阪和病院
合同募集
- 所在地：大阪府
- 病床数：432床
- 看護師数：167名
制度待遇：
二交代
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
2022年6月1日に住吉区にある系列4病院が集約移転し「2病院1棟」という新しいスタイルの新病院へ生まれ変わりました♪
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
病院データ
| 病院名 | 阪和病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 集約移転4病院：「阪和病院」「阪和第二病院」「阪和住吉総合病院」「阪和記念病院」 ⇒「慢性期の医療療養型病院」（阪和病院）と「急性期+ポストアキュート療養型のケアミックス病院」（阪和記念病院）の2病院1棟となりました☆彡 【阪和病院】 長期化する慢性疾患とACP（意思決定支援）を念頭に置いた終末期医療を担う医療療養型病院 長期的な医療提供が必要な患者さまや複数疾患をお持ちの患者さま、認知症、誤嚥性肺炎のように同じ疾患を繰り返し発症される患者さま等、介護施設や在宅では管理できない長期入院が必要な患者さまの受け入れ病院として地域医療に貢献します。 急性増悪時には阪和記念病院とのスムーズな受け入れ連携により、患者さまの負担を軽減し密度の濃い医療を提供します。 |
| 診療科目 |
内科 リハビリテーション科 放射線科
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| 開設年月日 | 2022年6月1日 |
| 病床数 |
432床
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| 職員数 |
430人
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| 看護師数 |
167人
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| 院長 | 美濃 良夫 |
| 看護部長(総師長) | 鈴木 明美 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 120名（看護師・准看護師合計） ※法人全体の採用予定人数 |
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| 募集対象 | 看護師資格取得見込みの看護学生 | ||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | 書類選考（1次選考）、面接（2次選考） まずは、人事課まで選考希望のお電話もしくはマイナビ看護学生よりお申込みの上、応募書類をお送りください。 面接時に希望病院をお伺いします。 |
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| 提出書類 | 1.履歴書（写真付き）2.成績証明書 3.卒業見込み証明書 4.健康診断書 ※履歴書以外の必要書類が揃わない場合は事前にご相談下さい。 |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| 手当 | 【夜勤手当】 13,000円/月（※実施者に対して支給） ※月標準回数4回程度 |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（7月／12月） ※2021年度実績 |
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| 勤務地 | 大阪府大阪市住吉区南住吉３丁目５－１５ | ||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制 その他
【早出】7:30～15:45 ≪休憩60分≫ 【日勤】9:00～17:15 ≪休憩60分≫ 【遅出】11:45～20:00 ≪休憩60分≫ 【夜勤】16:30～翌9:30 ≪休憩150分≫ ※早出・遅出勤務の可能性あり ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年末年始休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇(最大5日) 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険完備 交通費支給（当法人規程による） 社宅あり（単身者専用）※空き状況による 保育施設あり（生後6カ月～） ベネフィット・ワン加入（宿泊などが会員特別価格で利用可 ） 医療費半額補助制度 |
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| 奨学金制度 | あり / 奨学金制度を設けております。詳しくは人事課までお問い合わせください。 ※卒業後は、医療法人錦秀会の指定する病院・施設に就職となります。 |
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| 退職金制度 | あり / 勤続4年目より前払い退職手当として支給 | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / 職員専用保育所完備（生後6ヶ月～） | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 単身者専用社宅あり（空き状況による） | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | その他、取り組みあり 敷地内全面禁煙 |
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| 研修制度・教育制度 | あり / < 実地指導者制度 > より多くのスタッフで新人看護師を育てる制度です。 たくさんの人から指導を受けることができるので、様々な考え方や技術を勉強することができます。 錦秀会の実地指導者制度は、プリセプター制度の様に固定されていないので、新人看護師に対して柔軟な対応をとることができます。 < クリニカルラダー制度 > 錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。 ※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。（レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります） < 資格取得支援制度 > 看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。受講料や交通費など病院が負担します。 ※奨学金として貸与します。資格取得後、一定期間勤務することで免除されます。（当法人規定による） |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均1.3時間/月 ※2021年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 14.6日 ※2021年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2019年度 134名（女性125名、男性9名） 2020年度 115名（女性112名、男性3名） 2021年度 145名（女性131名、男性14名） |
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| 平均勤続年数 | 8.3年 ※2021年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 前年度の採用実績数 | 151名 ※2022年度実績 ※法人全体としての実績 |
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| 採用実績学部学科 | 相生市看護専門学校、藍野高等学校、藍野大学、藍野大学短期大学部、あさくら看護学校、旭川荘厚生専門学院、芦屋国際学院、泉大津市医師会附属看護高等専修学校、市立大津市民病院付属看護専門学校、大阪医専、大阪暁光高等学校、大阪信愛学院短期大学、大阪府医師会看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、岡山医療センター附属岡山看護助産学校、香川看護専門学校、神村学園高等学校、河崎会看護専門学校、関西医療大学、関西学研医療福祉学院、関西看護医療大学、畿央大学、九州医療スポーツ専門学校、京都看護大学、近畿大学附属看護専門学校、熊本県天草市立本渡看護専門学校、熊本中央高等学校、久米田看護専門学校、高知中央高等学校、古賀国際看護学院、小阪病院看護専門学校、堺看護専門学校、純真高等学校、順正高等看護福祉専門学校、清恵会医療専門学院、西神看護専門学校、摂南大学、泉州看護専門学校、千里金蘭大学、創価大学、園田学園女子大学、大精協看護専門学校、高尾看護専門学校、田北看護専門学校、武生看護専門学校、徳島文理大学、富岡東高等学校、長崎市医師会看護専門学校、奈良県立医科大学、奈良文化高等学校、白鳳短期大学、阪奈中央看護専門学校、東大阪准看護学院、姫路大学、広島市医師会看護専門学校、北斗会看護専門学校、北海道美唄聖華高等学校、松江総合医療専門学校、三原看護専門学校、美原看護専門学校、美作市スポーツ医療看護専門学校、森ノ宮医療大学、山口県立防府高等学校、行岡医学技術専門学校、淀川区医師会看護専門学校 過去3年分 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 人事課担当者 TEL：06-6692-1327 Mail：saiyou@kinshukai.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
558-0041 |
| アクセス | 〇JR阪和線「我孫子町」駅より徒歩5分 〇南海高野線「沢ノ町」駅より徒歩10分 |
| URL |