摂津医誠会病院
合同募集- 所在地:大阪府
- 病床数:170床
- 看護師数:120名
【TEAM医誠会】ママさんナースも活躍中♪ケアミックスの病院です
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採用試験は面接のみです♪
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摂津医誠会病院の魅力に触れてください💛
▶見学会スケジュール
7月9日(火)14時~、18日(木)14時~、26日(金)10時30分~
概要・採用データ
病院データ
病院名 | 摂津医誠会病院 |
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病院種別 | 民間病院 |
病院機能 | 回復期 慢性期 |
病院の紹介 | ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 摂津市における中核病院として多くの患者さんの受け皿となり 地域に根ざした医療貢献に努めています♪ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ \病棟のご紹介/ ●一般病棟 52床(13:1) グループ内の病院や地域の急性期病院からの入院受け入れが多く、 忙しい病棟です。 主に整形外科・内科・脳神経外科・循環器科等の患者さんが入院されます。 職員は20代、30代の方が多く、明るく笑顔の絶えない病棟です。 ●回復期リハ病棟 59床(13:1) 急性期治療を終え、社会復帰までのリハビリを主に行っていく病棟です。 脳疾患、大腿骨骨折、腰椎圧迫骨折等の患者さんが多くいらっしゃいます。 退院支援に力を入れ「どうやったら在宅復帰できるのか?」を考えながら、日々看護を行っています。 ●障がい者病棟 59床(10:1) 肺疾患、透析、CVカテーテル、人工呼吸器、ドレーン、筋ジストロフィー等の疾患の方が入院されます。 全介助の方も多く、濃厚な看護が必要な患者さんが多いです。 \摂津医誠会病院の3大いいね!!/ ▶手厚い新人教育 グループ全体で統一した教育プランを作成し、ラダーに沿った教育を受けることができます。 毎月集合研修があり、基礎的な知識や技術を習得。その後自分の部署でも先輩からしっかり 研修を受けることができます。 一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長 できるシステムを構築しています。 「働き方改革」に積極的に取り組んでいます。 完全週休2日制で残業ゼロに取り組んでします。 さらに初年度から有給休暇も13日付与されオンとオフの切り替えが出来、 充実した社会人生活を送っていただけます。 ▶ママさんナースが活躍!! 若い看護師さん達が生き生きと業務にあたっているだけでなく、ママさんナースが 多いのも摂津医誠会病院の特徴の一つです♪ 患者さんの心に残る看護を目指し、地域の皆さまに信頼される看護を展開するため、職員は日々全力で頑張っています。 ペイシェントファースト(患者第一主義)の理念に基づき、患者満足の高い病院づくりに努めています。 |
診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 外科 整形外科 脳神経外科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科
放射線科、(人工透析40台) |
開設年月日 | 1988年11月 |
病床数 |
170床
|
職員数 |
320人
|
看護師数 |
120人
|
院長 | 佐久良 肇 |
看護部長(総師長) | 吉崎 由美 |
看護方式 | チームナーシング |
看護配置基準 | 一般病棟/地域一般入院料1(13:1) 障がい者/障がい者施設等入院基本料(10:1) 回復期リハビリテーション病棟/回復期リハビリテーション病棟入院料1(13:1) |
外来患者数 | 約400人/日
|
入院患者数 | 約150人/日
|
新人教育について | 新人看護師の教育について、グループで統一した内容で行います。毎月集合研修があり、看護技術だけでなく看護観や看護倫理等、看護師として大きく成長することができます。 |
グループ内留学制度 | 当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を実施しています。希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。病院以外に透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護まで幅広く施設を運営していますので、現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会を設けています。一時的な留学だけでなく、グループ施設間での異動(転籍)も可能です。 |
病棟全体でサポートします | 新人看護師にはチューターシップ制度+チーム支援型で、病棟全員で新人看護師のサポートを行います。また、実施指導者だけでなく、チューターがみなさんの相談役となり、みなさんを全面的にバックアップします。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。 |
採用・待遇
雇用形態 | 正職員 |
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募集職種 | 看護師 |
採用人数 | 6名 |
募集対象 | 看護師免許取得見込み者 |
募集学部 | 看護系学部・学科 |
応募・選考方法 | 面接のみ ※WEB面接対応可 ※配属先の病棟につきましては、応募時に希望をお伺いします。 |
