北九州湯川病院
合同募集
- 所在地：福岡県
- 病床数：318床
- 看護師数：112名
「地域に根ざした親切な医療」がモットーのアメニティホスピタル
合同募集
概要・採用データ
看護職インタビュー
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北九州病院について（採用者向け）
病院データ
| 病院名 | 北九州湯川病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 自然豊かな足立山の麓に位置し、JRやバスなどの交通アクセスに恵まれた北九州湯川病院は、系列病院の北九州総合病院（救命救急センター併設）と密接な連携をとりながら亜急性期から慢性期の医療を提供しています。 「地域に根ざした親切な医療」を第一に、心のふれあう病院を目指し、地域のイベント等にも積極的に参加。 また、2021年3月に旧北九州総合病院跡地に増改築移転し、より良い環境での療養・加療を患者さまに提供できるものと確信しております。 |
| 診療科目 |
内科 リハビリテーション科
|
| 開設年月日 | 1983/6/1 |
| 病床数 |
318床
（一般病床42床、医療療養病床120床、障害者施設病床60床、介護医療院96名） |
| 職員数 |
273人
|
| 看護師数 |
112人
|
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | ・障害者病棟 10：1 ・地域一般病棟 15：1 ・医療療養病棟 20：1 |
| 外来患者数 | 約5人／日
|
| 入院患者数 | 約308人／日
|
| 「慢性期病院」について | 「慢性期」とは、病状が安定傾向にある時期を指し、病気の再発予防や身体機能の維持・改善のために継続的な看護や治療が求められます。 急性期・回復期から慢性期に移行した患者や在宅療養中に状態が悪化した患者などを受け入れて、在宅復帰に向けた長期的な治療とリハビリテーションを行う施設が慢性期病院の役割です。 |
| 「慢性期病院」の特徴について | 高齢の患者が多いのが特徴で、病気だけでなく加齢による身体機能の低下のために複合的な疾患を抱えている人が少なくありません。脳血管疾患や慢性呼吸器疾患、糖尿病、慢性腎不全、褥瘡、ターミナル期のケアなど患者の症状は多岐にわたります。 |
| 「慢性期病院で働く」ということ | 「ゆっくりと患者と関わりたい。ゆっくりと看護がしたい」と慢性期・療養型の病院で勤務を希望する方がいますが、現実は看護師の配置が少ない状況で、医療行為や日常生活の介助や支援が必要です。 そのため、慢性期病院では幅広い知識と看護技術と判断力が必要となります。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 准看護師 |
| 採用人数 | 5名程度 |
| 募集対象 | 大学生、短大生、専門学校生（3年・2年） |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書 |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2026 年 4月 実績
諸手当内訳2：ベースアップ手当1（大学卒）6,412円、ベースアップ手当1（３年課程卒）6,259円、ベースアップ手当1（２年課程卒）6,201円、ベースアップ手当1（准看護師）5,303円・ベースアップ手当2（一律）5,500円 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 1回 9,400円 |
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| その他手当 | 通勤手当（上限50,000円）、住宅手当、扶養手当 | ||||||||||||||||||||
| モデル月収例 | ■看護師・4大卒：モデル月収285,193円 （基本給213,300円 職種手当7,000円 住宅手当5,000円 夜勤手当4回分37,600円 深夜割増10,381円 ベースアップ手当1:6,412円 ベースアップ手当2:5,500円） ■看護師・専門（短大）3卒：モデル月収例278,353円 （基本給206,900円 職種手当7,000円 住宅手当5,000円 夜勤手当4回分37,600円 深夜割増10,094円 ベースアップ手当1:6,259円 ベースアップ手当2:5,500円） ■看護師・専門（短大）2卒：モデル月収例275,783円 （基本給204,500円 職種手当7,000円 住宅手当5,000円 夜勤手当4回分37,600円 深夜割増9,982円 ベースアップ手当1:6,201円 ベースアップ手当2:5,500円） ■准看護師：モデル月収例235,835円 （基本給171,130円 職種手当3,000円 住宅手当5,000円 夜勤手当4回分37,600円 深夜割増8,302円 ベースアップ手当1:5,303円 ベースアップ手当2:5,500円） |
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| 昇給・賞与 | ■昇給/年1回（4月） ■賞与/年2回 基本給の計4.7ヶ月分（7月、12月） （但し、初年度は別に定める） ※2025年度実績 |
