藍野花園病院
合同募集
- 所在地：大阪府
- 病床数：492床
- 看護師数：166名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
『病める人々を 医やすばかりでなく 慰めるために』 当病院では、多くの精神疾患の方をケアさせていただいています。
合同募集
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
病院データ
| 病院名 | 藍野花園病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 当院は、三島医療圏における精神科７病院、全2092床のうち492床（約24％）を占め、きめ細やかな外来診療に加え、デイケア、訪問看護ステーションとの連携により、地域の外来患者さんをサポートしています。入院医療では、ご自宅や施設などで症状が増悪してしまった統合失調症や気分障害などの患者さんが、安心して効果的な治療を受け、もと居た社会に戻れるよう、多職種カンファレンスを積極的に開催し、それぞれの専門職者が職種の垣根を越えて、互いに協力しながら治療をおこなっています。当院では2名の内科医が常駐し、隣接する藍野病院とも連携しながら、精神疾患に内科疾患を併発している患者さんを積極的に受け入れ、心身両面から医療を提供しています。また、認知症で周辺症状を認める方のケアや、終末期の方の看取りケアも行ない、高齢化が進む地域精神科医療において、重要な役割を担っております。 |
| 診療科目 |
内科 精神科 リハビリテーション科 歯科
血液内科 |
| 開設年月日 | 昭和59年2月10日 |
| 病床数 |
492床
|
| 職員数 |
355人
|
| 看護師数 |
166人
|
| 院長 | 清水 信夫（しみず のぶお） |
| 看護部長(総師長) | 福井 学（ふくい まなぶ） |
| 看護方式 | チームナーシング ／ 受け持ち看護方式 |
| 看護配置基準 | 精神病棟15対1入院基本料 336床 精神療養病棟入院料 156床 (稼働病床数 492床) |
| 外来患者数 | 約63人／日
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| 入院患者数 | 約436人／日
詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください |
| 看護部の理念・看護 | 『対話・励ましの名人に！「心の叫び」を聞き「心の痛み」を分かろう！』が、当看護部の理念です。 当院の患者さんには、ご自身の思いを表現したり、伝えたりすることが困難な方が沢山おられます。「退院したら妻子に気持ちを伝えて、また一緒に暮らしたい」、「医師から絶食といわれているが、完治しないのなら口から食べたい」という、患者さんの心の叫びを、一番近くに寄り添う医療者として聞き、迷われているときには一緒に考え、意思決定を支援する。そして、患者さんの代弁者として、主治医や他職種と相談・交渉しながら、患者さんが主役となれる医療を実現していくための役割を担うことが、当院看護職員の使命と考えています。 花園式プライマリー・チームナーシング（受け持ち看護とチームナーシングの混合型）を採りながら、看護師・介護福祉士・看護補助が協働して、看護部理念の実践に取り組んでいます。 |
| 教育体制 | 当院では、厚生労働省の新人看護職員研修制度に沿った教育体制を採っています。 OJTでは、ひとりの新人看護職員に対して、相談役の「メンター」、技術指導役の「実地指導者」、目標達成に向けてのコーチ役の「新人教育担当者」の3役が担当につき、職場適応とキャリアアップを支援します。また、受け持ち患者さんの看護展開について、精神科認定看護師や認知症ケア専門士が個別相談にのる体制も整えています。 Off-JTでは「卒後研修（1～3年）」に加え、精神科認定看護師による「精神科看護基礎研修」、看護技術を身につけるための「シミュレーション研修」、内科疾患や症状から必要なアクションに繋げるための「フィジカルアセスメント研修」、急変時対応を学ぶための「CPCR研修」などがあります。いずれの研修会も勤務時間内開催で、勤務時間外の研修会については自主参加です。その他にも、看護協会等の主催する院外研修会への出張参加や、学研eーラーニング、学校法人藍野大学の図書館が使用できるなど、自己学習のサポート体制も整えています。教育全体をとおして、看護部理念を臨床で実践できる看護人材、つまり、患者さんの代弁者として “聞く（コミュニケーション力）”、“判断する（医療専門者としての知識・倫理観）”、“交渉する（多職種連携力）”を育成するようプログラムしています。 |
| “ユトリスト”の 取り組み | 法人看護部として取り組んでいる「ユトリスト」は、その人が仕事にも、家庭や趣味にも、ゆとり・やりがいを持って、輝きながら取り組める労働環境を実現することを意味しています。 週1日勤務や、半日×3日からの勤務を取り入れ、育児・介護・進学者への夜勤免除対応をおこない、スタッフの生活環境の変化に柔軟に対応することで、長く働き続けられる職場づくりをすすめています。 また、看護の質を落とさないよう人員を確保しながら、同時に「全スタッフ年休消化75％」を目標に勤務管理をおこない、どの職員も公平に休暇を取得し、休息とリフレッシュができるようにしています。 |
