ケアセンターきょうどう
合同募集
- 所在地：埼玉県
- 病床数：0床
- 看護師数：9名
制度待遇：
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
その人らしく居られる場所にこの笑顔届けます
合同募集
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
地域の中でその人らしい暮らしを支えるコミュニティケア
訪問看護ステーション配置でも卒後研修は共通です。看護実践を支えます。
病院データ
| 病院名 | ケアセンターきょうどう |
|---|---|
| 病院種別 | 訪問看護ステーション |
| 病院の紹介 | ケアセンタ－きょうどうは東浦和駅東口より徒歩20分のところに位置し 2002（H14）年3月、川口老人介護支援センターきょうどうの委託事業と、埼玉協同病院内の居宅介護支援事業・訪問介護いぶき、老人保健施設みぬま内の訪問看護虹がひとつになりセンター化されました。2017年6月には老人保健施設みぬま1階に移転しオレンジカフェを合同開催したり、組合員のみなさまを始め地域の方々と一緒に、認知症予防・健康づくりにも努めています。 事業は居宅介護支援事業、訪問看護、訪問介護、定期巡回随時対応型訪問介護、夜間対応型訪問介護の5事業が併設し、連携を図りながら包括的な視点を持ち進めています。 居宅介護支援は現在10名の介護支援専門員が自立支援に向けたケアプランなどを作成し、困難事例も含め対応可能な体制で勧めています。 訪問看護は看護師15名、理学療法士4名、作業療法士2名、言語聴覚士1名。24時間緊急連絡体制で対応し、協同病院の在宅医療と連携してきました。地域包括ケアシステムが進む中、連携をより一層強化し、必要な在宅医療を地域に提供しています。 定期巡回・随時対応型訪問介護看護及び夜間対応型訪問介護では24時間365日の体制で、ICカードとスマートフォンを活用した業務支援システムを導入し今までの実施記録（紙媒体）から、通信でお手持ちのパソコンやスマートフォンから閲覧が可能になり、家族へタイムリーな情報共有も図っております。日中の生活を支える訪問介護と連携を図りながら、24名の訪問介護員が地域包括ケアシステムの要として、在宅生活を支えています。 年をとっても、障害があっても安心して住み続けられるまちづくりを目指し、地域の皆様と共に歩み助け合いながら進めていきたいと考えています。 |
| 診療科目 |
在宅診療
|
| 開設年月日 | 1998年2月 |
| 病床数 |
0床
|
| 職員数 |
12人
（正職員数） |
| 看護師数 |
9人
（正職員数） |
| 院長 | 所長 平泉 晃子 |
| 看護部長(総師長) | 訪問看護管理者 野内 浩子 |
| 訪問看護ステーションの紹介 | ケアセンターきょうどう内にあります「訪問看護ステーション虹」には現在17名の看護師とリハビリスタッフがおります。24時間の緊急対応やターミナルケア、重症度の高い患者の受け入れ、居宅介護支援事業所の設置等、機能強化型の条件が満たされた訪問看護ステーションです。また精神疾患の方々が退院後、在宅で過ごせるような環境作りへの取り組みとして看護スタッフの研修を徹底しています。様々な研修に個々が積極的に参加し、訪問前の時間で伝達講習を行い知識の共有に努めています。これからも日々学びながら、皆様に心温かく質の高いサービスが提供できるように頑張って参ります。 |
| 訪問看護ステーションの業務について | ●医療機関と連携し住み慣れたご自宅で安心して療養生活が送れるよう、必要な看護やリハビリを提供します。 高齢者から小児まで、また障害や難病の方まで幅広く対応し、健康状態の観察や医療的ケア、緩和ケア等の看護内容に加え、個々の状態に合わせた専門職によるリハビリも行っています。 【看護】健康状態の観察（血圧、体温、呼吸、脈拍）、日常生活のケア（排泄、清拭、服薬管理等）、医療処置・管理（胃ろう、酸素等）、認知症・精神疾患のある方、療養上のアドバイス、介護指導等 【リハビリ】理学療法・作業療法（立つ・座る・歩くなどの動作訓練、着替え・家事などの作業訓練、福祉用具・住環境整備の相談など）理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が訪問します。 |
| 「地域とともに産み・育み・看とる」看護を実践しています。 | 医療生協さいたまには4つの病院、14の訪問看護ステーション、8つの診療所、2つの老人保健施設等で看護職が活躍しています。いのちのはじまりから最期の瞬間まで、健康のあらゆるステージにかかわりその人らしい生き方を支え続けたい。子ども、お年寄り、働く人…すべての人たちの健康と生きる力を支えたい。私たちの看護のフィールドはいのちを育み続ける「地域」です。主人公は地域のひとびと。「地域とともに産み育み看とる」それが、医療生協さいたまの看護ポリシーです。 |
