柳川リハビリテーション病院
合同募集
- 所在地：福岡県
- 病床数：240床
- 看護師数：100名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
その人らしく、尊厳を
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
240床の回復期病院
西日本屈指の面積をもつリハビリ訓練室を備えています
クラス100のクリーンルーム手術室を備え、人工関置換手術を積極的に行っています
さわやかな笑顔でぬくもりのある寄り添う看護を実践します
他職種と協働し理想のライフスタイルを目指す看護を実践します
病院データ
| 病院名 | 柳川リハビリテーション病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士約100人が在籍する、西日本屈指の規模を誇る リハビリテーション専門病院です。実生活に即した訓練を行うため、敷地内には砂利道、坂道、階段などを巧みに配置した庭園を有しています。 さらに、隣接地にはリハビリテーション専門職の養成校である柳川リハビリテーション学院、介護老人保健施設 水郷苑、在宅サービスを提供する有明総合ケアセンターを併設しており、医療福祉、教育を総合的に提供する環境を整えています。 医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなどによるチーム医療・チームケア体制のもと、患者様の自立した生活の営みを、目標とした機能回復訓練や日常生活動作訓練はもとより、社会復帰や職場復帰をめざした総合的なリハビリテーション医療を提供しています。 また介護保険による居宅サービスのひとつでもある通所リハビリテーションも行っています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 リウマチ科 整形外科 皮膚科 リハビリテーション科 歯科口腔外科
呼吸器内科、脳神経内科、もの忘れ外来 |
| 開設年月日 | 1990年 |
| 病床数 |
240床
（回復期リハビリテーション病棟120床、一般病床120床（神経難病病床60床含む）） |
| 職員数 |
328人
|
| 看護師数 |
100人
|
| 院長 | 山内 豊明 |
| 看護部長(総師長) | 平川 照代 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 外来患者数 | 約200人／日
|
| 入院患者数 | 約190人／日
|
| 看護部長からのメッセージ | 柳川リハビリテーション病院では、「その人らしく尊厳を」という看護部の理念のもと専門職としての感性を磨き、チーム医療において看護師が要としての役割を達成できるよう入職時から計画的な教育プログラムと目標管理により自己成長をサポートしています。 医師やリハビリテーションスタッフと連携し、患者さんの「出来る」を支え増やしていくかかわりを心がけています。その過程での患者さんの笑顔は私たちエネルギーの源です。 スタッフは患者さんひとりひとりの思いをくみ取りながら温かい看護を提供するために日々奮闘しています。 皆さんも患者さんの「出来る」を支える看護を一緒にめざしませんか。 |
| キャリアアップ支援 | 大川市と福岡市に国際医療福祉大学大学院のキャンパスがあり、進学が可能です。大学院では働きながら学ぶことのできるカリキュラムを提供しており、大学院課程のほか医療福祉に関する様々な講習の受講も可能です。グループ看護職員については、入学料免除制度や奨学金制度など進学のための支援制度が整備されています。大学院で専門的な知識を深めた後、グループ病院の臨床現場で指導的立場となって活躍している先輩もいます。また、施設内には図書館もあり利用が可能です。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 合計100名を予定（高邦会グループ九州地区全体） 福岡県内の下記施設で合同募集です。 ・高木病院（急性期/506床/大川市） ・柳川リハビリテーション病院（回復期/240床/柳川市） ・みずま高邦会病院（慢性期/120床/三潴郡） ・福岡山王病院（急性期/199床/福岡市） ・福岡中央病院（急性期/192床/福岡市） ・柳川療育センター（重症心身障害児者施設/120床/柳川市） |
||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護師国家資格取得予定の看護学生 | ||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | ・WEB面接 ・小論文（事前回答後、応募書類と共に提出。お申し込み後にテーマをご連絡します。） |
||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書（写真付き） 成績証明書 卒業見込証明書 |
||||||||||||||||
| 初任給 |
2022 年 12月 実績
技術手当：10,000円、資格手当：12,000円、特別調整手当：11,000円 3年・2年課程 資格手当：12,000円、特別調整手当：11,000円 ※特別調整手当：処遇改善給付金によるもの。制度改定により廃止の可能性あり。記載の金額は2022年度実績です。 ※上記給与は高木病院をモデルにしております。（夜勤４回+夜勤精勤手当含む） |
||||||||||||||||
| 手当 | 時間外手当、通勤手当（上限26,000円／月）、認定看護師手当、住宅手当（規定による）、 夜勤手当8,000円/回 夜勤精勤手当10,000円（夜勤3回以上） ※夜勤手当は都度お支払い致します。 |
||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
||||||||||||||||
| 勤務地 | 福岡県柳川市上宮永町113-2 | ||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
日 勤／ 8：30～17：30 夜 勤／16：30～ 9：00 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
||||||||||||||||
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
休暇：夏季・冬季休暇（各3日）、有給休暇（初年度12日／年）、慶弔休暇、産前産後休業、 育児休業、介護休業など |
||||||||||||||||
| 福利厚生・加入保険制度 | 【福利厚生】 社会保険完備、社宅3棟（福岡県大川市）、退職金制度、医療費補助制度、職員保養所（湯布院）、託児施設、職員旅行（2年に1回）など（一部規定あり） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
||||||||||||||||
| 奨学金制度 | あり | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 勤務年数3年以上 |
