医誠会国際総合病院
合同募集- 所在地:大阪府
- 病床数:560床
- 看護師数:560名
「断らない救急」を掲げる急性期病院です✨院内に劇場、フィットネスジム、保育園、カフェ、等を備える医療複合施設で、ゲノム医療や医療ツーリズムにも挑戦します。
★病院見学会、説明会★(2023/11/01更新)
2025年卒向けの方を対象に、病院見学会を開催しております。
新しい病院をぜひ見に来てください♪
先輩看護師との交流もありますので、気になる事はドンドン質問してくださいね!
▶スケジュール
1.法人、病院説明
2.看護部長、先輩看護師
3.院内見学
※遠方の方はオンラインで説明会のみ参加可能です!
▶申し込み
マイナビ看護学生もしくはホームページからお申し込みください。
https://nkango.iseikaihp.com/hoslook.html
概要・採用データ
病院データ
病院名 | 医誠会国際総合病院 |
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病院種別 | 民間病院 |
病院機能 | 高度急性期 急性期 |
病院の紹介 | 医療法人医誠会の中核である「医誠会病院」と「城東中央病院」が合併統合し、医誠会国際総合病院として新たにスタートしました。 医療法人医誠会の経営理念は、「豊かな健康文化の創造と生命質の向上への限りなき挑戦」です。この理念を土台にし、新病院では3つの「使命」を掲げています。 1) 医療安全に配慮した質の高い標準医療の提供 2) 低侵襲医療による早期の社会復帰の実現 3) ゲノム医療を基盤とする個別化医療の推進 国際機関による認証も受けた、先進的かつ国際的な総合病院を目指します。 |
診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 こう門科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 歯科口腔外科 腎臓内科
糖尿病・内分泌・代謝内科、血液内科、腫瘍内科、リウマチ・膠原病・アレルギー科、末梢血管外科、乳腺外科、脳神経内科・脳卒中科、精神神経科、脊柱脊髄外科、ペインクリニック、泌尿器科、 |
開設年月日 | 2023年10月1日 |
病床数 |
560床
(ICU26床、SCU12床、LDR2床、MFICU3床、NICU6床、GCU14床) |
職員数 |
1620人
|
看護師数 |
560人
|
院長 | 峰松 一夫 |
看護部長(総師長) | 田原 晴実 |
看護方式 | ベッドサイド・ナーシング |
看護配置基準 | 急性期7:1 ICU 2:1 SCU 3:1 NICU 3:1 GCU 6:1 |
救急搬送数大阪府1位 | 一日約850件の救急搬送があり、その約50%が緊急入院されます。 医師、看護師、救命士、その他多職種が連携し、 「受け入れられない不安」をなくすよう取り組みをしています。 |
国際病院として | 外国籍の職員も多く在籍し、とても国際色豊かです。 国際診療部では英語、中国語、インドネシア語、ベトナム語など多言語に対応しています。 |
採用・待遇
雇用形態 | 正職員 |
---|---|
募集職種(取得見込) | 看護師 |
採用人数 | 120名 |
募集対象 | 大学生、専門学生、短大生、高等学校 |
募集学部 | 看護系学部・学科 |
応募・選考方法 | ●面接のみ※WEB面接可能 ●ホームページから応募⇒面接日調整⇒面接⇒内定 |
提出書類 | 写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
給与関連
初任給 |
2023 年 4月 実績
大学卒 20,000円、それ以外 15,000円 |
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夜勤手当 | あり / 都度支給 12,500円/回 ※月平均4回 |
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その他手当 | 通勤手当(上限5万円※病院までの距離が1.5km以上)、休日手当(1,000円/回)、住宅手当(規定あり)、処遇改善手当 | ||||||||||||||||||||
モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収 304,000円 内訳:基本給220,000円、職務手当20,000円、夜勤4回分50,000円、休日手当2回分2,000円、処遇改善手当12,000円 |
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昇給・賞与 | 昇給/年1回(業績連動)、賞与/年2回(人事考課による)※2022年実績 |
勤務地 | 大阪府大阪市北区南扇町4‐14 医療法人医誠会 医誠会国際総合病院 |
