福岡中央病院
合同募集
- 所在地：福岡県
- 病床数：192床
- 看護師数：135名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
いつも笑顔で信頼される看護の提供
合同募集
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
西鉄薬院駅から徒歩10分の地にある192床の総合病院
術後のケアだけでなく、退院後の在宅支援にも力を入れております
人間性を尊重した看護や、地域と連携した継続性のある看護を提供しております
病院データ
| 病院名 | 福岡中央病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 福岡逓信病院を継承して開院したのが福岡中央病院です。福岡市中央区薬院という交通至便なこの地で、長く地域医療に貢献してきた歴史と伝統を引き継ぎながら、地域の方々へより一層充実した医療と温かなサービスを提供していきます。開院に際しては、以前よりの診療科に加えて、外科を充実させ、脳神経内科や心療内科を新たに開設致しました。 今後も、医師の増員や医療設備の拡充を図り、充実した診療体制を構築する予定です。また、従来通り、地域の中核医療機関や診療所との連携を密にし、急性期から慢性期まで切れ目のない医療サービスを提供します。福岡山王病院や総合ケアセンターももちとも連携。医療の専門化、高度化を図るほか、退院後の在宅支援にも力を入れます。患者様が安心して快適な環境のもとで診察や療養を受けられるよう、アメニティの充実にも努めるほか、先進医療機器の導入を図る予定です。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 小児科 心療内科 リウマチ科 外科 整形外科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 放射線科 麻酔科 内分泌内科
糖尿病内科、感染病内科、血液内科、脳神経内科、 |
| 開設年月日 | 2019年 |
| 病床数 |
192床
（一般：87床、地域包括ケア：60床、療養：45床） |
| 職員数 |
328人
|
| 看護師数 |
135人
|
| 院長 | 内藤 正俊 |
| 看護部長(総師長) | 太田 るみ |
| 看護方式 | PNS、固定チームナーシング |
| 外来患者数 | 約175人／日
|
| 入院患者数 | 約125人／日
|
| 看護部長からのメッセージ | 福岡中央病院は福岡市の薬院に位置し、天神まで徒歩圏内という魅力的な立地にあります。最寄り駅の地下鉄七隈線薬院大通駅は2020年福岡市の住みたい駅No.1に選ばれた福岡でも人気のスポットです。一般急性期病棟・地域包括ケア病棟・長期療養病棟合と、健診から治療、手術、リハビリ、退院支援、終末期まで様々な患者さんに、「いつも笑顔で信頼れる看護の提供」を理念に看護を提供しています。充実した教育体制のもと、心のこもった看護とワークライフバランスを福岡中央病院で叶えてみませんか。 |
| キャリアアップ支援 | 大川市と福岡市に国際医療福祉大学大学院のキャンパスがあり、進学が可能です。大学院では働きながら学ぶことのできるカリキュラムを提供しており、大学院課程のほか医療福祉に関する様々な講習の受講も可能です。グループ看護職員については、入学料免除制度や奨学金制度など進学のための支援制度が整備されています。大学院で専門的な知識を深めた後、グループ病院の臨床現場で指導的立場となって活躍している先輩もいます。また、施設内には図書館もあり利用が可能です。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 合計100名を予定（高邦会グループ九州地区全体） 福岡県内の下記施設で合同募集です。 ・高木病院（急性期/506床/大川市） ・柳川リハビリテーション病院（回復期/240床/柳川市） ・みずま高邦会病院（慢性期/120床/三潴郡） ・福岡山王病院（急性期/199床/福岡市） ・福岡中央病院（急性期/192床/福岡市） ・柳川療育センター（重症心身障害児者施設/120床/柳川市） |
||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護師国家資格取得予定の看護学生 | ||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | ・WEB面接 ・小論文（事前回答後、応募書類と共に提出。お申し込み後にテーマをご連絡します。） |
||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書（写真付き） 成績証明書 卒業見込証明書 |
||||||||||||||||
| 初任給 |
2022 年 12月 実績
技術手当：10,000円、資格手当：12,000円、特別調整手当：11,000円 3年・2年課程 資格手当：12,000円、特別調整手当：11,000円 ※特別調整手当：処遇改善給付金によるもの。制度改定により廃止の可能性あり。記載の金額は2022年度実績です。 ※上記給与は高木病院をモデルにしております。（夜勤４回+夜勤精勤手当含む） |
||||||||||||||||
| 手当 | 時間外手当、通勤手当（上限26,000円／月）、資格手当（認定看護師）、住宅手当（規定による）、 夜勤手当8,000円～/回 ※夜勤手当は都度お支払い致します。 |
||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
||||||||||||||||
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区薬院2-6-11 | ||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
日勤：8：30～17：30 夜勤：17：00～9：30 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
||||||||||||||||
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
休暇：夏季・冬季休暇（各3日）、有給休暇（初年度12日／年）、慶弔休暇、産前産後休業、 育児休業、介護休業など |
||||||||||||||||
| 福利厚生・加入保険制度 | 【福利厚生】 社会保険完備、退職金制度、医療費補助制度、職員保養所（湯布院）、職員旅行（2年に1回）など（一部規定あり） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
