東京女子医科大学八千代医療センター
合同募集
- 所在地：千葉県
- 病床数：500床
- 看護師数：445名
制度待遇：
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
「自分らしい看護」がしたいあなたを東京女子医科大学グループは心から応援します。
合同募集
学校法人東京女子医科大学（東京女子医科大学病院(本院)・足立医療センター・八千代医療センター） 合同募集 採用窓口
●問い合わせ窓口
以下の病院は「学校法人東京女子医科大学（東京女子医科大学病院(本院)・足立医療センター・八千代医療センター）」へお問い合せください。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
八千代医療センター
千葉県に３つしかない総合周産期母子医療センターのひとつを担います。正常妊娠・分娩からハイリスク、基礎から専門まで、周産期を幅広く経験し学べる環境です。
千葉県初の小児救命救急センターの指定を受け、三次救急まであります。近隣に小児の入院施設が少ないため、広域から小児を受け入れる小児医療の重要な拠点です。小児科・PICUもあります。
やちよ倫理の会「やちりん会」を開催。当院看護師と、八千代市訪問看護師会で対話し、双方の視点や考えを交えることで、患者さん・利用者さんの最善をより広く深く考慮しています。
病院データ
| 病院名 | 東京女子医科大学八千代医療センター |
|---|---|
| 病院種別 | 大学病院 |
| 病院の紹介 | 救急告示病院、総合周産期母子医療センター、臨床研修指定病院、地域災害拠点病院、DMAT指定医療機関、千葉県小児医療連携拠点病院、地域医療支援病院、千葉県がん診療連携協力病院など |
| 診療科目 |
呼吸器科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 リウマチ科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科 腎臓内科 新生児科
血液内科、糖尿病・内分泌代謝内科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、脳神経内科、リウマチ・膠原病内科、外科診療部、消化器外科、乳腺・内分泌外科、（女性科外来）、呼吸器外科、心臓血管外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、眼科・小児眼科、耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科、泌尿器科、歯科口腔外科、皮膚科、小児診療部、小児科、神経小児科、小児集中治療科、小児外科、小児救急科、周産・女性部、新生児科、母体胎児科、婦人科、中央診療部、麻酔科・産科麻酔科・小児麻酔科、救急科、放射線科（画像診断・IVR科）、内視鏡科、化学療法科、病理診断科、神経精神科・ 心身医療科、集中治療科、リハビリテーション科、緩和ケア内科 |
| 開設年月日 | 2006年12月 |
| 病床数 |
500床
|
| 職員数 |
962人
|
| 看護師数 |
445人
|
| 院長 | 新井田 達雄 |
| 看護部長(総師長) | 川崎 敬子 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 看護配置基準 | 7:1 |
| 外来患者数 | 約665人／日
|
| 入院患者数 | 約252人／日
|
| 地域の安心な生活と一人ひとりを大切に医療の面から支える | 八千代医療センターは東京女子医科大学附属病院として2006年12月千葉県八千代市で開院しました。本学の理念である「至誠と愛」に基づき、患者さん一人ひとりを大切に地域に根差した病院を目指しています。 東京駅から直通で40分、人間、自然、都市が調和した緑豊かな環境にあります。人口減少社会ですが、八千代市は若い世帯が多いため人口増加傾向にあり、周産期、小児医療が求められる地域です。こどもからおとなまで全世代のニーズに応えています。 2016年には救急救命センター（ヘリポート）、SCU、がん関連病棟含む第二病棟を併設し、2018年4月には501床へ増床しました。病院機能と病床を拡大したことでより広域に多くの患者さんに対応できるようになり地域の高度急性期病院としての役割を果たしています。 そして、地域の健康を守るため、行政関連機関や近隣の医療機関とは定期的な学習会、連携の会を開催し、市民の皆様とはフェスタを主催し交流を深めています。地域に密着した医療、地域医療機関との機能分担を行い、病院完結型から地域完結型医療、医療から予防をkey wordとしている千葉県の中核病院です。また、行政と連携し潜在看護師復職支援研修のため人材と研修環境を提供しております。 |
