阪和記念病院
合同募集
- 所在地：大阪府
- 病床数：481床
- 看護師数：274名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
2022年6月1日に病院がリニューアルオープン♪住吉区にある系列4病院が集約移転して2病院1棟という新しいスタイルの新病院が開院☆彡
概要・採用データ
病院データ
| 病院名 | 阪和記念病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 集約移転4病院：「阪和病院」「阪和第二病院」「阪和住吉総合病院」「阪和記念病院」 ⇒「慢性期の医療療養型病院」（阪和病院）と「急性期+ポストアキュート療養型のケアミックス病院」（阪和記念病院）の2病院1棟となりました☆彡 ◆新病院のコンセプト 「将来を見据えた患者さまのためのモデル病院」 地域包括ケアシステムの構築を先導する2病院1棟への集約。将来の医療情勢の変化に対応します。 「患者さまサービスを向上し、地域医療に貢献します」 自然災害等発生時のBCP対策として、災害時にも病院相互間での安心・スムーズなバックアップ体制を構築します。 【阪和記念病院】481床 急性疾患から回復期、慢性期を包摂するケアミックス型病院 ■多様な医療ニーズに対し、地域包括ケア病床において適切な退院支援を行います。 ■消化器疾患の内視鏡検査、手術、ハイケアユニット（HCU)を活用した術後管理まで一貫した質の高い医療を提供します。 ■入退院支援の強化により、ポストアキュート・サブアキュート病床群の患者さまの円滑な受け入れと早期の在宅復帰の実現を目指します。 ■回復期リハビリテーション病棟において365日リハビリテーション実施を行い集中的な訓練施行により早期の社会復帰を目指します。 ■地域の拠点病院としてICTを活用した地域連携を強化し、患者さまの情報共有及び受け入れを迅速に行うことでスムーズな受け渡しを目指します。 ■地域の拠点病院の後方支援病院として今以上の信頼関係を築き、早期受け入れ体制の構築を目指します。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 外科 整形外科 脳神経外科 心臓血管外科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科
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| 開設年月日 | 2022年6月1日 |
| 病床数 |
481床
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| 職員数 |
751人
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| 看護師数 |
274人
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| 院長 | 藤田 敏晃 |
| 看護部長(総師長) | 平野 清美 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 100名（看護師・准看護師合計） ※法人全体の採用予定人数 |
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| 募集対象 | 看護師資格取得見込みの看護学生 | ||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | 書類選考（1次選考）、面接（2次選考） まずは、人事課まで選考希望のお電話もしくはマイナビ看護学生よりお申込みの上、応募書類をお送りください。 |
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| 提出書類 | 1.履歴書（写真付き）2.成績証明書 3.卒業見込み証明書 4.健康診断書 ※履歴書以外の必要書類が揃わない場合は事前にご相談下さい。 |
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| 初任給 |
2021 年 4月 実績
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| 手当 | 【夜勤手当】 13,000円/月（※実施都度支給） ※月標準回数4回程度 |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（7月／12月） ※2020年度実績 |
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| 勤務地 | 大阪府大阪市住吉区南住吉３丁目５－８ | ||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
【早出】8:00～16:15 (休憩60分) 【日勤】9:00～17:15 (休憩60分) 【遅出】11:45～20:00 (休憩60分) 【夜勤】16:30～翌9:30 (休憩150分) ※早出・遅出の可能性あり ※配属部署により勤務時間の変動あり ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年末年始休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇(最大5日) 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険完備 交通費支給（当法人規程による） 社宅あり（単身者専用）※空き状況による 保育施設あり（生後6カ月～） ベネフィット・ワン加入（宿泊などが会員特別価格で利用可 ） 医療費半額補助制度 |
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| 退職金制度 | あり / 勤続4年目より前払い退職手当として支給 | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / 職員専用保育所完備（生後6ヶ月～） | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 単身者専用社宅あり（空き状況による） | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | その他、取り組みあり 敷地内全面禁煙 |
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| 研修制度・教育制度 | あり / < 実地指導者制度 > より多くのスタッフで新人看護師を育てる制度です。 たくさんの人から指導を受けることができるので、様々な考え方や技術を勉強することができます。 錦秀会の実地指導者制度は、プリセプター制度の様に固定されていないので、新人看護師に対して柔軟な対応をとることができます。 < クリニカルラダー制度 > 錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。 ※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります） < 資格取得支援制度 > 看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。受講料や交通費など病院が負担します。 ※奨学金として貸与します。資格取得後、一定期間勤務することで免除されます。（当法人規定による） |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均1.3時間/月 ※2020年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 12.6日 ※2020年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2018年度 162名（女性154名、男性8名） 2019年度 134名（女性125名、男性9名） 2020年度 115名（女性112名、男性3名） |
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| 平均勤続年数 | 7.8年 ※2020年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 前年度の採用実績数 | 145名 ※2021年度実績 ※法人全体としての実績 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 本部 人事課担当者 TEL 06-6692-1327 Mail saiyou@kinshukai.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
558-0041 |
| アクセス | JR阪和線「我孫子町」駅より徒歩5分 南海高野線「沢ノ町」駅より徒歩10分 |