名称

医療生協さいたま生活協同組合【埼玉協同病院、埼玉西協同病院、熊谷生協病院、秩父生協病院、訪問看護ステーション13施設】

名称フリガナ

イリョウセイキョウサイタマセイカツキョウドウクミアイサイタマキョウドウビョウインサイタマニシキョウドウビョウインクマガヤセイキョウビョウインチチブセイキョウビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療生協

病院の特徴

誕生以来、地域の方々とともに地域に根ざした事業・活動を展開しています。全事業所で環境ISO、品質ISOを取得し、より安心・安全な医療・介護・保健サービスを提供する生活協同組合です。

診療科目

内科、小児科、外科、眼科、整形外科、産科、婦人科、皮膚科、精神科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、循環器内科、脳神経外科、消化器内科、呼吸器内科、リハビリテ―ション科、神経内科、麻酔科、放射線科、呼吸器外科、消化器外科、乳腺外科、病理診断科、リウマチ科、臨床検査科、腎臓内科、血液内科、糖尿病内科、救急科、泌尿器科（人工透析）、緩和ケア内科、緩和ケア外科
【専門外来】甲状腺外来、被爆外来、禁煙外来、在宅医療、ペインクリニック

開設年月日

埼玉協同病院1978年4月　埼玉西協同病院1951年5月　熊谷生協病院1953年8月　秩父生協病院1955年9月

病床数

合同募集の為数値なし

職員数

合同募集の為数値なし

看護師数

合同募集の為数値なし

院長

理事長　雪田 慎二　　埼玉協同病院長　増田　剛

看護部長（総師長）

看護分野統括部長　牛渡　君江　　埼玉協同病院看護部長　見川 葉子

看護体系

埼玉協同病院　7対1

外来患者数

１日平均：1034.0人（埼玉協同病院）

入院患者数

１日平均：287.4人（埼玉協同病院）

医療生協さいたま生活協同組合の特徴1

●「地域とともに産み・育み・看とる」看護を実践しています
医療生協さいたまは、4つの病院、8つの医科診療所、2つの老人保健施設、13か所の訪問看護ステーションで、看護職が活躍をしています。いのちのはじまりから最期の瞬間まで、健康のあらゆるステージにかかわりその人らしい生き方を支え続けたい。子どもたち、お年寄り、働く人…。このまちで暮らすすべての人たちの健康を支えたい。私たちの看護のフィールドは、いのちを育みつづける「地域」です。
主人公は地域の人々「地域とともに産み・育み・看とる」それが、医療生協さいたまの看護policyです。そして、WHO（世界保健機構）が提唱する「HPH（HealthPromotingHospitals)＆ヘルスサービス」の認定病院として、地域の中で患者や住民の健康づくりをすすめています。

●3年間の基礎研修　「いのち」も「くらし」もまるごと看る
看護部全体で新人を支える重層的な指導体制！
PNS（2人の看護師がパートナーを組んで複数の患者を受け持ち、対等な立場でお互いの特性・能力を活かしながら補完・協力し合い、看護業務を行うこと）などによる指導。集合研修や法人ネットワークの診療所看護長・訪問看護ステーション管理者等地域看護のスペシャリストも関わり、丁寧に研修をサポートします。
クリニカルケアコース
急性期、救急、がん医療を中心とした知識・技術を身に付けスペシャリストやジェネラリストを目指します。
コミュニティケアコース
地域包括ケアで求められる看護実践能力を身に付けるコース。住み慣れた地域で安心した療養生活を支援するために必要な知識・技術を身に付けます。
ウイメンズケアコース（助産師）
母子へのケア提供はもちろんのこと、女性のライフステージに応じた支援を学び、子どもへの虐待や女性への暴力、周産期におけるメンタルヘルスなどウイメンズヘルスケア能力も身に付けます。