| 24時間、地域に貢献する急性期医療 | 当センターは救命科を軸に各専門医との連携体制で急病患者にかかわっております。地域の市内・外から年間5,300件の救急搬送に対応しており、近隣の医療機関からの緊急手術、緊急検査に対応しております。 集中治療室は外科系術後と心臓カテーテル治療後の患者が対象となるオープン式の統合ユニット（ＩＣＵ/ＣＣＵ）、12床、救急治療室（ＥＲ）経由で内科、外科問わずに対応する救命ＩＣＵ6床があります。看護単位はＩＣＵ/ＣＣＵに１つ、救命救急センターに2つです。 ＩＣＵ/ＣＣＵのスタッフは主に心臓カテーテル室と兼務しております。看護師経験3年目から心臓カテーテル室勤務を経験し夜間の緊急検査・治療に対応します。循環器内科、外科の緊急入院、検査、治療、緊急手術後の患者にかかわることが多いので、血圧の急激な変動や意識状態がめまぐるしく変化する患者さんに日々かかわることで脳・循環器系に関わる病態推論が鍛えられます。そして、人工呼吸器装着患者の看護や緊急手術に関わる検査の介助、看護が経験できます。一年目は脳外科の術後看護、2年目は心臓血管外科の術後看護を受け持ち看護師としてできるようになります。担当看護師として緊急時の患者、家族の意思決定支援に関わる場面も多く医療チーム全体で患者・家族を支える中心的な存在として役割を果たしていきます。 救命センター、初療室担当看護師は夜間の緊急検査・治療（脳血管造影、腹部血管造影、内視鏡検査）が対応しております。救命ＩＣＵと救急外来のスタッフは1つの看護単位ですので流動的に勤務場所を変更し業務を遂行しております。また、災害医療については日本ＤＭＡＴ1隊、千葉ローカルＤＭＡＴ1隊が組織されております。県内外の出動要請に人材を派遣しており、災害派遣にもアクティブに行動します。初療室での経験はフィジカルアセスメントとチームワークが身に着き災害医療現場で活躍できる人材を育成できる場となっております。 その他、脳卒中専用ユニット（ＳＣＵ）６床があります。脳神経外科内科で24時間超急性期の脳動脈再開通治療ができる体制があります。看護単位はＳＣＵ１つと脳外科一般病棟１つで同じ階の隣り合った環境です。スタッフは横断的に２つの部署を行き来し看護にあたります。患者さんの超急性期から回復期病院への転院まで一連の看護の流れが経験できることが特徴的です。 |
| 千葉県広域の周産期・小児医療を担います。 | 2021年4月に小児救命救急センターが開設されました。当センターは千葉県の総合周産期母子医療センター、全県対応型小児連携拠点病院に指定されており、千葉県の周産期・小児医療を担う立場にあります。常時母体及び新生児搬送受入体制をとり、母体または児におけるリスクの高い妊娠に対する医療や高度な新生児医療などの周産期管理を行える施設です。また、小児系で一般病床76、PICU8、NICU・GCU37の計121床を有しており、病院全体で501床のうちの121床となると、千葉県では有数の規模です。 総合周産期母子医療センターの病棟は母体胎児科の単科で看護職は全員が助産師です。ＮＩＣＵには体重が1,000gに満たない超低出生体重児や何らかの検査・治療が必要な赤ちゃんが入院しています。多くの医療機器を駆使する新生児医療は先端医療の象徴のようにも思われがちですが、赤ちゃんが元気に、健やかに発育していけるよう、優しいケアを常に心がけています。新人看護職は学生時代には体験しない超低出生体重児のケアを先輩の支援のもとに体験していきます。じっくり時間をかけて、毎日のケアの技術やフィジカルアセスメントを取得していきます。そして、入職2年目には児の基本的なのケアを実施できるようになります。 小児科は研修施設として認定を受けています。開院時から小児救急外来では看護師による問診、視診を実施し緊急性の高い患児を優先的に診察につなげるトリアージを実施しております。小児救急看護認定看護師が在籍し小児救急に特化したフィジカルアセスメントが学べる環境です。病棟は小児単独の病棟で看護単位は一般病棟の31床と45床の2つ、ＰＩＣＵ8床の1つ、小児科外来に1つと4つです。4つの看護チームが流動的に連携し看護ケアにあたっています。主な対象疾患は喘息、流行性胃腸疾患、心臓、川崎病、小児外科は胆道閉鎖、ヒルシュスプリング病等であり、内科、外科の看護が経験できます。ＰＩＣＵでは人工呼吸器、血液浄化法を用いて治療する患児に対応しております。 2021年4月に小児救命救急センターが開設され、今まで以上に重症小児看護の質を向上できるよう準備しています。循環器小児看護の経験豊富な先輩や診療科医師と協力し学ぶ環境を整えてみなさんをお待ちしています。 |