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勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤 8:30~17:00(休憩1時間) 夜勤 16:00~9:00(休憩2時間) ※1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間以内) |
休日・休暇制度 | 完全週休2日制
●年間休日120日程度 ●ライフプラン休暇2日間(6月~11月末の間に有休とは別で取得できる休暇です) ●有休休暇初年度13日 ●産休育休 ●結婚休暇 ●弔事休暇 ●介護休暇 |
福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、永年勤続功労表彰、グループ互助会、結婚祝い金、出産祝い金、健康診断、グループ内医療費減額、院内保育所、院内フィットネスジム利用 |
奨学金制度 | あり / 詳細はお問い合わせください |
退職金制度 | あり / 確定拠出年金(勤続3年以上の方が対象) |
保育施設 | あり / 院内保育園(さくら保育園)、病児・病後児保育 |
被服貸与 | あり / ユニフォーム無料貸与 |
看護宿舎 | あり / 借り上げ寮、1Kタイプ、オートロック、7~8畳程度 ※地方出身者優先、入寮条件有り ※単身者のみ |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
研修制度・教育制度 | あり / 接遇研修、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修、リーダー育成研修、管理職研修等 |
自己啓発支援 | あり / 業務として必要と認めた資格については免許手当を支給。 |
メンター制度 | あり / 入職後1年間は、チューターと実践指導者が新人一人ひとりをサポート ●リエゾンルーム有り |
院内検定制度 | あり / テクニカルスキル、接遇マナーの両方で優れた職員を表彰する、エクセレントスタッフ選考会を開催。 |
専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師:1名 認定看護師:6名 |
平均年齢 | 29.7歳※2021年度実績 |
前年度の新卒採用実績数 | 65名※2023年度実績 |
求める人材像 | 1.人を大事にできる方 患者さん、患者さん家族はもちろん、職員を含め「人」を大事にできる方 2.適応力のある方 コロナ禍で経験された通り、病院は世の中の流れに左右されます。 時代の流れに沿いながら柔軟に対応できる能力が必要となってきます。 3.継続して学ぶ姿勢のある方 看護師は生涯勉強です。 継続して学ぶ姿勢が必要となってきます。 |
看護の提供体制 | チーム+パートナーシップ 病棟看護師はチームに分かれており、看護師が2人1組となって、パートナーシップを発揮しながら日々の看護業務を行います。 新人看護師は日替わりで先輩看護師とペアを組み、複数の患者さんを担当します。お互い助け合い協力し合うことができるので、業務の効率化や事故防止につながります。先輩の看護を間近で見て学ぶことができ、常に相談しやすい環境で働くことができます。 先輩看護師に加えてチューターもついているので、チーム全体で新人看護師のサポートを行います。 |
看護DX(タスクシフト、タスクシェア) | 看護師の仕事を他職種へタスクシフトしたり、他職種と連携しタスクシェアすることで、今まで看護師が担当していた仕事を振り分けています。 その分患者観察や記録へ時間を割くことができ、看護師の本来の業務に専念することができます。 |
看護DX(機械化、自動化、IT化) | 看護師の身体の負担を解消する為、自動寝返り支援ベッド/マットレスを導入しています。 また、バイタルサインを自動入力したり、看護記録を次世代型看護パスシステムを導入する等、機械化・自動化・IT化を目指しています。 |
働き方データ
所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 5.9時間(グループ全体)※2022年度実績 |
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有給休暇取得日数※前年平均 | 9.3日(グループ全体)※2022年度実績 |
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 育休対象者 男性12名/女性194名、育休取得者 男性6名/女性126名 |
女性管理職の割合※前年度 | 10% |
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年度 新卒採用者数 離職者数 2021年度 新卒採用者数 離職者数 2020年度 新卒採用者数 離職者数 |
新卒採用者数(男性/女性) | ▶2021年卒 男性15名女性69名 ▶2022年卒 男性9名女性64名 ▶2023年卒 男性9名女性56名 |
平均勤続年数 | 5.3年(グループ全体)※2021年度 |
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