- 所在地:東京都
- 病床数:71床
- 看護師数:51名
健康寿命を延ばし、いつまでも安心して暮らせるライフスタイルを
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【プログラム】
■病院説明
各病院の特徴や研修体制、求人票では分からない職場の雰囲気など
不明点がないか確認しながらご説明させていただきます♪
■病院見学ツアー
病棟や食堂など病院内をご案内いたします!
もし見たいところがあれば気軽にご相談ください♪
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皆様のご参加を心からお待ちしております!
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◆問い合わせ先
新富士病院グループ東京本部
人事採用担当 ヨシダ
TEL:045-482-9811
MAIL:saiyou@sfmw-g.org
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合同募集
一般社団法人新富士病院グループ本部(たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、大橋病院、京浜病院、青葉さわい病院、大内病院、安田病院他) 合同募集 採用窓口
●問い合わせ窓口
以下の病院は「一般社団法人新富士病院グループ本部(たま日吉台病院、川崎みどりの病院、鶴川記念病院、鶴川リハビリテーション病院、大橋病院、京浜病院、青葉さわい病院、大内病院、安田病院他)」へお問い合せください。
概要・採用データ
病院データ
病院名 | 京浜病院 |
---|---|
病院種別 | 民間病院 |
病院機能 | 急性期 回復期 慢性期 |
病院の紹介 | 今から80年以上前、東京都大田区大森に京浜病院は誕生しました。その頃は工業地帯だったこの地も、今では高齢者の多く住む街になりました。人は高齢化すると、昔のように入院して治ったらまたもとのように働ける、とは限りません。高齢者の病気は治りきらないことが多いのです。病気や障害をかかえながら生きていくことはつらいことです。「無理な延命は望まない」、「寝たきりで人生を終わりたくない」と人は言います。しかし残念ながらそうはいかないものです。病院に通院し、時には入院し、在宅介護が困難となれば介護施設に入所することも必要になります。京浜病院は、この一連の流れを円滑に提供したいと考えています。当院は、訪問サービス、さらに通院・入院まで一貫して医療サービスを提供します。 京浜病院は新富士病院グループに参画しております。 <グループのメリット> ➤丁寧な研修体制 大学病院や総合病院と違って新卒受入は一つの病院で5名以内と少ないため、一人一人にプリセプターをつけてマンツーマンで丁寧に研修を行っています! だからこそ、その人それぞれの歩幅に合わせた研修ができ、焦らずじっくり成長できる環境です。 ➤ライフワークバランス重視 当グループはライフワークバランスを大切にしています。「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」をコンセプトに、患者様を笑顔にするためには、まずは自分が幸せであって欲しいと思っています。 また特に女性は今後ライフステージが変わったとしても、長く働ける環境であることが大切だと考えます。 ライフワークバランスをとれる環境はもちろん、福利厚生を整えてお待ちしております。 ➤スキルアップ支援制度 管理職向けの次世代育成研修プログラムを2023年より新設。キャリア形成に役立つ機会を用意しています。 資格取得支援制度もあり、認定看護管理者教育課程など費用補助やその他の資格取得支援を行っています。 新富士病院グループは「なりたい自分になれる場所」をコンセプトに、職員のキャリアアップを支援します。 少しでもご興味を持っていただいた方は、資料請求いただければより詳しい資料をお送りいたしますので ぜひお気軽に資料請求ボタンよりご請求ください☆彡 |
診療科目 |
内科 リハビリテーション科
|
開設年月日 | 1973年2月 |
病床数 |
71床
|
職員数 |
150人
|
看護師数 |
51人
|
院長 | 熊谷 頼佳 |
看護部長(総師長) | 小坂 靖子 |
看護方式 | チームナーシング |
看護配置基準 | 一般10:1 |
採用・待遇
雇用形態 | 正職員 |
---|---|
募集職種 | 看護師 |
採用人数 | 看護師5名 |
募集対象 | 大学生、専門学校生(3年・2年)、短大生(3年・2年) |
募集学部 | 看護系学部・学科 |
応募・選考方法 | マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送(WEB履歴書提出)⇒面接 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 |
給与関連
初任給 |
2024 年 4月 実績
資格手当 14,000円(大卒18,000円) 勤務手当 10,000円 ベースアップ手当 5,000円 賞与手当 49,500円(試用期間3カ月後より支給) ※〈試用期間〉 期間:3カ月 待遇:賞与手当(49,500円)の支給なし その他については本採用後と変更なし |