| 看護部長からのメッセージ | 当看護部は241名、うち看護師・准看護師は166名、介護福祉士は24名、看護補助者は51名が在籍しています。毎年約１０名の新卒看護師の入職を迎え、年齢層は18歳から70歳代まで幅広く在籍しています。男性職員が約4割を占めている点も特徴です。 時には冗談を言いながら、時には指摘しあえる、そして互いの違いを認め合える職場関係を大切にしています。また、保育所も完備しており、⼦育てをしながら働いている「ママさんナース」が多数活躍されています。月平均労働時間(常勤)が約150時間と少ないことや、年間休⽇が120⽇以上と多いことなど、好条件となっています。まずは、お気軽にお問合せください。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 准看護師 |
| 採用人数 | ■看護師 ：5名 ■准看護師：5名 |
| 募集対象 | 看護師 ・ 准看護師免許取得者 もしくは上記免許取得見込の方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | １．書類選考 ２．個別面接試験 |
| 提出書類 | １．履歴書 ２．成績証明書 ３．卒業見込証明書 |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2025 年 4月 実績
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 看護師は1回あたり13,000円、准看護師は1回あたり11,000円 |
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| その他手当 | ■通勤手当(全額支給 尚月額支給上限は100,000円) ■就学支援手当(18歳の年度で3月15日までの子を扶養されている場合は、お子さん1人当たり1万円を支給しています) ■時間外勤務手当 ■年末年始手当(8,000円/日) 等 ■職務手当（看護師資格取得から3年目以降20,000円） |
||||||||||||
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回 ■賞与：業績手当(賞与の代替として、基準年間業績手当額を12回に均等分割して、入職7カ月目より毎月支給) |
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| 試用期間 | あり 6ヶ月 |
| 勤務地 | 医療法人 恒昭会 藍野花園病院 大阪府茨木市花園2-6-1 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
■2交代制 （日勤） 午前 8：45～午後 5：00 休憩1時間 （夜勤） 午後 4：45～午前 9：15 休憩2時間 週所定労働時間 36時間15分 【ポイント】 日勤の勤務時間は、8時45分～17時（休憩時間1時間含）だから実労働時間は7時間15分と実働 8時間の病院が多い中、45分間も短く、毎日のことだからその差は大きいですね！ 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
完全週休2日制、祝日、年末年始、 年間休日日数 120日以上 年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇3日(2024年度実績)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度等あり |
| 福利厚生・加入保険制度 | ●福利厚生／職員寮完備、保育施設完備（夜間保育あり）、互助会制度、レクリエーション、「ベネフィットステーション」加入等 ●加入保険制度／健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・看護職賠償責任保険 |
| 奨学金制度 | あり / 全国の看護師養成校で利用できる独自の奨学金制度がある。 詳細は「藍野病院 総務課 奨学金担当」まで連絡下さい。 |
| 退職金制度 | あり / 退職金制度あり（勤続3年以上） |
| 保育施設 | あり / 藍野病院・藍野花園病院： 保育施設完備（夜間保育あり） 24時間対応の保育所を完備しているため、夜勤のときも安心。また時短勤務やシフトの調整も可能なので、多くのママさんナースが活躍中です。 |
| 被服貸与 | あり / ユニフォームは上下を複数枚貸与。 |
| 看護宿舎 | あり / 職員寮完備 職員寮は、空き状況によります。 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | その他、取り組みあり 敷地内禁煙（入院患者用喫煙スペースあり） |
