京浜病院

合同募集

採用窓口「一般社団法人新富士病院グループ本部(たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、大橋病院、京浜病院、青葉さわい病院、大内病院、安田病院他）」

所在地：東京都
病床数：80床
看護師数：51名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり

健康寿命を延ばし、いつまでも安心して暮らせるライフスタイルを

＼病院見学会随時開催中／(2025/10/26更新)

＼＼　病院見学会　実施中！！　／／

「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」
ワークライフバランスを大事にしたい方は
新富士病院グループがピッタリです♪

職場の雰囲気や地域密着型の医療を見学に来ませんか？
病院見学で、自分に合った看護を見つけよう！！

開催スケジュールとご都合が合わない場合は
日程は随時調整いたしますので、お気軽にご相談ください♪

★☆―――――――――――――――――――☆★
【プログラム】
■病院説明
各病院の特徴や研修体制、求人票では分からない職場の雰囲気など
不明点がないか確認しながらご説明させていただきます♪

■病院見学ツアー
病棟や食堂など病院内をご案内いたします！
もし見たいところがあれば気軽にご相談ください♪

■座談会
先輩職員との座談会も予定しております♪
聞きたいことをなんでも聞けるチャンスです◎
現場のリアルな話を聞いてみよう！！
★☆―――――――――――――――――――☆★

日程希望・希望施設など調整いたしますので
ぜひお気軽にお問い合わせください♪

皆様のご参加を心からお待ちしております！

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◆問い合わせ先

新富士病院グループ東京本部
人事採用担当

TEL：045-482-9811
MAIL：saiyou@sfmw-g.org
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合同募集

一般社団法人新富士病院グループ本部(たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、大橋病院、京浜病院、青葉さわい病院、大内病院、安田病院他）合同募集採用窓口

●問い合わせ窓口

以下の病院は「一般社団法人新富士病院グループ本部(たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、大橋病院、京浜病院、青葉さわい病院、大内病院、安田病院他）」へお問い合せください。

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	京浜病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	今から80年以上前、東京都大田区大森に京浜病院は誕生しました。その頃は工業地帯だったこの地も、今では高齢者の多く住む街になりました。人は高齢化すると、昔のように入院して治ったらまたもとのように働ける、とは限りません。高齢者の病気は治りきらないことが多いのです。病気や障害をかかえながら生きていくことはつらいことです。「無理な延命は望まない」、「寝たきりで人生を終わりたくない」と人は言います。しかし残念ながらそうはいかないものです。病院に通院し、時には入院し、在宅介護が困難となれば介護施設に入所することも必要になります。京浜病院は、この一連の流れを円滑に提供したいと考えています。当院は、訪問サービス、さらに通院・入院まで一貫して医療サービスを提供します。京浜病院は新富士病院グループに参画しております。＜グループのメリット＞ ➤丁寧な研修体制大学病院や総合病院と違って新卒受入は一つの病院で5名以内と少ないため、一人一人にプリセプターをつけてマンツーマンで丁寧に研修を行っています！だからこそ、その人それぞれの歩幅に合わせた研修ができ、焦らずじっくり成長できる環境です。 ➤ライフワークバランス重視当グループはライフワークバランスを大切にしています。「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」をコンセプトに、患者様を笑顔にするためには、まずは自分が幸せであって欲しいと思っています。また特に女性は今後ライフステージが変わったとしても、長く働ける環境であることが大切だと考えます。ライフワークバランスをとれる環境はもちろん、福利厚生を整えてお待ちしております。 ➤スキルアップ支援制度管理職向けの次世代育成研修プログラムを2023年より新設。キャリア形成に役立つ機会を用意しています。資格取得支援制度もあり、認定看護管理者教育課程など費用補助やその他の資格取得支援を行っています。新富士病院グループは「なりたい自分になれる場所」をコンセプトに、職員のキャリアアップを支援します。少しでもご興味を持っていただいた方は、資料請求いただければより詳しい資料をお送りいたしますのでぜひお気軽に資料請求ボタンよりご請求ください☆彡
診療科目	内科リハビリテーション科
開設年月日	1973年２月
病床数	80床
職員数	150人
看護師数	51人
院長	熊谷　頼佳
看護部長(総師長)	小坂　靖子
看護方式	チームナーシング
看護配置基準	一般10：1
看護部長メッセージ	高齢者看護に携わり、沢山の気づきと今でもまだ学ぶ日々です。いろいろな環境の中でスタッフが同じように気づきと自分達が目指す看護介護に率直であってほしいと思います。人の心を動かす職場環境をもとに笑顔で暖かく患者様のケアを行っています。これからの新病院に向けて地域に頼りにしてもらえる病院を作っていきます。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師5名
募集対象	大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年）
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送（WEB履歴書提出）⇒面接
提出書類	履歴書・成績証明書・卒業見込証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	250,000円	198,000円	52,000円
看護師・3年課程卒	246,000円	198,000円	48,000円
看護師・2年課程卒	246,000円	198,000円	48,000円

諸手当内訳：住宅手当　15,000円（実家、賃貸関係なく一律支給）
資格手当　14,000円（大卒18,000円）
勤務手当　10,000円
ベースアップ手当　9,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
あり / 都度支給
夜勤手当15,000円／回
※想定として月3〜5回（45,000円～75,000円／月）

その他手当

通勤手当（上限 50,000円／月）

モデル月収例

看護師・大学卒　モデル月収　306,000円

【内訳】
基本給　198,000円
資格手当　18,000円
勤務手当　10,000円
住宅手当　15,000円
ベースアップ手当　9,000円
夜勤4回分　60,000円（1回15,000円）