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夜勤手当 | あり / 都度支給 夜勤手当15,000円/回 ※想定として月3〜5回 |
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モデル月収例 | 看護師 モデル月収 352,500円 【内訳】 基本給 198,000円 資格手当 15,000円 勤務手当 10,000円 住宅手当 15,000円 ベースアップ手当 5,000円 賞与手当 49,500円 夜勤4回分 60,000円(1回15,000円) |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回(4月) 賞与:分割賞与(毎月)、特別賞与(12月) |
勤務地 | 東京都大田区大森南1-14-13 |
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勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤 8:45~17:15 (休憩時間60分) 夜勤 16:45~翌9:15 (休憩時間120分) ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
休日・休暇制度 | 4週8休制
年間休日113日、有給休暇初年度10日、産前産後休暇 |
福利厚生・加入保険制度 | 新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク&ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。 加入保険:雇用、労災、健康、厚生年金 社内イベント ■新人歓迎会 毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。 ■職員旅行 職員が加入する親睦会が主催し、年に1回、国内旅行を実施しています。一泊ツアー・日帰りツアーなど職員は都合にあわせて好きなコースを選べます。 ■永年勤続表彰 勤続10年、20年、30年、特別功労の職員の功績を表彰しています。表彰式を帝国ホテルで開催します。副賞として金一封またはハワイへの研修旅行をお贈りします。 レクリエーション・アクティビティ ■スポーツ 横浜スタジアム・神宮球場でのプロ野球観戦チケット、Bリーグ(男子プロバスケットボールリーグ)観戦チケットを希望者に配布しています(定員超過の場合は抽選)。 ■ホテル宿泊 箱根、湯河原、山中湖、軽井沢など風光明媚な立地の会員制リゾートホテル エクシブをお得に利用できます。 医療福祉制度 ■受診費用補助 ■介護費用補助 ■カウンセリング 仕事やプライベートの悩みを外部カウンセラー(臨床心理士)に相談できます。 他に、産業カウンセラー資格をもつ本部職員がキャリア相談などを行っています。 ■食費補助 初任給が支給されるまでの期間、職員食堂にて一日三食を無料で提供しています。 ■院内保育 院内に保育室を備えています(病院による)。土日や夜勤帯の保育にも対応しており育児と仕事の両立の強い味方です。 ■DC(企業型確定拠出年金) ■ベネフィットステーション その他福利厚生制度 ■里帰り支援 学卒後5年以内の職員がリクルート活動を兼ねて母校訪問をする場合、帰省旅費の半額(片道分)を補助します。 ■前給制度 ■職能団体会費半額補助 ■慶弔見舞金 |
奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度(月70,000円まで) |
退職金制度 | あり / 勤続3年以上から支給 |
被服貸与 | あり / ユニフォーム |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
研修制度・教育制度 | あり / 4月:新入職員研修 5月~3月:クリニカルラダープログラムを設定。e-learningや集合研修を通じて段階的にスキルを身に着ける。 10月:半年フォローアップ研修 4月:1年フォローアップ研修 |
自己啓発支援 | あり / 資格取得支援制度(資格取得費用補助、資格取得推奨キャンペーン等実施しています) キャリアアップ支援金制度(自己研鑽を目的とした資格取得や研修受講の際に費用を貸与します) |
メンター制度 | あり / 入職後1年間は、プリセプターがサポート |
院内検定制度 | あり / キャリアラダー認定制度 |
前年度の新卒採用実績数 | 1名 ※2022年度実績 |
