれた臨床拠点としてQOL(生活の質)を重視した医療を実現します。 |
| 診療科目 |
内科 精神科 整形外科 リハビリテーション科 放射線科 歯科
脳神経内科 |
| 開設年月日 | 平成17年12月1日 |
| 病床数 |
681床
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| 職員数 |
509人
|
| 看護師数 |
238人
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| 院長 | 玉垣 千春（たまがき ちはる） |
| 看護部長(総師長) | 踞尾 貴子（つくお たかこ） |
| 看護方式 | チームナーシング（一部機能別看護方式） |
| 看護配置基準 | 障害者施設等10対1 入院基本料 54床 療養病棟入院料１ 270床 精神病棟15対1 入院基本料 177床 精神療養病棟入院料 180床 合計 681床 |
| 外来患者数 | 約51人／日
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| 入院患者数 | 約565人／日
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| からだやこころの苦しみをやさしく受けとめる、まごころの看護を | 患者さんのために何ができるのかを、常に私たちは考えています。 医師やコメディカルと十分コミュニケーションを図りながら患者さんの治療にあたる「チーム医療」は今やあたりまえのこと。その中で、認知症や精神疾患の物言えぬ患者さんに寄り添い、やさしい言葉をかけ、きめ細やかに観察できるのは看護師の他にいません。 知識や技術、コミュニケーションだけでなく、何より観察力を身につけ、まごころを持って看護に携わることのできる絶好の職場です。 |
| 部長（看護部統括）からのメッセージ | 藍野病院 看護部長を長年務めさせていただいた後、2014年2月、恒昭会の統括看護部長に任命されました。これは、看護職に対しての理解と期待と同時に、今後の医療にますます、看護や介護の活躍の場面が拡大することを内外に発信していく狙いもあります。規模も診療科もさまざまな恒昭会グループの3病院。それを取り巻く地域がどのような状況で、病院に何を期待しているか、地域の方の生の声を聞いていこうとしています。例えば藍野病院は、2013年に茨木市から『認知症施策総合推進事業』の委託を受け、既に地域と一体となって取り組んでいます。また、藍野花園病院ならびに青葉丘病院も地域のニーズに応えており、個々の病院で提供できる地域医療を模索中です。グループ全体としては、看護レベルを向上させながら、それぞれの病院の特徴を生かした医療を行っていく方針を掲げています。そのうえで核となるのは人財と教育制度。まずは、恒昭会の理念にもとづいた教育内容を充実させ、『医やすばかりではなく慰めるために』の実践をもとに相互理解を深める人事交流を図っていきたいと考えています。 「よく学び、よく働く＝プライベートの充実」というワークライフバランスを実現するために、子育てサポートも万全を尽くしています。恒昭会グループで働いて良かったと思っていただけるような職場環境づくりを今後さらに進めていきますので、看護の未来を切り拓く意欲のある人をお待ちしています。 |
| “意志ある学び”から自ら成長し、未来を拓く－充実した教育体制 | 数年かけてじっくりと教育システムを整備し、一人ひとりのポートフォリオ（こうなりたいという目標）を定期的に見直しながら必要な研修を行っています。ライフワークに応じて自主的に取り組むために“やらされ感”が少なく、各自のモチベーションを高めて看護の喜びを味わうことができます。 当院では、クリニカルラダーを展開し、個人目標（キャリアアップ支援）を中心とした教育を行っています。入職後3年間のOJTで新人をサポート。チェックリストやプログレスシートをもとに看護師一人ひとりが人生設計を考えてキャリアアップを図るというもの。各自のペースを大切にしたステップアップ方式で目標を見つけながら実践力をつけていきます。 |
| ★「手当」、「環境」充実で安心して勤務できます！ | 当院は藍野病院・藍野花園病院と違い院内保育所がないので、保育費の補助制度（半額病院負担）で子育て支援しています。その制度を利用して子育てをしながら働いている「ママさんナース」が多数活躍されています。また、職場復帰に当院を選ばれる方も多く、月平均労働時間(常勤)が約150時間と少ないことや、年間休日が120日以上と多いことなど、好条件となっています。 まずは、お気軽にお問合せください。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 准看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | ■看護師 ：5名程度 ■准看護師：５名程度 |
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| 募集対象 | 看護師免許取得者 もしくは上記免許取得見込の方 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | １．書類選考 ２．個別面接試験 |
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| 提出書類 | １．履歴書 ２．成績証明書 |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| 手当 | ■通勤手当(全額支給 尚月額支給上限は100,000円) ■就学支援手当(18歳の年度で3月15日までの子を扶養されている場合は、お子さん1人当たり1万円を支給しています) ■時間外勤務手当 ■年末年始手当(8,000円/日) 等 ＊夜勤手当は1回あたり13,000円/回で月平均4回実績で計算※都度払い |
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| 昇給・賞与 | ■昇給／年1回 ■賞与／業績手当(賞与の代替として、基準年間業績手当額を12回に均等分割して、入職7カ月目より毎月支給) |
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| 勤務地 | 医療法人 恒昭会 青葉丘病院 大阪府大阪狭山市東池尻1丁目2198番1 |
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| 勤務形態 | 二交代制
■2交代制 （日勤） 午前 8：45～午後 5：00 休憩1時間 （夜勤） 午後 4：30～午前 9：00 休憩2時間 週所定労働時間 36時間15分 【ポイント】 日勤の勤務時間は、8時45分～17時（休憩時間1時間含）だから実労働時間は7時間15分と実働 8時間の病院が多い中、45分間も短く、毎日のことだからその差は大きいですね！ 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