||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 認定こども園高邦キッズハウス（高木病院より徒歩5分） |
||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / ワンルームタイプ（単身用） |
||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 【充実の新人教育プログラム】 新人看護師の研修は、段階別到達目標にそって実施しています。 また、チームの一員として新しい環境にスムーズに適応できるように、知識・技術面、メンタル面を先輩看護師がサポートします。 ＜＜新人職員1年間の研修スケジュール＞＞ ◇新入職オリエンテーション・新人集合研修（4月） 高邦会の各病院の特徴や薬剤部、医事課、検査室など各部門の役割や業務内容を学ぶほか、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基礎を築きます。 ◇2カ月フォローアップ研修（6月） レクリエーションやワークショップを通じて入職後の2カ月間を振り返ります。 不安や悩みを同期で共有してリフレッシュしましょう。 ◇多重課題研修（7月） ◇シャドウ研修（9月） 先輩看護師はどのように優先順位をつけて業務をしているのか学びましょう。 また、夜勤シフトに入る直前の時期です。多重課題・シャドウ研修を通じて備えましょう。 ◇6カ月フォローアップ研修（10-11月） 4月以来の全職種集合研修です。 当グループが湯布院に所有する研修所で1泊2日の合宿を行います。 テーマは「多職種連携」。他施設・他職種の同期たちと自分の経験した出来事や目標を語り合い、問題解決の糸口を探ります。他部署の業務内容を相互理解することで連携の強化にもつながります。 研修2日目の午後は湯布院の街を班単位で楽しく散策。新たに知り合いになった同期たちとの絆を更に深めて各施設に戻ります。 ◇1年目修了式（3月） 1年間の研修を終えたことを称える修了証書を、看護部長から一人ひとりにお渡しします。 また、これからどんな看護師になりたいのか、自己の看護観の総まとめを行います。 翌月には後輩看護師が入職してきます。先輩としての気構えを築きましょう！ |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 15名（グループ合計） | ||||||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均3.8時間／月 ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 7.9日 ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 56.2% ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2021卒 新卒採用者数：143名 離職者数：4名（グループ合計） 2020卒 新卒採用者数：120名 離職者数：8名（グループ合計） 2019卒 新卒採用者数：123名 離職者数：22名（グループ合計） |
||||||||||||||||
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2021卒 男性：14名 女性：129名（グループ合計） 2020卒 男性：13名 女性：107名（グループ合計） 2019卒 男性：5名 女性：118名（グループ合計） |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 6.9年（グループ合計） ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.6歳（グループ合計） ※前年度法人実績 |
||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 143名（グループ合計） | ||||||||||||||||
| 先輩ナースの声1 | ◯回復期病棟（2021年入職） バイタルサイン測定・配薬・清潔・排泄ケア、食事介助や点滴管理などの業務に携わっています。 日常生活での当たり前が病気の進行によってできなくなってしまった患者様が徐々に回復する姿や、笑顔になる様子を見ると本当に働いてよかったなと感じます。 当グループは、新人教育に力を入れているため、計画的な技術の習得が可能です。 私自身、まだまだ知識不足で、時間にも追われていますが患者様と接する際には「笑顔」を心がけ、声をかけやすい安心感のある看護師をめざしています。 これから根拠のある看護の提供を目標とし日々知識を身につけていきたいと思います。 |
||||||||||||||||
| 先輩ナースの声2 | ◯神経難病病棟（2021年入職） パーキンソン病やALSなどの神経難病をかかえた患者様が入院しています。 神経難病では手足の震えや筋肉が硬くなったりすることで歩行や食事、排泄などの行動にも障害がみられるようになります。 そのため、食事や排泄介助はもちろん内服・点滴、呼吸器管理などの看護を行っています。 看護を行う上で、「ありがとう」「あなたで良かった」という言葉をもらえると、またがんばろうと思います。 人工呼吸器管理で言葉を発することができない患者様でも表情や目線で意思を主張されます。 意思疎通が困難な方でも声をかけ、患者様の訴えにいち早く気づけるよう、丁寧な対応で一人ひとりの患者を大切にしています。 |
||||||||||||||||
| 説明会・採用試験について | 現在下記説明会・採用試験を実施中です。 ＜WEB説明会・採用試験＞※毎月第１・３・４土曜日実施 グループ説明 高邦会グループ 看護部説明 先輩看護師との座談会 福利厚生・求人票 説明 採用試験（希望者のみ） 〈施設見学会・採用試験〉※毎月第２土曜日実施 グループ概要説明 看護部長より看護部紹介 高木病院見学 先輩看護師との談話 柳川リハビリテーション病院見学 柳川療育センター病院見学 福利厚生・求人票 説明 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 国際医療福祉大学・高邦会グループ 九州地区人事部（高木病院 内）新卒採用担当 TEL：0944-87-0522（人事課直通） E-mail：jinji@kouhoukai.org |
|---|---|
| 住所 |
832-0058 |
| アクセス | 【バス】 ■福岡・熊本方面からの場合 ・西鉄柳川駅より＜堀川バス かんぽの宿 柳川行き＞ 柳川リハビリテーション病院前バス停下車 バス停より徒歩3分 ■佐賀方面からの場合」 ・JR佐賀駅バスセンターより＜西鉄バス 西鉄柳川行き＞ 西鉄柳川駅バス停下車 西鉄柳川駅より＜堀川バス かんぽの宿 柳川行き＞ 柳川リハビリテーション病院前バス停下車 バス停より徒歩3分 【車】 ・みやま柳川ICより30分 ・八女ICより40分 ・南関ICより40分 |
| URL |