神崎中央病院

合同募集
採用窓口「医療法人医誠会」

  • 所在地:滋賀県
  • 病床数:400床
  • 看護師数:157名
制度待遇: 二交代 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり

【TEAM医誠会】「そのひとらしい生活とは何か」を患者の立場で考え、大好きな看護を一生続けられるように、病院としてバックアップします。

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エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ

病院名 神崎中央病院
病院種別 民間病院
病院の紹介 神崎中央病院は、豊かな自然に恵まれた心安らぐ好環境の中で、人々の医療・保健・福祉ニーズに応える中核病院として、地域の総合保健医療体制の一翼を担っています。
そのため、「あくまで中心は患者様」というコンセプトのもとに、最新の医療設備と専門スタッフの充実を図りながら、確かな診断、温かい治療、優しい看護に取り組んでいます。
グループの強みを活かし、しっかりとした教育体制・研修制度で新人看護師をサポートします。疑問点や不明点をいつでも質問できる環境で、優しい先輩が丁寧に指導してくれます。
診療科目 内科 外科 整形外科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科
人工透析内科
開設年月日 1990年3月
病床数 400床
職員数 400人
看護師数 157人
院長 有吉 秀男
看護部長(総師長) 高野 真由美
看護方式 チームナーシング(一部機能別)
看護配置基準 地域一般入院基本料3(15:1)、療養病棟入院料1(20:1)、回復期リハビリテーション病棟入院料3(15:1)
チューターシップ制+チーム支援型 新人看護師にはチューターシップ制+チーム支援型を取り入れており、新人教育をサポートしています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。
看護師の働く環境を整備 看護師が本来の業務に集中できるよう、専門のサポートスタッフを配置しています。現在は、病棟の薬剤業務を薬剤師が担当するよう、環境を整えています。また、グループの中に、業務や色んな悩みを聞いてくれるリエゾンルームや弁護士が常駐し、みなさんをいろんな角度からサポートします。
グループ内留学制度 当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を実施しています。希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。病院以外に透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護まで幅広く施設を運営していますので、現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会を設けています。一時的な留学だけでなく、グループ施設間での異動(転籍)も可能です。

採用・待遇

雇用形態 正職員
募集職種(取得見込) 看護師 准看護師
採用人数 6名
募集対象 看護師免許取得見込み者
募集学部 看護系学部・学科
応募・選考方法 面接のみ ※WEB面接対応可
提出書類 顔写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書
初任給 2022 年 4月 実績
条件 合計 基本給 諸手当(一律)
神崎中央病院(4年制大学卒業) 229,000円 190,000円 39,000円
神崎中央病院(短大・専門学校卒業) 225,000円 190,000円 35,000円
神崎中央病院(准看護師) 180,000円 145,000円 35,000円
諸手当内訳:※ 諸手当(一律)・・・職務手当(大卒;39000円、短大・専門卒;35000円、准看護師;35000円)
モデル月収例 看護師・大学卒 モデル月収 278,000円
内訳:基本給190,000円、職務手当39,000円、夜勤4回分42,000円、夜勤回数手当5,000円、休日手当2回分2,000円
手当 主要手当・・・夜勤手当;10,500円/回、休日手当;1000円/回
       夜勤回数手当;5000円/2~3回、10,000円/4~5回、13,000円/6回以上
その他手当・・・超過勤務手当、通勤手当(上限50,000円 ※病院までの距離が1.5km以上)

※「夜勤手当」・「休日手当」につきましては都度お支払いしております。
※「超過勤務手当」につきましては、個人別に算定しお支払いしております。
昇給・賞与 昇給/年1回 7月 人事評価制度あり 
賞与/年2回 7月・12月
勤務地 滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95
神崎中央病院
勤務形態 二交代制
2交代
日勤8:30 ~ 17:00
夜勤16:00 ~ 9:00
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇制度 4週8休制
●年間休日113日以上
●週休2日制 (曜日ローテーション制)
※週に2日間お休みがあります
●有給休暇 初年度13日間支給
 入職後すぐ3日間+6カ月後10日間支給
 次年度から11日間(最大保有40日間)
●産前産後休暇・育児休暇
●ライフプラン休暇2日間 (有給休暇とは別)
※6月1日から11月30日の間に自由に取得頂ける休暇です
福利厚生・加入保険制度 各種社会保険完備
互助会制度、引越費用などの相談可
奨学金制度 あり / 詳細はお問い合わせ下さい
退職金制度 あり / 確定拠出年金制度
保育施設 あり / 有 24時間保育(学童も対応)
被服貸与 あり / 有 白衣貸与
看護宿舎 あり / 有 ワンルームマンションタイプ
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
研修制度・教育制度 あり / 経験豊かな先輩を中心にスタッフ全員で新人看護師をサポートします
メンター制度 あり / 入職後1年間は、実施指導者とチューター、教育担当者、研修担当者が新人一人ひとりをサポートします
キャリアコンサルティング制度 あり / グループオリジナルの英会話レッスンやキャリア支援等
所定外労働時間(月平均)※前年実績 0時間/月平均※2020年度実績
有給休暇取得日数※前年平均 11.9日※2020年度実績
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 育休対象者数 男性1名/女性24名、育休取得者数 男性0名/女性14名
※2020年度実績
女性管理職の割合※前年度 85.7%(14名中12名女性)
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 2021年:新卒採用者数2名 離職者数0名
2020年:新卒採用者数4名 離職者数0名
2019年:新卒採用者数4名 離職者数1名
新卒採用者数(男性/女性) 2021年度:2名(男性1名/女性1名)
2020年度:4名(男性0名/女性4名)
2019年度:4名 (男性0名/女性4名)
平均勤続年数 6.5年
平均年齢 37.8歳
前年度の採用実績数 2名
求める人材像 1.社会の変化に適応でき、前向きにチャレンジできる人
少子高齢化に伴う社会情勢を理解できること。変革に対して前向き対応できること。
2.専門職として生涯を通して学ぶ姿勢がもてる人
看護師として患者さんの人生のひとつである疾患に向き合います。一歩一歩でもいいので、学ぶ姿勢と努力があること。
3.人(患者さん、同僚、チームメンバー、一般人)を大切にできる人
対象者である患者さんはもちろんのこと、他職種の多くの人と関わるお仕事です。

問い合わせ先

問い合わせ先 医療法人医誠会 本部 看護師対策部
新卒採用担当 福山・加納
TEL:06-6312-2151
E-mail : kango@holonicsystem.com

※採用窓口は医誠会本部になります。
住所

530-0047
【医誠会本部】大阪府大阪市北区西天満4丁目11‐23 満電ビル3F

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アクセス Osaka Metro谷町線 / 東梅田駅 徒歩7分 
JR東西線 / 北新地駅 徒歩10分 
Osaka Metro谷町線 / 南森町駅 徒歩10分
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