| 医療生協さいたまの看護力：療養生活をコーディネートする力 | 訪問看護は利用者の生活を支え、多職種連携を円滑に進めるコーディネーターです。時には開業医や地域包括支援センター、民生委員と調整したり、私たちの強みである地域の組合員に見守り支援を依頼します。また病院での退院調整支援、在宅での多職種カンファレンス、住み慣れた地域、家での生活を安心して送ることができるようナラティブアプローチで職場教育をし、地域の看護力、介護力の向上が図れるようにしています。 |
| 奨学金制度・就職説明会・採用試験のお問い合わせは… | 医療生協さいたま生活協同組合 本部保健看護部看護課 看護学生担当まで 〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂1317 TEL 048-296-4706（直通） FAX 048-294-1490 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 保健師 |
| 採用人数 | 医療生協さいたま生活協同組合 法人新卒看護職採用人数は50名です。 |
| 募集対象 | 大学生、専門学校生（4年・3年・2年）、専攻課程（保健師） 看護師・保健師免許取得または見込みの方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 書類選考、面接 各事業所の配属決定は国家試験後(2月末)です。 |
| 提出書類 | 履歴書（当法人指定）、自己紹介書（当法人指定）、卒業（見込）証明書、成績証明書、健康診断書 |
給与関連
| 初任給 |
2022 年 4月 実績
※募集する全職種は同一給与体系となります。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | なし | ||||||||||||
| その他手当 | 待機手当1回1,500円（※実施都度支給いたします） 時間外看護手当1回2,500円（※実施都度支給いたします） 時間外実働手当（※実施都度1分単位で支給）超過勤務手当（※固定残業はありません） 住宅手当10,000円（1級地・入寮者除く）、家族手当、通勤手当、年末年始特別手当等 ●例）大卒22歳 待機5回 時間外の訪問看護5回 住宅手当有の場合 基本給231,400円+諸手当30,000円+時間外実働手当（時給換算125％ 訪問先への移動時間含む）となります。 |
||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(7月、12月) |
| 勤務地 | 埼玉県川口市木曽呂1347 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 日勤のみ
日勤8:30～17:30（休憩1時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
有給休暇：初年度10日 最大40日 リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日 就業規則で定められた所定の年間休日総数105日（2021年度） 特別休暇：結婚休暇/出産休暇/忌引休暇/罹災休暇/生理休暇/永年勤続表彰休暇 休業制度：産前産後休暇/ファミリーサポート休業・休暇制度あり(育児休業制度・介護休業制度・不妊治療休業・子の看護休暇 等)（1年以上勤務の方） |
| 福利厚生・加入保険制度 | ・健康保険/厚生年金保険/企業年金基金/労災保険/雇用保険 ・共済制度：医療費免除、出産・休業給付、慶弔給付（結婚・出産・ご入学など） |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度(月60,000円) 奨学金説明会は毎月開催中 ⇒https://forms.gle/orKUP38ZYR1E85Tk6 |
| 退職金制度 | あり / 退職金規定あり【勤続5年以上に支給】 |
| 保育施設 | あり / 病児保育、保育所あり（埼玉協同病院内保育所が利用可能です） |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム(パンツスタイル)、シューズを貸与 |