昇給・賞与

賞与：年3回（4月／7月／12月支給、昨年実績：基本給3ヵ月分）
昇給：年1回（4月、昨年実績：1～3％）

試用期間

あり
試用期間3ヵ月（同条件）

勤務地	東京都大田区大森南1-14-13
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤　8：45～17：15　 (休憩時間60分) 夜勤　16：45～翌9：15　 (休憩時間120分) ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制年間休日113日、有給休暇初年度10日産前産後休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇
福利厚生・加入保険制度	新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金社内イベント ■新人歓迎会毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。 ■職員旅行職員が加入する親睦会が主催し、年に１回、国内旅行を実施しています。一泊ツアー・日帰りツアーなど職員は都合にあわせて好きなコースを選べます。 ■永年勤続表彰勤続10年、20年、30年、特別功労の職員の功績を表彰しています。表彰式を帝国ホテルで開催します。副賞として金一封またはハワイへの研修旅行をお贈りします。レクリエーション・アクティビティ ■スポーツ横浜スタジアム・神宮球場でのプロ野球観戦チケット、Bリーグ（男子プロバスケットボールリーグ）観戦チケットを希望者に配布しています（定員超過の場合は抽選）。 ■ホテル宿泊箱根、湯河原、山中湖、軽井沢など風光明媚な立地の会員制リゾートホテルエクシブをお得に利用できます。医療福祉制度 ■受診費用補助 ■介護費用補助 ■カウンセリング仕事やプライベートの悩みを外部カウンセラー（臨床心理士）に相談できます。他に、産業カウンセラー資格をもつ本部職員がキャリア相談などを行っています。 ■食費補助初任給が支給されるまでの期間、職員食堂にて一日三食を無料で提供しています。 ■院内保育院内に保育室を備えています（病院による）。土日や夜勤帯の保育にも対応しており育児と仕事の両立の強い味方です。 ■DC（企業型確定拠出年金） ■ベネフィットステーションその他福利厚生制度 ■里帰り支援学卒後5年以内の職員がリクルート活動を兼ねて母校訪問をする場合、帰省旅費の半額（片道分）を補助します。 ■前給制度 ■職能団体会費半額補助 ■慶弔見舞金
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度（月70,000円まで）
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
被服貸与	あり　/　ユニフォーム
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　4月：新入職員研修５月～３月：クリニカルラダープログラムを設定。e-learningや集合研修を通じて段階的にスキルを身に着ける。１０月：半年フォローアップ研修４月：１年フォローアップ研修
自己啓発支援	あり　/　資格取得支援制度（資格取得費用補助、資格取得推奨キャンペーン等実施しています）キャリアアップ支援金制度（自己研鑽を目的とした資格取得や研修受講の際に費用を貸与します）
メンター制度	あり　/　入職後1年間は、プリセプターがサポート
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
前年度の新卒採用実績数	1名　※2025年度実績
採用実績校	帝京高等看護学院
求める人材像	〇患者様一人ひとりの心地よさを考えた看護がしたい人人それぞれに生きてきた環境・過程が違います。その方の価値観や大事にしたいことを理解し取り組んでいくことを大前提としています。ご家族や住み慣れた家から離れて入院している患者様は、多かれ少なかれ不安や緊張を感じているもの。だからこそ一人ひとりの性格や好みを考え、安心してお過ごしいただけるような看護を提供することが新富士病院グループの方針です。価値観を認め合い、作業的ではない、人のぬくもりを感じられる看護がしたい方は、ぜひご応募ください。〇人とコミュニケーションを取ることが好きな人看護の核はコミュニケーションです。患者様に安心を与えると同時に、反応から体調を知るための重要な方法として、新富士病院グループでは声かけを重要視しています。また一緒に働く仲間とも声をかけ合って情報を共有することは、業務を円滑に回し、互いに気持ちよく働くために必要なことだと考えています。〇「お互いさま精神」で助け合って仕事ができる人看護師といえども人間です。自分や家族の体調不良といったどうしようもない理由で仕事を休む日や、業務を抱えきれなくなる日もあるでしょう。そんな時、困っている人に「手伝うよ」と声をかけられる人を求めています。「お互いさま」という気持ちで、仕事もプライベートも助け合える、チームワークのレベルが高い職場を目指しています。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	1～5時間/月
有給休暇取得日数※前年平均	14日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	対象者：女性5人　男性1人※2024年度実績取得者：女性2人　男性1人※2024年実績
女性管理職の割合※前年度	職員数115　女性役職者14名　12.1％　※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者数1名　離職者数0名 2024年　新卒採用者数1名　離職者数1名 2023年　新卒採用者数0名　離職者数0名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性1名　女性0名 2024年　男性0名　女性1名 2023年　男性0名　女性0名
平均勤続年数	14年　※2022年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	雇用法人名：医療法人社団京浜会　京浜病院〒143-0013 東京都大田区大森南1丁目14-13 電話： 03-3741-6721 問い合わせ先：一般社団法人新富士病院グループ本部　採用担当 TEL:045-482-9811 email：saiyou@sfmw-g.org
住所	143-0013 東京都大田区大森南1-14-13 地図を確認する
アクセス	・京浜急行線「梅屋敷」駅から徒歩13分・JR線「大森」駅からバス15分東口バス乗り場2番乗り場より「森ヶ崎行き」、または3番乗り場より「羽田空港行き」に乗り「北糀谷」で下車 ※「森ヶ崎行き」に乗った場合は、京浜病院のすぐ前に停まります。「羽田空港行き」に乗った場合は、京浜病院を少し過ぎた所で停まりますので、来た方向に100メートルほど戻ります。
URL	京浜病院　採用サイト新富士病院グループ東京本部　採用サイト

公開期間：2025年12月1日～2026年11月

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