| 患者さんをそばで支える地域連携 | 当センターは地域における“急性期医療”を担当いたします。“急性期医療”とは病気の発症直後や症状の変化のはげしい時期の患者さんを対象にした検査・治療・手術など、高度で専門的な医療のことです。千代市医師会を中心に地域の医療機関と緊密に連携し、急性期医療を当院で行い、その後は必要に応じて他の病院等で治療を継続していくという地域完結型医療を目指しています。 急性期の医療から、回復期、慢性期の医療へのスムーズな橋渡しの窓口としての役割を担うため、退院調整看護師、ソーシャルワーカー、地域連携担当事務員が在籍しております。患者さんにとってよりよい医療・ケアの提供ができるよう医師、看護職、各メディカルスタッフ（リハビリテーション、管理栄養士、薬剤師など）とも連携し、病院や診療所など地域関係機関との協働を強化し、患者さんや家族を地域で支えていく療養環境を構築していきます。 高度急性期を担う当センターの看護の使命としてせん妄のケアを充実させる事は病状回復にとって急務です。外来通院からの取り組みは地域で暮らす患者さんをより理解し支えるうえで2018年から外来・病棟の一体化で外来の看護師が病棟配属され、外来通院時、病棟入院時の情報交換が強化され患者さんの全体像がより見えるようになりました。 病棟では認定・専門看護師、医師、薬剤師で組織された支援グループがせん妄リスクのある患者さんを対象に定期ラウンドし病棟を支援しています。そして、各病棟には入退院リンクナースが選出されていて、リンクナース連絡会を通じて入退院支援に関わる情報を病棟内に提供しています。看護師一人一人が的確に社会資源利用の情報を患者、家族に提供できることで計画的な退院を支援しています。 新人看護師は退院調整看護師やせん妄ケア支援チームが病棟ラウンドの際に患者さんの生活背景や家族支援の有無などの情報からニーズを捉えられるようになり入職後半年頃には受け持ち看護師として活躍しています。地域を身近に感じて看護できる環境を体感できるところが八千代医療センターの特徴です。患者さんを生活者としてとらえ日々イキイキとかかわることが出来る看護師に成長できます。本学が目指す看護師像『全人的ヒューマンケアの担い手』を体現しています。 |
| 女子医大の教育資源・福利厚生と八千代市の支援があります | 本学3施設の院内研修では、ステップ段階に合わせて系統的に学ぶことができるよう計画されています。さらに学内の他病院の研修を受講することもできますので、自身の学習ニーズに合わせてオリジナルの研修プログラムを作ることができます。学習ニーズに合わせた看護専門領域スキルアップを活用し日々の看護の今知りたいを知識を取得できます。 様々な施設の特徴を利用して、まずは八千代医療センターで看護の基礎を学び、興味を持った分野の専門性を高めるために大学病院に異動。出産・育児休暇明けにはユニークな専門外来クリニックに復職ということも。大学系列病院ならではのメリットを活用して、自分らしいキャリアを積み重ねてください。 八千代市看護師等修学資金貸付制度について 千葉県八千代市内における看護師等の確保と質の向上を図ることを目的として平成24年度に施行された制度です。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | 看護師・助産師：約300名 ※３病院一括採用をしています。希望病院で面接を行い、配属病院となります。 ※配属の診療科は、採用面接に第三希望まで伺い、その中から配属となります。 |
| 募集対象 | 看護師・助産師の免許を有する方。 大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年） |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 書類審査、面接、小論文 ※小論文のテーマは採用ホームページに近日公開予定 配属病院はご自身で選択できます。入職希望病院で面接を行います。 |
| 提出書類 | 履歴書(所定書式)、自己紹介書(所定書式)、成績証明書、卒業見込証明書、看護師または助産師免許の写し(資格を有する方のみ) |
給与関連
| 初任給 |
2023 年 4月 実績
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜勤手当8,300円/回 ＋ 午後10時から午前5時までの間は深夜手当を支給 |
