名称

医療法人錦秀会（阪和住吉総合病院・阪和記念病院・阪和第二泉北病院・阪和病院・阪和第二病院・阪和第二住吉病院・阪和第一泉北病院）

名称フリガナ

キンシュウカイハンワスミヨシソウゴウビョウインハンワキネンビョウインホカビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

錦秀会は『教育』『規模』の2つが最も大きな特徴です。

看護部では、特に教育に力を入れており、一人ひとりの段階に合わせた教育プログラムが充実しています。

その中でも卒後3年間かけて「ICU」「消化器センター」「ホスピス」「人工関節センター」「透析」「在宅」「精神科」「医療療養」「福祉施設」を数日間ずつまわる『錦秀会ローテーション研修』は、さまざまな看護を経験することができ、新人看護師がやりたい看護を見つけていただく機会になると考えています。
また、医療法人としては珍しく、看護技術を可視化できる「看護・介護研修センター」を有し、普段聞けないことや曖昧な部分を先輩看護師と一緒に学んだり、現場ではゆっくり見ることのできない看護技術を学ぶことができるので、自分自身の成長が実感できます。

法人の規模としましては、7病院2施設を有し、総ベッド数3,206床と関西でも最大クラスの規模の医療法人です。
この規模があるからこそ多様な教育体制が活きると考えております。

診療科目

内科 消化器内科　呼吸器内科　循環器内科 神経内科　外科　消化器外科　心臓血管外科 脳神経外科 整形外科 眼科 皮膚科　耳鼻咽喉科 泌尿器科 歯科口腔外科　リハビリテーション科　放射線科 麻酔科　婦人科　歯科　放射線診断科

開設年月日

1957年7月

病床数

合同募集のため記載なし

職員数

合同募集のため記載なし

看護師数

合同募集のため記載なし

院長

籔本　雅巳（理事長）

看護部長（総師長）

福田　悦子（統括看護部長）

看護方式

チームナーシングを基本とし、一部機能別看護を導入しています。

看護体系

◎一般急性期病院
・阪和住吉総合病院【一般病床10：1】
・阪和記念病院【一般病床10：1、ICU2：1、HCU4：1】

◎医療療養型病院
・阪和病院・阪和第二病院・阪和第二住吉病院・阪和第一泉北病院
【療養病床20：1】

◎ケアミックス型病院
・阪和第二泉北病院
【一般病床15：1、障害者施設等一般病床13：1、療養病床20：1、緩和ケア病床7：1】

外来患者数

住吉総合123.4名、記念126名

入院患者数

住吉総合109.8名、記念111名

募集病院

阪和住吉総合病院・阪和記念病院・阪和第二泉北病院・阪和病院・阪和第二病院・阪和第二住吉病院・阪和第一泉北病院

各病院　詳細

○阪和住吉総合病院
　病床数：115床
　職員数：301名
　看護師数：144名
　院長：阿部 孝
所在地：大阪市住吉区南住吉3-2-9
TEL（06）6692-1001

○阪和記念病院
　病床数：135床
　職員数：439名
　看護師数：160名
　院長：藤田敏晃
所在地：大阪市住吉区苅田7丁目11番11号
TEL：06-6696-5591

○阪和第二泉北病院
　病床数：969床
　職員数：1,011名
　看護師数：400名
　院長 ：守口　篤
所在地：大阪府堺市中区深井北町3176番地
TEL:072-（277）-1401

○阪和病院
　病床数：549床
　職員数：456名
　看護師数：179名
　院長：大西　光幸
所在地：大阪府大阪市住吉区南住吉3-3-7　　
TEL： 06-6692-1181

○阪和第二病院
　病床数：114床
　職員数：114名
　看護師数：50名
　院長：神田 英憲
所在地：大阪市住吉区我孫子西２丁目４－５　
TEL： 06-6690-1060

○阪和第二住吉病院
　病床数：200床
　職員数：172名
　看護師数：82名
　院長：赤木　功人
所在地：大阪市住吉区帝塚山東４丁目７番８号　
TEL： 06-4701-6671(代)

○阪和第一泉北病院
　病床数：1,024床
　職員数：845名
　看護師数：325名
　院長：東森　浩一
所在地：堺市南区豊田1588番地1
TEL： 072-295-2888(代)

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   准看護師  

採用人数

未定（人数が決まり次第記載致します）

応募資格

2020年卒業の看護師・准看護師資格取得見込みの看護学生
※ 就業経験のない有資格者も相談可能

選考方法

面接　※自己応募の方は、ご希望の病院にて面接致します。
（奨学生のみ入職時に配属先は決定となります）

提出書類

履歴書（写真添付）
成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断書
※履歴書以外の必要書類が面接までに揃わない場合は事前にご相談ください。

