看護師のボーナスはいくら？新人看護師の平均額や他業種との比較を紹介

1.看護師の年間ボーナス平均額は約83万円

令和6年の厚生労働省資料によると、看護師の年間ボーナス平均額は835,000円（※）でした。（※平均年齢41.2歳、経験年数9.4年、職員10人以上の施設）

同年の看護師の所定内給与平均は329,600円ですので、年間で約2.5ヶ月分のボーナスが支給されている計算です。また、年間のボーナス手取り額は控除額によって変動しますが、65万円～68万円前後となることが多いでしょう。

なお、下の表は看護師を含む全ての職業と看護師の年間ボーナス平均額を比較した結果です。

令和6年賃金構造基本統計調査を基に作成
企業規模計（10人以上）

男性を含む値で見ると、看護師の年間ボーナス平均額は全業種の値を下回っていますが、女性だけに注目すると看護師の値が大幅に上回っています。

看護師は女性が多い職業であることを考えれば、看護師の年間ボーナス平均額は全業種の中でも高い値と言えます。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額」

新人看護師のボーナスは？新卒ではいくらもらえる？

令和6年の厚生労働省の調査によると、「年齢20～24歳、経験年数0年」の看護師の年間ボーナス平均額は58,800円でした。

少なく感じるかもしれませんが、新卒1年目は「できる業務が限られている」「査定期間中の勤務期間が短い」などの理由から、ボーナスは満額支給されないケースが一般的です。これは看護師に限らず、多くの職種で見られる傾向です。

なお、同年齢で「経験年数1～4年」になると、看護師の年間ボーナス平均額は706,600円と大幅にアップします。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

看護師のボーナス額は他の職種と比べて高い？

看護師のボーナス平均額は、他の職種と比べるとどの程度の水準なのでしょうか。ここでは、医療職との比較、医療職以外との比較を紹介します。

看護師以外の医療職とのボーナス比較

看護師以外の医療職と比較した結果は以下のとおりです。

職種	年間ボーナス平均額
看護師	835,000円
医師	1,069,300円
薬剤師	823,600円
助産師	1,010,400円
診療放射線技師	991,300円
保健師	999,200円
臨床検査技師	923,800円
准看護師	640,100円
看護助手	463,300円

令和6年賃金構造基本統計調査
企業規模計（10人以上）

看護師の年間ボーナス平均額は、薬剤師と同等であり、国家資格を持たない准看護師や看護助手を大きく上回っています。

医療職以外とのボーナス比較

医療職以外の職種と比較した結果は以下のとおりです。

職種	年間ボーナス平均額
看護師	835,000円
小・中学校教員	1,757,400円
航空機客室乗務員	1,100,700円
ソフトウェア作成者	1,106,800円
保育士	741,700円
栄養士	654,600円
介護職員	508,300円
一般事務従事者	843,300円
販売店員	439,900円
理容師・美容師	109,800円
飲食物調理従事者	356,400円

令和6年賃金構造基本統計調査
企業規模計（10人以上）

看護師と同様に女性が多い保育士や栄養士と比較すると、看護師のボーナス平均額は高い水準であることが分かります。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

2.【カテゴリ別】看護師のボーナス平均額

ここからは、年代や経験年数などのカテゴリ別に、看護師のボーナス平均額を詳しく紹介します。

【年代別】看護師のボーナス平均額

年代別の看護師の年間ボーナス平均額は以下のとおりです。

年代	年間ボーナス平均額
20～24歳	494,800円
25～29歳	690,500円
30～34歳	762,400円
35～39歳	849,900円
40～44歳	958,900円
45～49歳	1,014,200円
50～54歳	1,048,400円
55～59歳	1,036,100円
60～64歳	688,500円
65～69歳	543,000円
70歳～	510,200円

令和6年賃金構造基本統計調査
企業規模計（10人以上）

年間ボーナス平均額が最も高い年代は50～54歳で、金額は約1,048,000円です。新卒を含む20代前半の平均額が494,800円ですので、55万円以上アップしていることがわかります。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【経験年数別】看護師のボーナス平均額

経験年数別の看護師の年間ボーナス平均額は以下のとおりです。

経験年数	年間ボーナス平均額
0年	104,600円
1～4年	697,600円
5～9年	793,200円
10～14年	902,100円
15年以上	998,300円

令和6年賃金構造基本統計調査
企業規模計（10人以上）

経験年数が1～4年になるとボーナス平均額は大幅にアップし、その後、経験年数が増すごとに平均額も上昇していきます。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【施設規模別】看護師のボーナス平均額

職員数による施設規模別の看護師の年間ボーナス平均額は以下のとおりです。

職員数	年間ボーナス平均額
10～99人	647,200円
100～999人	738,200円
1000人以上	996,000円

令和6年賃金構造基本統計調査

一般企業と同様に、組織の規模が大きくなるにつれてボーナス平均額も高くなる傾向があります。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【都道府県別】看護師のボーナス平均額

