准看護師の初任給は？正看護師との違いや収入アップのポイントも解説

1. 准看護師の平均初任給と手取り額

准看護師の初任給は、勤務先の規模や地域、病院・介護施設といった職場形態によって差がありますが、全国的には月給ベースで正看護師よりやや低めの水準で推移しています。資格手当や夜勤がそれほど多くないケースがほとんどで、給与は「基本給+手当」です。

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」から「経験年数0年」の値を参照すると、准看護師の初任給目安は月額22万600円となっています。そして、手取り額は給与から税金や社会保険料を引いた値を概算として「月額×0.8」で計算する方法が一般的です。

計算式に当てはめると、月額17万6,480円が目安となります。また、年間賞与その他特別給与額は14万9,200円で、年収換算で279万6,400円です。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

全国平均と基本給の目安

准看護師として働き始める際、まず押さえておきたいのが「基本給＝きまって支給される賃金」の目安です。基本給は、新卒の准看護師が「額面ベースで毎月このくらいもらえる」と判断できる金額です。

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、「経験年数0年」の所定内給与額は月額22万600円と報告されています。ただし、この所定内給与額には残業手当・夜勤手当・地域手当などの変動手当が含まれていません。

実際の求人情報で見る「月給◯万円」という数字には、各種手当がプラスされているケースが多いため、求人票で「月給24万円」や「月給26万円」となっていたとしても、基本給部分は22万円程度が目安であると認識しましょう。

看護学生が求人票を見る際には、「基本給が平均的であるか」「夜勤・手当ありの数字か」「勤務地・施設規模の違い」などをチェックするのがおすすめです。

初任給の手取り額の目安

求人票で「月給24万円」や「月給26万円」と書かれていても、実際の手取り額（口座に振り込まれる金額」は、そこから社会保険料・所得税・住民税などが引かれた後の金額です。

手取り額は、給与（額面）の約8割程度になることが一般的とされており、基本給が月額22万600円というデータを基に考えると、実際の手取り額は月額17万6,480円になることがわかります。

この試算には扶養家族の有無、住んでいる地域、夜勤手当の有無などが関係するため、手取り額が変動します。例えば、夜勤がある職場では夜勤手当が支給されて手取り額が相応に増えますが、残業なし・夜勤なしの職場とは手取り額に差があります。

看護学生のうちに「額面／基本給」と「手取り額」の差をイメージしておくと、生活設計を考える際にも現実的な数字で確かめられるでしょう。

2. 【条件別】准看護師の平均年収

准看護師の平均年収は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考に算出することができます。ここでは、経験年数別・男女別・年齢別・規模別・地域別といった条件別に、准看護師の平均年収を解説します。

【経験年数別】准看護師の平均年収

准看護師の年収は、経験年数の増加に応じて徐々に上昇する傾向があります。経験年数0年の准看護師の平均年収は約280万円、経験1～4年で約339万円、5～9年で約378万円、10～14年では約368万円とやや横ばい傾向ですが、15年以上になると約407万円まで上昇します。

このデータから、准看護師として経験を積むことで年収が増える一方、一定年数を超えると年収の伸び幅が緩やかになるともいえます。また、給与アップを目指す場合は、経験だけでなく勤務先の規模や夜勤・資格手当なども活用することが重要です。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【男女別】准看護師の平均年収

准看護師の平均年収は、男女でわずかに差があります。男性准看護師の平均年収は約399万円で、女性は約392万円です。

なお、全体の男女比率を見ると、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータでは女性が215,331人（約92.4%）、男性が17,691人（約7.6%）とわかります。

男性の平均年収がやや高い傾向ですが、差は約7万円程度であり、性別による大きな差はほぼないといえるでしょう。全体の平均は約392万円となっており、准看護師は性別に関係なく、経験やキャリアに応じて年収が変動すると理解しておくことが大切です。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）別所定内給与額及び所定内給与額の標準誤差率（役職者を含む）」

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【出典】厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」

【年齢別】准看護師の平均年収

20〜24歳の平均年収は約286万円、25〜29歳では約324万円と、キャリア初期から中堅にかけて年収は着実に増加します。

40代前半では約378万円、45〜49歳で約409万円とピークに近付きますが、50代以降は経験が豊富でも勤務形態や夜勤の有無などによって若干の変動があります。

特に、55〜59歳には約439万円と最も高くなる一方、60代以降は勤務日数の調整や定年に伴って年収がやや減少し、70歳以上では約356万円が目安です。長期的なキャリア設計をする場合には、年齢と経験に応じた給与の伸び方を理解しておきましょう。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【規模別】准看護師の平均年収

准看護師の平均年収は、勤務先となる医療機関や施設の規模によっても差が生じます。最も高いのが従業員10〜99人規模の医療機関で、平均年収は約397万円です。

続いて、100〜999人規模が約390万円、1,000人以上の規模では約389万円となっており、いずれも390万円前後で推移しています。統計上は、事業所規模ごとの平均年収に大きな差は見られず、小規模から大規模までおおむね同水準であることがわかります。

年収の違いは、規模そのものよりも各施設の支給状況や勤務形態、賞与の有無など、事業所ごとに異なるさまざまな要素によって生じる場合が多いと把握しておくと良いでしょう。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

【地域別】准看護師の平均年収

准看護師の全国的な平均年収は約476万円ですが、都市部や医療需要が高い地域では給与水準が比較的高めです。実際、最も平均年収が高い東京都は約516万円と全国平均を大きく上回っており、次いで京都府の約475万円、神奈川県の約455万円と続きます。