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| 試用期間 | あり 3ヶ月 待遇変化なし |
| 勤務地 | 北九州市小倉南区湯川５丁目１０-１０ |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
4週7休制（週平均40時間以内） ★4週間のうち、1回は半日勤務です。 【変則2交代制】 基本的には2交代制ですが、勤務病棟によっては変則2交代制になる可能性があります。 （代表例） 2交代制 日勤8：30～17：10（休憩1時間、実働7時間40分） 夜勤16：00～翌9：00 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週7休制
年間休日108日（2026年度）＋夏季休暇3日、有給休暇：初年度12日（入社時に付与）、あんしん積立休暇 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 診療費補助制度 健康診断オプション検査料補助 レクリエーション費補助制度 ベネフィットステーション 社会保険各種 等 詳細はHPにて https://www.kitakyu-hp.or.jp/contents/kitahos/recruit/welfare.html |
| 退職金制度 | あり / 勤続3年以上から支給。また、厚生年金とは別に企業独自の年金制度あり。（法人が掛け金を負担、個人負担なし） |
| 保育施設 | あり / 北九州総合病院内（小倉北区東城野町） |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム、ナースシューズを無料貸与 |
| 看護宿舎 | あり / 北九州小倉病院を除いた施設は社宅あり。 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 階層別研修（新入職員・5年経過者etc） 職種別・テーマ別研修（看護師一般職研修、看護主任研修etc） |
| 自己啓発支援 | あり / 職員個人のやりがいの発見やワークライフバランスの推進に取り組んでいます 【例】メンタルヘルスケア研修、子育て応援セミナー、セカンドライフセミナー |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師16名（全施設合計） ※2026年4月現在 【内訳】 認知症看護（1名）、感染管理（3名）、脳卒中リハ（1名）、がん化学療法（3名）、皮膚・排泄ケア（2名）、糖尿病看護（1名）、緩和ケア（1名）、回復期リハ（2名）、呼吸療法（1名）、喀痰吸引（1名） |
| 平均年齢 | 42.3歳 ※2025年度実績（全施設平均） |
| 前年度の新卒採用実績数 | 2026年度 新卒採用者数17名（療養型：全施設合計） |
| 採用実績校 | 西日本看護専門学校、北九州市立看護専門学校、製鉄記念八幡看護専門学校、健和看護学院、八幡医師会看護専門学校、小倉南看護専門学校、小倉医師会看護専門学校、北九州市戸畑看護専門学校、福岡市医師会看護専門学校、福岡県私設病院協会専門学校、聖マリア看護専門学校、宗像看護専門学校、原看護専門学校、産業医科大学、西南女学院大学、日本赤十字九州国際看護大学、福岡県立大学、福岡大学、九州大学、福岡女学院大学、久留米大学、福岡国際医療福祉大学、山口大学、山口県立大学、佐賀医科大学、長崎県立大学、大分県立看護科学大学、熊本保健科学大学、東京女子医科大学、愛媛大学、美萩野女子高等学校、折尾愛真高等学校、大和青藍高等学校、中村学園女子高等学校、精華女子高等学校、近畿大付属女子高等学校 その他 |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
| 求める人材像 | ・やる気とやりがいを持てる方 ・看護が好きな方 ・常に患者を中心とできる方 ・【自分の家族が受けたいと思える看護を提供したい】と考える方 |
| 北九州病院グループ |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均1.4時間/月 ※2025年度実績（看護部全施設平均） |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 16.1日【取得率90.8%】 ※2025年度実績（看護部全施設平均） |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者：男性34名/女性104名 育休取得者：男性27名/女性103名 【女性は年度跨ぎによる影響があるが、全員取得見込】 ※2025年度実績（全施設合計） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 87.1% ※2025年度実績（全施設平均） |
| 平均勤続年数 | 10.4年 ※2025年度実績（全施設平均） |
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