都道府県別の看護師の年間平均ボーナス額は以下のとおりです。ここでは、平均ボーナス額が高い都道府県トップ10をランキング形式で紹介します。

令和6年賃金構造基本統計調査
企業規模計（10人以上）

令和6年において、看護師の年間ボーナス平均額が最も高いのは大阪府の1,068,300円でした。大阪府は看護師の平均月収においても全国3位と高い水準です。

なお、年間ボーナス平均額が最も低いのは沖縄県の631,600円で、1位の大阪府とは43万円以上の開きがあります。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）、全国～埼玉、千葉～愛知、三重～山口、徳島～沖縄」

3.看護師のボーナス支給時期と査定方法

看護師のボーナスは、いつ、何回支給されるのでしょうか。また、どのように支給額が決まるのかという査定方法についても解説します。

支給時期は夏季・冬季の年2回が一般的

看護師のボーナスは、夏と冬の年2回支給されるケースが多く、具体的な支給時期は夏が6～7月、冬が12月頃が一般的です。これは、一般企業と同じく半年ごとの勤務成果を評価して支給する病院が多いためです。

ただし、病院によっては年3回支給される場合や、経営状況によってボーナスが支給されない場合もあるなど、勤務先ごとに差が見られます。

支給額は経験年数・勤務状況・役職などを元に決められる

一般企業では、社員の能力や意欲、勤務態度などを査定してボーナス額に反映しますが、看護師の場合は経験年数・勤務状況・役職などの要素が主な判断基準となることが多いです。

また、看護師のボーナスは「基本給の○カ月分」といった形で支給されることが多く、基本給の高い人ほど支給額も多くなるのが一般的です。なお、企業で働く看護師の場合は、他の社員と同様の基準で人事考課を受けるケースもあります。

4.看護師のボーナス額が高くなりやすい職場の特徴

国や自治体が運営している公的な病院は、一般的にボーナス額も高くなりやすい傾向があります。例えば、全国140の病院からなる独立行政法人国立病院機構は、厚生労働省の管轄下にある組織で、看護師も国家公務員に準じた待遇を受けることができます。

ボーナスの支給額も国家公務員と同様に定められており、年間で1,307,000円と、看護師全体の平均額である835,000円を大きく上回る水準です。

また、先で紹介したように、職員数が多い規模の大きな病院は一般的にボーナス額も高くなりやすい傾向があります。理由としては、「診療報酬の高い高度医療を提供している」「利用者が多く財政基盤が安定している」などが挙げられます。

ただし、近年の物価高騰や患者数の減少により経営状態が悪化しボーナスが引き下げられるケースもあるため、一概に運営母体や施設規模だけでボーナスが高い病院と断定するのは難しい状況です。

【出典】厚生労働省「様式 1 公表されるべき事項 | 独立行政法人労働者健康安全機構の役職員の報酬・給与等について」

5.ボーナスに注目して就職先を選ぶ際の注意点

ボーナスは年収に大きな影響を与えるだけでなく、仕事のやりがいにもつながる大切な要素です。しかし、ボーナスの支給額だけにとらわれると、就職後に思わぬギャップを感じてしまうかもしれません。

そこで、ここでは看護学生の皆さんがボーナスに注目して就職先を選ぶ際の注意点を紹介します。

支給条件や支給実績を確認する

例えば、求人情報に「年2回、計100万円のボーナス支給」と書かれていても、実際には勤続年数や勤務日数、夜勤回数などの条件を満たさないと満額はもらえない場合があります。

また、1回の支給額が多くても、継続的に安定したボーナスが支給されないケースもあるため、就職先を決める際はボーナスの額だけでなく、支給条件や過去の支給実績をしっかり確認することが重要です。

基本給や手当の有無も調べる

確かに、ボーナスが多いとやる気が上がり、仕事のモチベーションにもつながるでしょう。しかし、年収を考えるなら、ボーナスだけでなく毎月の基本給や手当などを含めた「給与の構成全体」を見ることが大切です。

基本給が高ければボーナスの計算基準も上がる可能性がありますし、夜勤手当や資格手当などが充実していれば、年間を通して安定した収入が得られます。トータルの収入を正確に把握するためには、ボーナスの額だけでなく給与全体のバランスを確認する必要があります。

福利厚生や働きやすさも比較する

ボーナスは確かに魅力的な条件のひとつですが、それだけで職場の良し悪しを判断するのは適切ではありません。たとえボーナスが高くても、休みが取りにくかったり、サポート体制が十分でなかったりすれば、長く働き続けるのは難しくなるでしょう。

そのため、給与面だけでなく、福利厚生の内容、休暇の取りやすさ、人間関係、教育体制などを総合的に比較して、自分に合った職場を見つけることが大切です。就職先を決める際には、見学や説明会に参加して実際の雰囲気を確認することもおすすめです。

6.まとめ

看護師のボーナスは約83万円というデータがありますが、勤務先や経験年数によって差があります。また、新卒の新人看護師の場合、1年目から満額支給されることは少ないものの、2年目からは大幅にアップしていく傾向です。

看護学生の方が就職先を選ぶ際は、ボーナスの額だけでなく福利厚生や働きやすさなども含めて総合的に判断する必要があるため、看護学生向けの情報サイトであるマイナビ看護学生を活用するのがおすすめです。

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