●総合看護力を身につけるキャリアラダーシステム
看護職員が身につけなければならない能力を「総合看護力」と位置づけ、基本的看護能力や専門能力はもちろんのこと、医療人としての倫理観など、多面的な教育による看護職員の育成を推進しています。
それぞれの目指す方向に向かって着実にステップアップできる環境が整っているため、看護師・保健師・助産師の資格を生かしたキャリアデザインが可能です。

医療生協さいたま生活協同組合の特徴2

●学びを応援！奨学金貸付制度
医学生・薬学生など他職種の奨学生とともに奨学生交流集会など学び合える機会がたくさんあります。看護奨学生ゼミも活発！将来一緒に働く仲間と楽しく学び合うことができます。

●安心して働き続けられるサポート
仕事もプライベートも充実させたい。キャリアアップしながら子育てもしたい…。看護職の活力は、そのまま看護の質へとつながります。仕事と生活の調和を実現するための様々なサポートがあります。夜勤の夕食と朝食を院内レストランで準備しています。また、ワンルームマンションなどを中心に看護職員寮は独身者は誰でも利用でき、家賃の負担も少なく設定しています。
院内保育で子育ても安心！経験豊富な保育士が子供の成長にあわせた保育を実施。働くママを応援しています。

募集病院・施設

●病院　埼玉協同病院、埼玉西協同病院、熊谷生協病院、秩父生協病院
●訪問看護ステーション13施設
　ケアセンターきょうどう（川口市）ケアセンターかがやき（川口市）ケアセンターかもがわ（上尾市）医療生協さいたまふじみ野ケアセンター（ふじみ野市）ケアセンターとこしん（所沢市）ケアセンターはんのう（飯能市）生協ちちぶケアステーション（秩父市）熊谷生協ケアセンタ（熊谷市）医療生協ケアセンターさきたま（行田市）ケアステーションかしの木（草加市）医療生協ケアセンターひだまり（春日部市）深谷生協訪問看護ステーション（深谷市） 医療生協ケアステーションうらしん（さいたま市）


＜募集病院・施設詳細＞
●埼玉協同病院（川口市）
病床数：401床
診療科：
内科/循環器内科/呼吸器内科/消化器内科/緩和ケア内科/神経内科/小児科/外科/呼吸器外科/消化器外科/乳腺外科 /整形外科/脳神経外科/産婦人科/泌尿器科/皮膚科/眼科/耳鼻咽喉科/精神科/放射線科/麻酔科/リハビリテーション科/病理診断科/リウマチ科/臨床検査科/腎臓内科/血液内科/糖尿病内科/救急科/泌尿器科（人工透析）/緩和ケア外科
職員数：866名
看護職員数：363名
開設年月：1978年4月
所在地：〒333-0831　埼玉県川口市木曽呂1317番地
TEL.048-296-4771

●埼玉西協同病院（所沢市）
病床数：99床（2019年春リニューアルオープン：増床・増築）
診療科：
内科/外科/眼科/整形外科/皮膚科/訪問診療、
往診/各種健診・人間ドック
職員数：105名
看護職員数：39名
設立年月：1951年5月
所在地：〒359－0002　所沢市中富1865
TEL：04-2942-0323
FAX：04-2942-4407

●熊谷生協病院（熊谷市）
病床数：105床
診療科：
内科／小児科／糖尿病／脳神経／訪問診療／
各種健康診断・人間ドック ／通所リハビリテーション　
開設年月：昭和28年8月
職員数：165名
看護職員数：55名
所在地：〒360-0012 埼玉県熊谷市上之3854
TEL : 048-524-3841
FAX : 048-524-8409

募集病院・施設詳細

●秩父生協病院（秩父市）
病床数：75床
診療科：内科/小児科/消化器科/循環器科/リハビリテーション科
職員数：134名
看護職員数：27名
所在地：〒368-0016埼玉県秩父市阿保町1-11
電話：0494-23-1300（代表）
FAX ：0494-22-1721


