神崎中央病院
合同募集- 所在地:滋賀県
- 病床数:400床
- 看護師数:157名
【TEAM医誠会】大好きな看護を一生続けられる病院を目指します✨
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神崎中央病院の魅力に触れてください💛
▶見学会スケジュール
10月4日(金)10時~、15日(火)11時~
概要・採用データ
病院データ
病院名 | 神崎中央病院 |
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病院種別 | 民間病院 |
病院機能 | 慢性期 |
病院の紹介 | ================== 神崎中央病院は、豊かな自然に恵まれた心安らぐ好環境の中で、 人々の医療・保健・福祉ニーズに応える中核病院として、 地域の総合保健医療体制の一翼を担っています✨ ================== 「あくまで中心は患者様」というコンセプトのもとに、最新の医療設備と専門スタッフの充実を図りながら、確かな診断、温かい治療、優しい看護に取り組んでいます。 グループの強みを活かし、しっかりとした教育体制・研修制度で新人看護師をサポートします。 疑問点や不明点をいつでも質問できる環境で、優しい先輩が丁寧に指導してくれます。 \神崎中央病院のポイント/ ◎ワークライフバランス重視 ◎残業ゼロを目指します ◎保育園併設 ◎完全週休2日制 ぜひ神崎中央病院で、 看護師として最高のスタートを切りましょう😊 お待ちしています✨ |
診療科目 |
内科 外科 整形外科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科
人工透析内科 |
開設年月日 | 1990年3月 |
病床数 |
400床
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職員数 |
400人
|
看護師数 |
157人
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院長 | 有吉 秀男 |
看護部長(総師長) | 高野 真由美 |
看護方式 | チームナーシング(一部機能別) |
看護配置基準 | 地域一般入院基本料3(15:1) 療養病棟入院料1(20:1) 回復期リハビリテーション病棟入院料3(15:1) |
チューターシップ制+チーム支援型 | 新人看護師にはチューターシップ制+チーム支援型を取り入れており、新人教育をサポートしています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。 ^-^ |
看護師の働く環境を整備 | 看護師が本来の業務に集中できるよう、専門のサポートスタッフを配置しています。現在は、病棟の薬剤業務を薬剤師が担当するよう、環境を整えています。また、グループの中に、業務や色んな悩みを聞いてくれるリエゾンルームや弁護士が常駐し、みなさんをいろんな角度からサポートします。 |
グループ内留学制度 | 当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を実施しています。希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。病院以外に透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護まで幅広く施設を運営していますので、現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会を設けています。一時的な留学だけでなく、将来的にグループ施設間での異動(転籍)も可能です。 |
採用・待遇
雇用形態 | 正職員 |
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募集職種 | 看護師 准看護師 |
採用人数 | 6名 |
募集対象 | 看護師免許取得見込み者 |
募集学部 | 看護系学部・学科 |
応募・選考方法 | 面接のみ ※WEB面接対応可 |
提出書類 | 顔写真付きの履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
給与関連
初任給 |
2023 年 4月 実績
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夜勤手当 | あり / 都度支給 12,500円/回 ※月平均4回 |
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その他手当 | 主要手当・・・夜勤手当;12,500円/回、休日手当;1000円/回 その他手当・・・超過勤務手当、通勤手当(上限50,000円※病院までの距離が1.5km以上) ※「夜勤手当」・「休日手当」につきましては都度お支払いしております。 ※「超過勤務手当」につきましては、個人別に算定しお支払いしております。 |
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モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収 286,000円 内訳:基本給190,000円、職務手当44,000円、夜勤4回分50,000円、休日手当2回分2,000円 ※2年目以降は35,000円支給あり! |
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昇給・賞与 | 昇給/年1回 7月 人事評価制度あり 賞与/年2回 7月・12月 |
勤務地 | 滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95 神崎中央病院 |
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勤務形態・勤務時間 | 二交代制
2交代 日勤8:30 ~ 17:00(休憩60分) 夜勤16:00 ~ 9:00(休憩120分) 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
休日・休暇制度 | 完全週休2日制
●年間休日120日程度 ●週休2日制 (曜日ローテーション制) ※週に2日間お休みがあります ●有給休暇 初年度13日間支給 入職後すぐ3日間+6カ月後10日間支給 次年度から11日間(最大保有40日間) ●産前産後休暇・育児休暇 ●ライフプラン休暇2日間 (有給休暇とは別) ※6月1日から11月30日の間に自由に取得頂ける休暇です |
福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険完備 互助会制度、引越費用などの相談可 |
奨学金制度 | あり / 詳細はお問い合わせ下さい |
退職金制度 | あり / 確定拠出年金制度(勤続3年以上の方が対象) |
保育施設 | あり / 有 24時間保育 |
被服貸与 | あり / 有 白衣貸与 |
看護宿舎 | あり / 有 ワンルームマンションタイプ |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
研修制度・教育制度 | あり / 経験豊かな先輩を中心にスタッフ全員で新人看護師をサポートします |
メンター制度 | あり / 入職後1年間は、実施指導者とチューター、教育担当者、研修担当者が新人一人ひとりをサポートします |
キャリアコンサルティング制度 | あり / グループオリジナルの英会話レッスンやキャリア支援等 |
平均年齢 | 40歳(病院全体) |
前年度の新卒採用実績数 | 0名 |
採用実績校 | 滋賀県立大学、京都橘大学、滋賀県立総合保健専門学校、大阪医専、滋賀県立看護専門学校、甲賀看護専門学校、市立大津市民病院附属看護専門学校、豊郷病院附属准看護学院、龍馬看護ふくし専門学校 |
求める人材像 | 1.社会の変化に適応でき、前向きにチャレンジできる人 少子高齢化に伴う社会情勢を理解できること。変革に対して前向き対応できること。 2.専門職として生涯を通して学ぶ姿勢がもてる人 看護師として患者さんの人生のひとつである疾患に向き合います。一歩一歩でもいいので、学ぶ姿勢と努力があること。 3.人(患者さん、同僚、チームメンバー、一般人)を大切にできる人 対象者である患者さんはもちろんのこと、他職種の多くの人と関わるお仕事です。 |
働き方データ
所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 1.1時間/月平均(病院全体)※2023年度実績 |
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有給休暇取得日数※前年平均 | 9.9日(病院全体)※2023年度実績 |
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 育休対象者数 男性5名/女性19名、育休取得者数 男性3名/女性19名 ※2023年度実績 |
女性管理職の割合※前年度 | 77.7%(9名中7名女性) |
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年:新卒採用者数0名 離職者数0名 2022年:新卒採用者数0名 離職者数0名 2021年:新卒採用者数2名 離職者数0名 |
新卒採用者数(男性/女性) | 2023年度:0名 2022年度:0名 2021年度:2名(男性1名/女性1名) |
平均勤続年数 | 6年(病院全体) |
問い合わせ先
問い合わせ先・雇用法人名 | 医療法人医誠会 本部 看護師対策部 新卒採用担当 福山・加納 TEL:06-6312-2151 E-mail : kango@holonicsystem.com ※採用窓口は医誠会本部になります。 |
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住所 |
530-0047 |
アクセス | Osaka Metro谷町線 / 東梅田駅 徒歩7分 JR東西線 / 北新地駅 徒歩10分 Osaka Metro谷町線 / 南森町駅 徒歩10分 |
URL |
公開期間:2023年12月1日~2024年11月
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