東春病院
合同募集
概要・採用データ
一人ひとりに合わせた教育プログラム
パートナーシップできめ細やかに指導します
相談できる先輩がそばにいます
病院データ
| 病院名 | 東春病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 地域に密着した精神科医療を目指し、患者さんのQOLを重視した患者さん主体の治療を行っております。スムーズに社会復帰できるよう、家庭生活を取り戻せるよう専門の医師や看護師、精神保健福祉士、薬剤師、作業療法士、管理栄養士、臨床心理士などが一体となって取り組んでいます。 グループの強みを活かし、しっかりとした教育体制・研修制度があり、看護師として確実にキャリアアップしてもらえます。不明点や疑問点があればすぐに質問できる環境で、チーム一丸となって新人看護師さんをフォローしていきます。 |
| 診療科目 |
内科 精神科 歯科
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| 開設年月日 | 1959年7月10日 |
| 病床数 |
297床
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| 職員数 |
213人
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| 看護師数 |
107人
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| 院長 | 斎藤 隆司 |
| 看護部長(総師長) | 寺澤 好美 |
| 看護方式 | チームナーシング（一部機能別看護併用） |
| 看護配置基準 | 精神一般 15:1 |
| 関連施設 | 介護老人保健施設「エスペラル東春」 居宅介護支援事業所「エスペラルケアプランセンター東春」 東春訪問看護ステーション 看護師としての活躍の場は病院以外にもたくさんあります。 病棟で経験を積んだ後に関連施設へチャレンジすることも可能です。 |
| プリセプター制度 | 新人看護師にはプリセプター制度を取り入れており、新人教育をサポートしています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています |
| 専門・認定看護師資格取得支援制度 | ホロニクスグループに所属する各施設の看護師の看護分野において、熟練した看護技術と知識を実践修得し、看護ケアの拡大と質の向上を図ることを目的とした専門・認定看護師資格取得支援制度です。就学に要する期間を研修扱いと、その期間の給与保障や受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。資格取得後は院内やグループ内の施設での勉強会、グループ全体の看護の質を高める活動や院外の市民講座の講師など多方面で活躍できる機会があります。 ※支援制度内容は、認定分野により異なります。 |
| グループ内留学制度 | 当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を実施しています。希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。病院以外に透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護まで幅広く施設を運営していますので、現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会を設けています。一時的な留学だけでなく、グループ施設間での異動(転籍)も可能です。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
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| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 若干名 | ||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護師免許取得見込み者 | ||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接のみ ※ＷＥＢ面接対応可 ※配属先の病院につきましては応募時に、受験希望病院をお伺いします。 |
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| 提出書類 | 顔写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書 | ||||||||||||||||
| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | 主要手当：職務手当、夜勤手当：11,500円 その他手当：時間外手当、休日手当、通勤手当（上限50,000円 ※病院までの距離が1.5km以上） ※「夜勤手当」・「休日手当」につきましては都度お支払いしております。 ※「超過勤務手当」につきましては、個人別に算定しお支払いしております。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給/年1回 7月 人事評価制度あり 賞与/年2回 7月・12月 |
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| 勤務地 | 愛知県春日井市西高山町3-5-1 医療法人医誠会 東春病院 |
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| 勤務形態 | 二交代制
2交替 日勤 8:30 ～ 17:15 夜勤 16:00 ～ 9:00 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
●年間休日111日以上 ●週休2日制 (曜日ローテーション制) ※週に2日間お休みがあります ●有給休暇 初年度13日間支給 入職後すぐ3日間+6カ月後10日間支給 次年度から11日間（最大保有40日間） ●産前産後休暇・育児休暇 ●ライフプラン休暇2日間 (有給休暇とは別) ※6月1日から11月30日の間に自由に取得頂ける休暇です |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 認定看護師支援制度あり、保養所の契約多数 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 有（勤務3年以上の者に支給） | ||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / 有 白衣貸与 | ||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 有 ワンルームマンション | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ◆プリセプター制度 ◆定期的な勉強会・発表会 患者さんの高齢化により、精神疾患だけでなく慢性疾患や内科系の疾患を併せて抱えている方もいらっしゃいます。そのため東春病院では精神面だけでなく身体面の看護技術も身に付くような研修を行っています。精神科看護のプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいけるよう、経験年数に応じてステップアップできる環境をご準備しています。 |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 16.4時間/月平均（法人全体）※2019年度実績 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 10.6日（法人全体）※2019年度実績 | ||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2020年：新卒採用者数0名 離職者数0名 2019年：新卒採用者数1名 離職者数0名 2018年：新卒採用者数1名 離職者数1名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2020年度：0名（男性0名/女性0名） 2019年度：1名 (男性0名/女性1名) 2018年度：1名 (男性0名/女性1名) |
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| 前年度の採用実績数 | 98名 ※2020年度実績 合同募集 | ||||||||||||||||
| 病院行事 | 年間を通じて、様々なレクリエーションを行っています。中でも夏の盆踊りは当院のビッグイベントで、患者さんや職員だけでなく近隣の方々にもお越しいただき、模擬店もにぎわう楽しい時間を過ごします。他にも運動会、病院祭、新春ゲーム大会など季節感を盛り込んだイベントで患者さんと一緒に楽しみながら早期の社会復帰を目指しています。 |
病院基本情報
| 問い合わせ先 | 医療法人医誠会 本部 看護師対策部 新卒採用担当 福山・川久 TEL：06-6312-2151 E-mail : kango＠holonicsystem.com ※採用窓口は医誠会本部になります。 |
|---|---|
| 住所 |
530-0047 |
| アクセス | Osaka Metro谷町線 / 東梅田駅 徒歩7分 JR東西線 / 北新地駅 徒歩10分 Osaka Metro谷町線 / 南森町駅 徒歩10分 |
| URL |