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| その他手当 | 看護師手当、病棟手当、夜勤手当、時間外手当、助産師手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、手術室手当、エキスパートナース手当 ※「夜勤手当・夜間看護手当・時間外手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| モデル月収例 | 夜勤5回･時間外10時間行った場合のモデル月収例 モデル月収例＝基本給+諸手当(一律)+夜勤5回分(50,000円)+時間外勤務10時間 看護師（大学卒）288,611円 看護師（3年課程卒）283,000円 看護師（2年課程卒）277,712円 助産師（大学院2年課程卒）300,264円 助産師（大学卒後進学）294,114円 助産師（3年課程卒後進学／大学卒） 288,611円 助産師（2年課程卒後進学）283,000円 |
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| 昇給・賞与 | 昇給あり 賞与／年2回(支給時期:6月、12月)※2022年度実績4.0か月※業績によって異なります。 |
| 勤務地 | 各病院の採用を一括して行いますので、配属希望を個別にお伺いします。 希望の病院で面接を受け、入職できます。 配属部署は第三希望までに配属となります。 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
1週39時間実働(2交替勤務、一部変則2交替) 日勤：8：30～16：30、8：30～17：30 夜勤：17：30～9：00 ※病棟によって等異なります。 1カ月単位の変形労働時間制（週平均39時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週7休制
休日:4週7休制、祝日、創立記念日(12月5日)、年末年始(6日間) 休暇:年次有給休暇(初年度10日間、最高21日間)、夏季休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 |
| 奨学金制度 | あり / 千葉県八千代市で貸付の「看護師等修学資金貸付」の要件を満たす病院です。 |
| 退職金制度 | あり / 有【本学退職金支給規程により支給】 |
| 保育施設 | あり / 有【生後8週間から小学校就学前迄の待機児童対象の院内保育施設、夜間保育、病児保育あり】 |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム、ナースシューズを無料貸与 |
| 看護宿舎 | あり / ワンルームマンション 寮費18,000円～28,000円/月 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / プリセプターシップ（3か月） 新人集合研修（1年間） |
| 自己啓発支援 | あり / 通信教育支援（病院指定の通信講座を割引金額で受講できます） |
| メンター制度 | あり / あり 入職後3か月間は、プリセプターと実践指導者が新人一人ひとりをサポート。 3か月間のうちの1か月間は、熟達者がプリセプターとなり、論理性のある看護を実施指導します。 また、入職から3か月間は「3か月ルール」という独自の新人制度があります。 3か月間は時間外と課題はなしというルールで、まずは社会人としての生活に慣れることを目的としています。 上京してくる新人職員だけでなく、新生活を始める新人全員のためのルールです。 3か月ルールの下、看護の喜びを感じることが最大の目的です。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 認定看護師研修制度（認定をとるための制度です） その他休職制度を活用し、大学進学や資格取得、海外留学等を支援しています。 |
| 院内検定制度 | あり / キャリアラダー制度（毎年ラダー評価を実施） エキスパートナース制度：本学独自の認定制度です。その診療科のエキスパートとしての看護・知識・技術を取得した人を認定する制度で、認定者は看護部所属となり、診療科を横断して能力を発揮します。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師：急性・重症患者看護、精神看護、小児看護 認定看護師：集中ケア、慢性心不全看護、脳卒中リハビリテーション看護、慢性呼吸器疾患看護、手術看護、新生児集中ケア、小児救急看護、糖尿病看護、透析看護、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、乳がん看護、がん性疼痛看護、がん化学療法看護、認知症看護、感染管理、小児プライマリケア |