提出書類 | 顔写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
給与関連
初任給 |
2023 年 4月 実績
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夜勤手当 | あり / 都度支給 12,500円/回 ※月平均4回 |
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その他手当 | 主要手当・・・夜勤手当;12,500円/回、休日手当;1000円/回 その他手当・・・超過勤務手当、通勤手当(上限50,000円 ※病院までの距離が1.5km以上) ※「夜勤手当」・「休日手当」につきましては都度お支払いしております。 ※「超過勤務手当」につきましては、個人別に算定しお支払いしております。 |
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モデル月収例 | 看護師 大学卒 281,000円 内訳:基本給190,000円、職務手当39,000円、夜勤4回分50,000円、休日手当2回分2,000円 |
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昇給・賞与 | 昇給/年1回 賞与/年2回 7月・12月 |
勤務地 | 大阪府摂津市南千里丘1-32 摂津医誠会病院 |
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勤務形態・勤務時間 | 二交代制
二交代制 日勤8:30 ~ 17:00 (休憩時間60分) 夜勤16:00 ~ 9:00 (休憩時間120分) |
休日・休暇制度 | 完全週休2日制
●年間休日120日程度 ●週休2日制 (曜日ローテーション制) ※週に2日間お休みがあります ●有給休暇 初年度13日間支給 入職後すぐ3日間+6カ月後10日間支給 次年度から11日間(最大保有40日間) ●産前産後休暇・育児休暇 ●ライフプラン休暇2日間 (有給休暇とは別) ※6月1日から11月30日の間に自由に取得頂ける休暇です |
福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険完備 互助会制度、引越費用などの相談可 |
奨学金制度 | あり / 詳細はお問い合わせください |
退職金制度 | あり / 企業型確定拠出年金制度(3年以上勤務の方が対象) |
被服貸与 | あり / 白衣貸与 |
看護宿舎 | あり / ワンルームマンション |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
研修制度・教育制度 | あり / オリジナルの研修プランがあり、グループで統一した内容で行います。 |
メンター制度 | あり / 入職後1年間は、チューターと実地指導者が新人一人ひとりをサポート |
専門・認定看護師の就業状況 | 皮膚・排泄ケア1名、特定行為看護師1名 |
平均年齢 | 36.5歳 ※2023年度実績 |
前年度の新卒採用実績数 | 5名 ※2023年度実績 |
求める人材像 | 1.社会の変化に適応でき、前向きにチャレンジできる人 少子高齢化に伴う社会情勢を理解できること。変革に対して前向き対応できること。 2.専門職として生涯を通して学ぶ姿勢がもてる人 看護師として患者さんの人生のひとつである疾患に向き合います。一歩一歩でもいいので、学ぶ姿勢と努力があること。 3.人(患者さん、同僚、チームメンバー、一般人)を大切にできる人 対象者である患者さんはもちろんのこと、他職種の多くの人と関わるお仕事です。 |
働き方データ
所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 4.2時間/月平均(法人全体)※2023年度実績 |
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有給休暇取得日数※前年平均 | 9.5日(法人全体)※2023年度実績 |
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 育休対象者 男性1名/女性12名、育休取得者 男性0名/女性12名 ※2023年度実績 |
女性管理職の割合※前年度 | 100%(8名中女性8名)※2023年度実績 |
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年:新卒採用者数26名 離職者数0名 2021年:新卒採用者数9名 離職者数4名 2020年:新卒採用者数12名 離職者数4名 |
新卒採用者数(男性/女性) | 2022年度:26名(男性2名/女性24名) 2021年度:9名(男性1名/女性8名) 2020年度:12名(男性3名/女性9名) |
平均勤続年数 | 5年 ※2023年度実績 |
問い合わせ先
問い合わせ先・雇用法人名 | 医療法人医誠会 本部 看護師対策部 新卒採用担当 福山 TEL:06-6312-2151 E-mail : kango@holonicsystem.com ※採用窓口は医誠会本部になります。 |
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住所 |
530-0047 |
アクセス | 最寄り駅 JR「大阪駅」(各線梅田駅)徒歩15分 東西線 「北新地駅」から徒歩10分 大阪メトロ 堺筋線 「南森町駅」から徒歩15分 大阪メトロ 御堂筋線 「淀屋橋駅」から徒歩15分 |
URL |
公開期間:2023年12月1日~2024年11月
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