完全週休2日制、祝日、年末年始、 年間休日日数 120日以上 年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇3日(2022年度実績)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度等あり |
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| 福利厚生・加入保険制度 | ■福利厚生／職員寮完備、保育施設完備（保育費補助で代用）、互助会制度、レクリエーション、「ベネフィットステーション」加入等 ■加入保険制度／健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・看護職賠償責任保険 |
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| 奨学金制度 | あり / 全国の看護師養成校で利用できる独自の奨学金制度がある。 詳細は「藍野病院 総務課 奨学金担当」または「青葉丘病院 総務課 奨学金担当」まで連絡下さい。 |
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| 退職金制度 | あり / 退職金制度あり（勤続3年以上） | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / 保育費の半額を当院がサポートします。 | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォームは上下を複数枚貸与。 | ||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / ２ＬＤＫタイプや１Ｋタイプなどあります。 詳しくは、お問い合わせ下さい。 |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人教育は、卒一教育プログラムに沿って看護技術や看護師としての姿勢を身につける研修を行います。先輩ナースが相談相手となり、マンツーマンで指導。またチェックリストを用いた技術評価を行いながらも焦らずに支援していく方針です。定期的に面接を行いながら、一人ひとりの目標に応じた教育サポートを行っています。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり / 勤務扱いで外部研修に参加できます（研修参加費、交通費病院負担）。キャリアに応じて臨床実習指導者研修（２カ月）、ファーストレベル研修（２カ月）、認定看護師取得のための研修（７カ月）等の長期研修へも参加できます。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 新人教育担当者が定期的な面談を行ない、新人のポートフォリオを基に成長をふり返りながら、次の課題を明確にしていきます。新人が自立し自己の力で問題解決できるよう支援します。 | ||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 0.91時間 | ||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 14日 | ||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 看護師 07名（男性01名、女性06名） 准看護 00名（男性00名、女性00名） 育休取得者 看護師 06名（男性01名、女性06名） 准看護 00名（男性00名、女性00名） |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 64.5％ | ||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2021年 新卒採用者数 10名 離職者数 00名 2020年 新卒採用者数 06名 離職者数 01名 2019年 新卒採用者数 12名 離職者数 01名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2021年 看護師：10名（男性03名、女性07名）、准看護師：00名（男性00名、女性00名） 2020年 看護師：05名（男性00名、女性05名）、准看護師：01名（男性00名、女性01名） 2019年 看護師：08名（男性03名、女性05名）、准看護師：04名（男性02名、女性02名） |
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| 平均勤続年数 | 10.0年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.3歳 | ||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 29名（新卒採用10名含む） | ||||||||||||
| 採用実績校 | 藍野大学、藍野大学短期大学部、宮崎県立看護大学、関西看護医療大学、兵庫医療大学、大和大学、太成学院大学、朝日医療大学校、長崎県央看護学校、広島市立看護専門学校、西宮市医師会看護専門学校、広島市医師会看護専門学校、大阪病院附属看護専門学校、大阪医専、大阪医療看護専門学校、川崎医療短期大学、福井県立大学、中村女子高等学校高等看護専攻科、YIC看護福祉専門学校、園田学園女子大学、大精協看護専門学校、福岡看護専門学校 など（法人全体実績） | ||||||||||||
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 求める人材像 | 明るく、元気に楽しく働ける人 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 【採用問い合わせ先】 医療法人 恒昭会 藍野病院 総務課 TEL: 072-627-7611 Mail： jinji@koshokai.or.jp 【病院問い合わせ先】 医療法人 恒昭会 青葉丘病院 総務課 Tel： 072-365-3821 Mail： info@aoba-hp.koshokai.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
589-0004 |
| アクセス | ・南海高野線/「大阪狭山市」駅下車、徒歩5分 ※大阪狭山市駅は、急行・特急は停車しません。 ※急行等をご利用の場合は、難波・新今宮方面からは北野田駅、高野山・河内長野方面からは 金剛駅にて普通電車にお乗り換え下さい。 |
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