| 平均年齢 | 40.5歳 ※2022年度実績 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 324名（3施設合計） ※2022年度新卒採用数実績 |
| 採用実績校 | スズキ病院附属助産学校、宇部フロンティア大学、宮崎大学、桐生大学、近畿大学附属福岡高等学校、九州看護福祉大学、弘前学院大学、江戸川看護専門学校、札幌医科大学、山王看護専門学校、市原看護専門学校、首都医校、秀明大学、秋田市医師会立秋田看護学校、淑徳大学、上智大学、神奈川県衛生看護専門学校、聖徳大学、西武文理大学、青森県立黒石高等学校、石川県立総合看護専門学校、仙台医療センター附属仙台看護助産学校、千葉科学大学、千葉県立鶴舞看護専門学校、千葉県立保健医療大学、千葉県立幕張総合高等学校、千葉県立野田看護専門学校、滝川市立高等看護学院、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東京医科大学霞ヶ浦看護専門学校、東京医療保健大学、東京情報大学、福岡医療専門学校、鵬翔高等学校、了徳寺大学 |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
| 求める人材像 | 1.看護職として目指す目的が明確である 2.自ら、主体的にキャリアアップする姿勢がある 3.本学がどのような人材を育てようとしているか理解している |
| オンライン見学会・オンライン説明会実施中！ | オンラインによる説明会と病院見学会を実施しています。 説明会は、希望の施設・診療科でできる看護や特徴、疾患について看護師が説明します。 見学会は、現場の師長や先輩看護師の話を直接聴きことができ、病棟の雰囲気を感じることもできます。 生配信なのでその場での質問も可能です。 お申込みお待ちしています。 |
| インターンシップ開催中！ | 看護インターンシップ開催中！ 看護師にシャドウイングし、本学の看護を体感できます。 受付時に希望部署・希望日をお聞きしますので、お電話でお申し込みください。 （八千代医療センター看護部：047-458-6044） 開催日は以下URLからご確認ください。 https://www.twmu.ac.jp/recruit-nurse/doc/internship.pdf 遠方よりお越しの方は宿泊先をご用意します。お申し込み時に宿泊希望の旨をお伝え下さい。 |
| 看護職採用ホームページではオンライン説明会をアップしています | 本学の3病院で働く先輩看護師が、自分の看護経験や東京女子医科大学の看護について紹介しています。是非、ご覧ください。 http://www.twmu.ac.jp/recruit-nurse/ |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均13.6時間/月 ※2022年度実績 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 9.74日 ※2022年度実績 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休取得者数（男性：18人／女性：114人）※2022年度実績（3施設合計） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 役員：70.0％、管理職：40.4％ ※2022年度実績（3施設合計） |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年 新卒採用者数324名 離職者数36名 2021年 新卒採用者数389名 離職者数46名 2020年 新卒採用者数402名 離職者数37名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年 男性48名 女性276名 2021年 男性57名 女性332名 2020年 男性24名 女性378名 |
| 平均勤続年数 | 13.6年 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 八千代医療センター看護部 TEL：047-458-6044（直通） 学校法人東京女子医科大学 看護職雇用対策チーム 採用担当 TEL:03-5269-7462 FAX:03-5269-7323 |
|---|---|
| 住所 |
276-8524 |
| アクセス | 東葉高速鉄道 「八千代中央」より徒歩9分 |
| URL |
公開期間：2023年12月1日～2024年11月
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