初任給（モデル月収例）

【看護師】
☆大学卒の場合
　306,000円（夜勤手当月標準4回分を含む）
　※夜勤手当：1回につき13,000円を支給
　※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

☆専門学校・短大・高校卒の場合
　302,000円（夜勤手当月標準4回分を含む）
　※夜勤手当：1回につき13,000円を支給
　※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

【准看護師】
　282,000円（夜勤手当月標準4回分を含む）
　※夜勤手当：1回につき13,000円を支給
　※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。
　※各病院共通

初任給（基本給のみ）

【看護師】
※大卒　254,000円
※短大・専門・高卒　250,000円

【准看護師】
　230,000円
　※各病院共通

手当

【夜勤手当】
　13,000円／回

【職場勤務手当】
・透析室25,000円/月
・手術室＜待機実施者に対して支給＞
　25,000円/月※住吉区
　13,000円/月※泉北地区

【待機手当】
　1,000円/単位（1単位：8時間）

昇給・賞与

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）
※各病院共通

勤務地

< 大阪府 大阪市住吉区 >
・阪和住吉総合病院（一般急性期）…大阪市住吉区南住吉3丁目2番9号
・阪和記念病院（一般急性期）…大阪市住吉区苅田7丁目11番11号
・阪和病院（医療療養型）…大阪市住吉区南住吉3丁目3番7号
・阪和第二病院（医療療養型）…大阪市住吉区我孫子西２丁目４番５
・阪和第二住吉病院（医療療養型）…大阪市住吉区帝塚山東４丁目７番８号
・阪和訪問看護ステーション…大阪市住吉区殿辻１丁目９番１４号

< 大阪府 堺市 >
・阪和第一泉北病院（医療療養型）…堺市南区豊田1588番地1
・阪和第二泉北病院（ケアミックス型）…大阪府堺市中区深井北町3176番地

勤務地詳細地区

大阪府(大阪市内)

勤務形態

2交代制
【日勤】9:00～17:15 (休憩60分)
【夜勤】16:30～9:30 (休憩150分)
※勤務病院や部署によって、時間の変動あり。


（例1）阪和記念病院「ICU/HCU」の場合
【日勤】8:30～16:45 (休憩60分)
【夜勤】16:00～9:00 (休憩150分)

（例2）阪和記念病院「透析室」の場合
【日勤】8:30～16:45 (休憩60分)
【遅出】11:45～20:00 (休憩60分)

休日・休暇制度

4週8休制（月8～10日）

有給休暇：入職6ヶ月後に13日（初年度）
特別有給：入職後すぐに1～3日 ※毎年付与
慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など
※各病院共通

福利厚生・加入保険制度

各種社会保険完備
交通費支給（上限有・当法人規程による）
社宅（マンション・レオパレス）有　※単身者用
保育施設有
ベネフィット・ワン加入（宿泊などが会員特別価格で利用可 ）
医療費半額補助制度
職員食堂有：300円/1食

奨学金制度

あり
詳しくはお問い合わせください

退職金制度

勤続4年目から前払退職手当として支給

保育施設

院内保育所完備

被服貸与

あり

看護宿舎

あり

研修制度・教育制度

あり  < 錦秀会オリジナルローテーション研修 >
関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後3年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。
色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。

< 実地指導者制度 >
より多くのスタッフで新人看護師を育てる制度です。
たくさんの人から指導を受けることができるので、様々な考え方や技術を勉強することができます。 錦秀会の実地指導者制度は、プリセプター制度の様に固定されていないので、新人看護師に対して柔軟な対応をとることができます。

< クリニカルラダー制度 >
錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。
※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります）

< 専門コース別研修 >
4年目には臨床指導者の研修コースがあり、5年目以上の看護師には専門コース別研修があります。 様々な専門的知識を吸収していくことで看護師として幅広い看護観を磨くことができます。

< 看護・介護研修センター（中央研修）>
2013年4月に設立された研修センターでは、新人研修から教育担当者研修など段階に合わせた様々な中央研修を行っています。

< 資格取得支援制度 >
看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。受講料や交通費など病院が負担します。（看護部長推薦）
※奨学金として貸与します。資格取得後、一定期間勤務することで免除されます。

※各病院共通

専門・認定看護師の
就業状況

あり

女性管理職の割合 ※前年度

99％（看護師管理職100名中99名が女性）

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

看護師新卒採用人数
2015年度　 98名（女性94名、男性4名）
2016年度　 92名（女性87名、男性5名）
2017年度　117名（女性109名、男性8名）

各種待遇について

※病院別に記載のある項目以外は、法人共通または法人合計数値となります。

各種待遇について

※病院別に記載のある項目以外は、法人共通または法人合計数値となります。