| 看護宿舎 | あり / 独身寮(家賃補助あり) 全室個室 全室冷暖房完備 家賃と共益費総額の8割(入職１～２年目)を医療生協さいたまが負担します。 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / ●看護基礎研修は充実の3年間 1年目の集合研修では、講義と演習型中心です。 基礎看護技術トレーニング、集中講座、セルフケア研修、リフレッシュ研修、看護過程(ケーススタディ)、多重課題演習など ●キャリアラダーシステム(キャリア1～5まで5段階) 4年目以降もそれぞれのキャリアアップに沿った学び合いの環境が整っています。 法人の認定看護師による多彩な講義で、最新の知識やスキル(初級者～上級者)がレベルに合わせて学べます。 キャリア2研修例：4年目研修、中堅研修講座、緩和ケア講座、新人支援者研修、認知症看護講座、看護研究講座、褥瘡講座 エキスパート、ジェネラリスト、マネージャーへのステップをサポートします。 ●法人研修(新人・ステップアップ・中堅等) ●国内留学制度 |
| 自己啓発支援 | あり / 通信教育支援（病院指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の補助（20％）が受けられます） |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 法人内12領域17名の認定看護師が活躍しています。(2023年度) 皮膚・排泄ケア、集中ケア、緩和ケア、がん化学療法看護、がん性疼痛管理看護、訪問看護、感染看護、糖尿病看護、小児救急看護、慢性呼吸器疾患看護、看護管理、救急看護 |
| 平均年齢 | 38.6歳 （法人全体）※2022年度実績 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 41名 ※2023年度 採用実績（新卒看護職員） |
| 採用実績校 | 【埼玉県内】 ・看護大学 青森県立保健大学、群馬大学、埼玉県立大学、静岡県立大学、淑徳大学、聖徳大学、西武文理大学、上武大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、帝京大学、帝京科学大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京都立大学(助産専攻)、東都大学、富山大学、日本医療科学大学、日本保健医療大学、人間総合科学大学、弘前大学、文京学院大学、武蔵野大学、目白大学、了徳寺大学、他 ・大学以外 上尾市医師会上尾看護専門学校、太田医療技術専門学校、川口市立看護専門学校、久喜看護専門学校、熊谷市医師会看護専門学校、晃陽看護栄養専門学校、国際医療専門学校、埼玉県立高等看護学院、昭和大医学部付属看護専門学校、信州木曽看護専門学校、聖和看護専門学校、済生会川口看護専門学校、さいたま看護専門学校、埼玉県立常盤高等学校、秩父看護専門学校、東葛看護専門学校、獨協医科大学付属看護専門学校、中林病院助産師学院、日本大学医学部付属看護専門学校、深谷大里看護専門学校、ポラリス保健看護学院、本庄児玉看護専門学校、蕨戸田市医師会看護専門学校 他 ※50音順にて表記しています。 |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均13.39時間/月 ※2022年度法人全体実績 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 17.41日 ※2022年度法人全体実績 |
| 女性管理職の割合※前年度 | 法人全体の役員 40％ 法人全体の管理職 71.6％ ※2022年度法人全体実績 |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年卒 新卒採用者数41名 離職者数0名 2022年卒 新卒採用者数53名 離職者数6名 2021年卒 新卒採用者数47名 離職者数1名 ※法人看護部全体 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年卒 男性5名 女性36名 2022年卒 男性6名 女性47名 2021年卒 男性5名 女性42名 ※法人看護部全体 |
| 平均勤続年数 | 8.9年 ※法人全体（2022年3月10日時点） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 医療生協さいたま生活協同組合 本部保健看護部看護課 檜山 〒333-0831 埼玉県川口市木曽呂1317 TEL:048-296-4706（直通） Email：kangakusei@mcp-saitama.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
333-0831 |
| アクセス | JR武蔵野線 東浦和駅 徒歩20分 駅前ロータリーよりふれあい生協病院行 送迎バス利用可 |
| URL |
公開期間：2023年12月1日～2024年11月
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