求める人材像 | 〇患者様一人ひとりの心地よさを考えた看護がしたい人 人それぞれに生きてきた環境・過程が違います。その方の価値観や大事にしたいことを理解し取り組んでいくことを大前提としています。ご家族や住み慣れた家から離れて入院している患者様は、多かれ少なかれ不安や緊張を感じているもの。だからこそ一人ひとりの性格や好みを考え、安心してお過ごしいただけるような看護を提供することが新富士病院グループの方針です。価値観を認め合い、作業的ではない、人のぬくもりを感じられる看護がしたい方は、ぜひご応募ください。 〇人とコミュニケーションを取ることが好きな人 看護の核はコミュニケーションです。患者様に安心を与えると同時に、反応から体調を知るための重要な方法として、新富士病院グループでは声かけを重要視しています。また一緒に働く仲間とも声をかけ合って情報を共有することは、業務を円滑に回し、互いに気持ちよく働くために必要なことだと考えています。 〇「お互いさま精神」で助け合って仕事ができる人 看護師といえども人間です。自分や家族の体調不良といったどうしようもない理由で仕事を休む日や、業務を抱えきれなくなる日もあるでしょう。そんな時、困っている人に「手伝うよ」と声をかけられる人を求めています。「お互いさま」という気持ちで、仕事もプライベートも助け合える、チームワークのレベルが高い職場を目指しています。 |
働き方データ
所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 5~10時間/月 |
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有給休暇取得日数※前年平均 | 14日 |
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 育休対象者 男性1名/女性2名 育休取得者 男性1名/女性2名 ※2022年度実績 |
女性管理職の割合※前年度 | 4.6%(150名中女性7名)※2022年度実績 |
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年 新卒採用者数1名 離職者数0名 2021年 新卒採用者数0名 離職者数0名 2020年 新卒採用者数1名 離職者数0名 |
新卒採用者数(男性/女性) | 2022年 男性0名 女性1名 2021年 男性0名 女性0名 2020年 男性0名 女性1名 |
平均勤続年数 | 14年 ※2022年度実績 |
問い合わせ先
問い合わせ先・雇用法人名 | 雇用法人名:医療法人社団京浜会 京浜病院 〒143-0013 東京都大田区大森南1丁目14-13 電話: 03-3741-6721 問い合わせ先:一般社団法人新富士病院グループ本部 採用担当 TEL:045-482-9811 email:saiyou@sfmw-g.org |
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住所 |
143-0013 |
アクセス | ・京浜急行線「梅屋敷」駅から徒歩13分 ・JR線「大森」駅からバス15分 東口バス乗り場2番乗り場より「森ヶ崎行き」、または3番乗り場より「羽田空港行き」に乗り「北糀谷」で下車 ※「森ヶ崎行き」に乗った場合は、京浜病院のすぐ前に停まります。「羽田空港行き」に乗った場合は、京浜病院を少し過ぎた所で停まりますので、来た方向に100メートルほど戻ります。 |
URL |
公開期間:2024年12月1日~2025年11月
東京都の民間病院
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NTT東日本関東病院
専門職として常に看護の本質を追求し、科学的根拠に基づいた創造性、主体性のある良質な看護を提供できる看護師を育成します
所在地:東京都 病床数:594床 看護師数:737名 -
山王病院
患者様とじっくり向き合い寄り添う看護
所在地:東京都 病床数:78床 看護師数:150名 -
イムス葛飾ハートセンター
【対面・WEB可/見学会・選考会受付中】”循環器専門病院”のハードルは高くありません!インターンシップのお申込をお待ちしております! 日程等はご相談ください!
所在地:東京都 病床数:50床 看護師数:110名 -
池上総合病院
【東京都大田区・ケアミックス型病院】自分らしい看護をカタチに
所在地:東京都 病床数:384床 看護師数:280名 -
苑田第一病院
【苑田会グループ】患者様により良い医療を 安心できる医療を目指して
所在地:東京都 病床数:211床 看護師数:-名 -
鶴川記念病院
最期まで自分らしく暮らせるように。 地域密着型の回復期・慢性期医療サービスを提供
所在地:東京都 病床数:180床 看護師数:89名 -
田園調布中央病院
【田園調布駅前・二次救急指定病院・救急24時間受入れ】地域に密着した医療の提供に努め、各種健診を行なっています。
所在地:東京都 病床数:91床 看護師数:78名 -
苑田第三病院
【苑田会グループ】患者様により良い医療を 安心できる医療を目指して
所在地:東京都 病床数:117床 看護師数:-名 -
永生病院
【慢性期救急/京王高尾線めじろ台より徒歩8分】2月以降の説明・見学会ご予約受付中/「One Team」で日々活動中!ワークライフバランス重視!資格取得支援有り!
所在地:東京都 病床数:548床 看護師数:260名 -
八王子山王病院
「思いやりのある あたたかい医療」を理念にかかげ、地域の皆さまより信頼される病院を目指しています。
所在地:東京都 病床数:157床 看護師数:115名