||||||||||||||||
| 奨学金制度 | あり | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 3年以上継続勤務した者に支給（規定による） |
||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / あり / 【充実の新人教育プログラム】 新人看護師の研修は、段階別到達目標にそって実施しています。 また、チームの一員として新しい環境にスムーズに適応できるように、知識・技術面、メンタル面を先輩看護師がサポートします。 ＜＜新人職員1年間の研修スケジュール＞＞ ◇新入職オリエンテーション・新人集合研修（4月） 高邦会の各病院の特徴や薬剤部、医事課、検査室など各部門の役割や業務内容を学ぶほか、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基礎を築きます。 ◇2カ月フォローアップ研修（6月） レクリエーションやワークショップを通じて入職後の2ヶ月間を振り返ります。 不安や悩みを同期で共有してリフレッシュしましょう。 ◇多重課題研修（7月） ◇シャドウ研修（9月） 先輩看護師はどのように優先順位をつけて業務をしているのか学びましょう。 また、夜勤シフトに入る直前の時期です。多重課題・シャドウ研修を通じて備えましょう。 ◇6カ月フォローアップ研修（10-11月） 4月以来の全職種集合研修です。 当グループが湯布院に所有する研修所で1泊2日の合宿を行います。 テーマは「多職種連携」。他施設・他職種の同期たちと自分の経験した出来事や目標を語り合い、問題解決の糸口を探ります。他部署の業務内容を相互理解することで連携の強化にもつながります。 研修2日目の午後は湯布院の街を班単位で楽しく散策。新たに知り合いになった同期たちとの絆を更に深めて各施設に戻ります。 ◇1年目修了式（3月） 1年間の研修を終えたことを称える修了証書を、看護部長から一人ひとりにお渡しします。 また、これからどんな看護師になりたいのか、自己の看護観の総まとめを行います。 翌月には後輩看護師が入職してきます。先輩としての気構えを築きましょう！ |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 15名（グループ合計） | ||||||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均3.8時間／月 ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 7.9日 ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 56.2% ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2021卒 新卒採用者数：143名 離職者数：4名（グループ合計） 2020卒 新卒採用者数：120名 離職者数：8名（グループ合計） 2019卒 新卒採用者数：123名 離職者数：22名（グループ合計） |
||||||||||||||||
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2021卒 男性：14名 女性：129名（グループ合計） 2020卒 男性：13名 女性：107名（グループ合計） 2019卒 男性：5名 女性：118名（グループ合計）） |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 6.9年（グループ合計） ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.6歳（グループ合計） ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 143名（グループ合計） | ||||||||||||||||
| 先輩ナースの声1 | 〇療養病棟（2020年入職） 栄養注入や吸引、中心静脈栄養管理、清潔ケアや褥瘡のケアなどを行っています。 これからのケアにより患者様の全身状態が改善していくとケアを続けてよかったと感じます。当グループの魅力は、いろいろな施設があり、移動ができる点です。私は希望の慢性期に異動しました。看護師同士のチームワークがよく、声を掛け合い協力し合える環境です。相談もしやすく、忙しい中でも和気あいあいと業務を行えます。患者様は会話が困難な方が多いため、一人ひとりの「いつもと違う」という気付きを大切にしながら接するように心掛けています。急変や状態の変化にも素早く対応できるように経験を積んでいきたいです。 |
||||||||||||||||
| 先輩ナースの声2 | 〇一般病棟（2019年入職） 整形・外科・眼科の術前と術後の看護を担当しています。手術が終わり、笑顔で退院される患者様の姿や「ありがとう」の感謝の言葉に喜びを感じます。また、先輩看護師は皆さん優しく、悩みやわからないことも相談できる雰囲気です。知識を幅広く学べる環境が整っていると実感します。患者様の少しの変化にも気付けるように心がけています。分からないことは一人で解決しようとせず先輩に相談し、より多くの知識と技術を身につけ学びを深めていくことが目標です。 |
||||||||||||||||
| 説明会・採用試験について | 現在下記説明会・採用試験を実施中です。 ＜WEB説明会・採用試験＞※毎月第１・３・４土曜日実施 グループ説明 高邦会グループ 看護部説明 先輩看護師との座談会 福利厚生・求人票 説明 採用試験（希望者のみ） 〈施設見学会・採用試験〉※毎月第２土曜日実施 グループ概要説明 看護部長より看護部紹介 高木病院見学 先輩看護師との談話 柳川リハビリテーション病院見学 柳川療育センター病院見学 福利厚生・求人票 説明 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 国際医療福祉大学・高邦会グループ 九州地区人事部（高木病院 内）新卒採用担当 TEL：0944-87-0522 E-mail：jinji@kouhoukai.org |
|---|---|
| 住所 |
810-0022 |
| アクセス | 【バス】 天神から天神コア前7番バス停『20番』系統乗車→南薬院下車徒歩1分 博多駅からJR博多駅正面 B番バス停『9、10、11、15、16、17、19、214番』系統乗車→南薬院下車徒歩1分 警固町バス停（国体道路）から徒歩8分" 【地下鉄】 地下鉄薬院大通駅から徒歩3分 地下鉄赤坂駅から徒歩12分 【電車】 西鉄薬院駅から徒歩10分 |
| URL |