| 研修制度・教育制度 | あり / 卒後教育では、意見交換をしながらお互いから学びあうと同時に、同期の仲間同士が支え合える関係を作ります。他にも自分の習得状況に応じて自主参加するラダー研修、看護技術のシミュレーション研修等があります。臨床教育では厚生労働省の新人看護職員研修制度に沿った教育体制をとり、一人ひとりの新人のペースに合わせた指導体制を整えています。 |
| 自己啓発支援 | あり / 勤務扱いで外部研修に参加できます（研修参加費、交通費病院負担）。キャリアに応じて臨床実習指導者研修（２カ月）、ファーストレベル研修（２カ月）、認定看護師取得のための研修（７か月）等の長期研修へも参加できます。 |
| メンター制度 | あり / 新人一人ひとりに相談役となるメンターがつきます。また、メンター自身の学習会も定期的に開催し、本当に新人にとって助けとなる相談役を果たすためのスキルアップを図っています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 新人教育担当者が定期的な面談を行ない、新人のポートフォリオを基に成長をふり返りながら、次の課題を明確にしていきます。新人が自立し自己の力で問題解決できるよう支援します。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 精神科認定看護師 2名（日本精神科看護協会） |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 8名 |
| 採用実績校 | 藍野大学、藍野大学短期大学部、宮崎県立看護大学、関西看護医療大学、兵庫医療大学、大和大学、太成学院大学、朝日医療大学校、長崎県央看護学校、広島市立看護専門学校、西宮市医師会看護専門学校、広島市医師会看護専門学校、大阪病院附属看護専門学校、大阪医専、大阪医療看護専門学校、川崎医療短期大学、福井県立大学、中村女子高等学校高等看護専攻科、YIC看護福祉専門学校、園田学園女子大学、奈良学園大学、梅花女子大学、十全看護専門学校、長崎市医師会看護専門学校、日向看護高等専修学校 など（法人全体実績） |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
| 求める人材像 | 明るく、元気に楽しんで働ける人 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 2.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 10.4日 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者数 看護師 17名（男性03名、女性14名） 准看護師 02名（男性02名、女性00名） 育休取得者数 看護師 15名（男性01名、女性14名） 准看護師 01名（男性01名、女性00名） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 31.8％ |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年 新卒採用者数 08名 離職者数 00名 2022年 新卒採用者数 07名 離職者数 00名 2021年 新卒採用者数 13名 離職者数 01名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年 看護師 06名（男性01名、女性05名）准看護師 02名（男性00名、女性02名） 2022年 看護師 05名（男性01名、女性04名）准看護師 02名（男性01名、女性01名） 2021年 看護師 12名（男性05名、女性07名）准看護師 01名（男性00名、女性01名） |
| 平均勤続年数 | 7.0年 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 【採用問い合わせ先】 医療法人 恒昭会 藍野病院 総務課 TEL: 072-627-7611 Mail： jinji@koshokai.or.jp 【病院問い合わせ先】 医療法人 恒昭会 藍野花園病院 事務部総務課 TEL： 072-641-4100 Mail： info@hana-hp.koshokai.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
567-0017 |
| アクセス | ・JR東海道本線/「摂津富田」駅下車。駅北口より、 送迎シャトルバスまたはタクシーで約15分。 ・阪急京都線/「富田」駅下車。商店街を北へ徒歩約5分(約200m)のJR「摂津富田」駅北口より、送迎シャトルバスまたはタクシーで約15分。 |
| URL |
公開期間：2025年12月1日～2026年11月
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