●訪問看護ステーション13施設
詳細はこちらからご確認下さい。
http://www.mcp-saitama.or.jp/office_search/

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   保健師   助産師  

採用人数

合計40名

応募資格

保健師・助産師・看護師の有資格者、または資格取得見込者

選考方法

書類選考、面接
配属は面談を行い、入職1カ月前に決定されます。

提出書類

卒業（見込）証明書、成績証明書、健康診断書、（当法人指定の）履歴書、自己紹介書

初任給（モデル月収例）

＜2018年4月実績＞
保健師・助産師・看護師（4大卒）　
基本給　231,400円　手当78,000円　合計　309,400円
上記以外の看護師　　　　　　　　
基本給　225,000円　手当78,000円　合計　303,000円
※主な手当：夜勤手当（月5回目安）、看護手当、住宅手当を含む
※夜勤手当1回(埼玉協同病院　13,000円、埼玉西協同病院　12,000円、
　　　　　　熊谷総合病院　10,000円、秩父生協病院　10,000円)
※年齢、経験加算を考慮します。
※手術室、訪看ステーションは夜勤手当除く、待機手当、呼出手当あり
※上記夜勤回数・時間外数を超えた場合は、超過分の金額が
　支払われます

初任給（基本給のみ）

＜2018年4月実績＞
保健師・助産師・看護師（4大卒）　231,400円～
看護師（専門学校卒）　225,000円～
※基本給は資格等で異なります。
※法人共通

手当

・夜勤手当
・看護手当
・超過勤務手当
・家族手当
・住宅手当
・早出手当
・待機手当
・呼出手当
・会議活動手当
・通勤手当
・年末年始特別手当など
※法人共通

昇給・賞与

昇給：年1回　
賞与：年2回
※法人共通

勤務地

希望する病院又は訪問看護ステーション ほか

勤務地詳細地区

埼玉県(埼玉)

勤務形態

・病院　二交替勤務　
　　　　日勤：　8：30～17：00
　　　　夜勤：　16：30～9：00
・訪問看護ステーション　待機制
　　　　日勤：　8：30～17：30

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇制度

休日：4週8休制　　　ほか夏季休暇4日、年末年始休暇5日
有給休暇：初年度10日（毎年加算され6年目以降20日）
特別休暇：結婚休暇/出産休暇/忌引休暇/罹災休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇
休業制度：産前産後休暇/育児休業制度/介護休業制度あり

福利厚生・加入保険制度

・健康保険/厚生年金保険/厚生年金基金/労災保険/雇用保険
・共済制度あり
・契約保養所/宿泊補助金制度/契約スポーツクラブ
・サークル活動あり

奨学金制度

年間支給金額720,000円（月額60,000円×12カ月）～960,000円（貸付金制度24万円利用の場合）
※返済免除制度あります。

退職金制度

退職金規定あり【勤続3年以上に支給】

保育施設

病児保育、職場保育所あり

被服貸与

有【白衣、ジャケット、靴】

看護宿舎

独身者は男女問わず入寮可

研修制度・教育制度

あり  ・全看護職員対象のクリニカルラダー制度
・基礎研修は3年間
・認定看護師資格取得支援制度
・専門看護師資格取得支援制度
・国内留学制度（大学院、大学進学、他医療機関）

全て法人で共通の制度です。

専門・認定看護師の
就業状況

皮膚・排泄ケア認定看護師、緩和ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師、感染管理認定看護師、糖尿病看護認定看護師、乳がん看護認定看護師、訪問看護認定看護師が在籍

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

13.56時間

有給休暇取得日数
※前年平均

10.5日

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

71名（女性49名、男性22名）
取得者数　59名（女性59名）
※法人全体　2017年度実績

女性管理職の割合 ※前年度

管理者23名/法人全体
看護長以上46名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2018年　男性4名　女性37名
2017年　男性11名　女性37名
2016年　男性6名　女性42名
※法人全体

平均勤続年数

7.2年