看護師・看護学生の就職情報サイト

“いのち”を支え、こころに寄り添う看護を！看護部理念『コア・ケア・キュア・いのち』の実現のため、質の高い看護を提供するために、専門的能力を育み、成長できるように支援しています。

「集合研修」「病棟ローテーション」「OJT」を連動させた当センターの育成体制。学びを“つなぐ”仕組みで、新人が確かな力を身につける。その魅力を3つの視点から紹介します。

「JHOSナーシング」の理念と「W教育制度」を軸に技術と心を育む同院。教育研修室で新人の成長を支え続ける佐藤みちよさん（教育担当 副看護部長）に教育体制について伺いました。

チーム単位で一定数の患者様を看る固定チームナーシングを採用。その担い手を養成するため、プリセプター制度の導入に加え、学べる機会を十分に設けるなど、チーム全体で新人看護師を支えていま

同愛記念病院は、設立100年を迎え、新築3年目のピカピカな病院です。今回は、設備が整った手術室の紹介です。安心して看護を育んでいける教育環境で、幅広い周術期の看護を経験できます。

チーム単位で一定数の患者様を看る固定チームナーシングを採用。その担い手を養成するため、プリセプター制度の導入に加え、学べる機会を十分に設けるなど、チーム全体で新人看護師を支えていま

洛和会ヘルスケアシステムでは、超急性期から終末期まで、医療・介護・福祉・教育における多様なフィールドを持つ組織ならではの「ユニークな教育制度」を設けています。

5段階の「クリニカルラダー」を導入するなど、人材育成に力を入れている総合病院国保旭中央病院。新人看護師の渡邊さんと指導者の花田さんに、教育制度について聞きました。

別府医療センターは33診療科を展開する大分県北の中核病院。全国140病院で構成される国立病院機構の一員として高度専門医療を提供し、急性期～回復期の幅広い患者さまに対応しています。

ペアで看護を行うPNSやスマートベッドの大規模導入など、働く環境づくりに力を入れる中濃厚生病院。今回は先輩看護師の皆さんに、実際の働きやすさや職場の雰囲気について伺いました。

全27の診療科を標榜し、24時間365日の救急医療を提供している「千葉徳洲会病院」。ICUで活躍中の若手看護師に、働く環境の魅力についてお話を伺いました。

埼玉県深谷市で地域の人々の「かかりつけ病院」として親しまれる深谷中央病院。数年前に増床をしたきれいな病棟では、様々なバックボーンやキャリアを持つ看護師がいきいきと活躍しています。

年間出産件数900件以上。多くの症例を通して経験値を高め、助産師として成長できる環境です。

急性期病棟と障害者病棟で3年経験を積み、院内の推薦制度を利用し提携する助産師学校へ通い、助産師資格を取得した大田千晴さん。産婦人科病棟の助産師として活躍する「今」を取材した。

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