一方、地方でも島根県のように賞与額が高く、結果として約418万円と全国平均に近い年収となっている県も見られます。

このように、所定内給与額だけでなく、賞与の水準も都道府県ごとの差につながる要因となっているため、給与を重視して働く地域を選ぶ際には年間賞与を含めた総支給額を比較することが大事です。

【平均年収が高い都道府県順】

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜3 都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計 全国～埼玉、千葉～愛知、三重～山口、徳島～沖縄）」

3. 准看護師と正看護師の給与の違い

准看護師と正看護師では、資格区分によって給与水準に明確な差があります。所定内給与額・年間賞与その他特別給与額・初任給・手取り額といった項目を並べて比較すると、全体的に正看護師の方が高い傾向であることが確認できます。

ここでは、「令和6年賃金構造基本統計調査」に基づく実数値から、年収・初任給・手取り・賞与（ボーナス）の観点で違いを整理して解説します。

年収の違い

准看護師と正看護師の平均年収を比較すると、年間で約87万円の差があります。准看護師は392万4,500円が平均年収の目安となります。一方、正看護師の平均年収は479万200円です。

月給・賞与ともに正看護師が上回っており、この差は資格に伴う業務範囲の広さや責任の違いが反映されたものと考えられます。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

初任給の違い

准看護師の初任給は22万600円、正看護師は26万9,800円で、その差は4万9,200円です。最初の給与段階から正看護師の方が高い設定となっており、資格によって基本給が変わることがわかります。

特に、新卒時の段階では給与差が生活に直結しやすいため、昇給や経験年数による伸びと、自分が目指す生活スタイルを合わせて比較検討することが大切です。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

手取りの違い

初任給に対する手取り額は、准看護師が17万6,480円、正看護師が21万5,840円です。税金・社会保険料控除後でも約4万円の差となり、毎月の実際の可処分所得に大きく影響します。

1人暮らしや家計負担がある場合は、この手取り差が生活水準に直結するため、正看護師資格取得のメリットとして明確に表れるポイントといえます。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

ボーナスの違い

年間賞与・ボーナスの比較では、月給とのバランスで見ても正看護師が高くなるケースが多いものの、初任給ベースの統計では特殊な傾向もあります。准看護師は年間賞与その他特別給与額が14万9,200円で、初任給を基準とした年収は279万6,400円です。

一方、正看護師は年間賞与その他特別給与額は10万4,600円、初任給ベースの年収は334万2,200円となっています。

初年度の賞与額は職場によるばらつきが大きく、年収全体では月給の差が大きく影響し、最終的なトータル収入では正看護師が高い水準を保っています。

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

4. 准看護師の給与が伸びにくいといわれる理由

准看護師は医療現場で欠かせない存在ですが、他の看護職などと比べると「給与が伸びにくい」といわれることがあります。これは個人の能力ではなく、資格制度の仕組みや業務範囲、勤務先の待遇など、さまざまな要素が影響しているためです。

ここでは、准看護師の給与が正看護師より上がりにくいとされる代表的な理由を解説します。

看護師よりも資格取得の難易度が低い

准看護師の給与が伸びにくい理由の1つとして、資格取得の難易度が正看護師より低いことが挙げられます。准看護師は中学卒業後に進学できる養成課程があり、学費も比較的抑えられているため、参入ハードルが低いのが特徴です。

これは人材が比較的確保しやすいというメリットがある一方、給与体系としては「専門性や責任の幅が限定される資格」として扱われ、基本給が正看護師ほど高く設定されにくい要因となります。

また、正看護師が大学・専門学校で3～4年の教育課程を修了し、国家試験に合格する必要があるのに対し、准看護師は資格取得の難易度が低く実習の負担が軽いことから、昇給に差を付けられているケースもあります。

医師の指示での業務範囲に限定される

准看護師は医師または看護師の指導のもとで業務を行う職種であり、独自の判断で実施できる業務範囲が限られています。例えば、患者の状態判断、ケアプランの作成、一定の医療処置など、正看護師が主体的に行う業務の多くは准看護師が行うことはできません。

業務裁量が限られていると責任範囲が狭まり、昇給や役職への昇格の対象となる業務にも制約が生じます。さらに、病棟ごとのリーダーや主任などの管理者ポジションに就くためには、正看護師資格が必要となる職場も多く、キャリアの天井を作りやすい要因です。

医療現場の安全性を保つための制度ではあるものの、准看護師は給与の伸びしろが限定されてしまう構造になっているといえます。

勤務先の規模・待遇に左右される

准看護師の給与は、勤務先の規模や待遇にも左右されます。一般的に、国公立病院や大規模病院では正看護師が採用の中心となり、准看護師の募集枠は少ない、あるいは昇給の幅が限定される傾向があります。

そのため、准看護師は中小規模の病院、クリニック、介護施設で働くケースが多く、正看護師中心の職場と比べて給与水準が比較的低めに設定されやすいです。また、賞与額や福利厚生も勤務先の規模によって差が出やすく、長期的な年収の伸びが限られてしまいます。

なお、慢性的な人手不足が続く施設では、残業代や夜勤手当が収入を押し上げる場合もありますが、基本給が伸びづらいという根本的な課題は残ります。

5. 准看護師が平均年収を上げる方法

准看護師として働く場合、初任給や平均年収は正看護師より低めで推移する傾向があります。しかし、キャリアの積み方や勤務先の選択次第で、年収を効果的に引き上げることができます。

ここでは、准看護師として働く中で、年収を上げる具体的な方法について解説します。

正看護師資格の取得を目指す

准看護師が年収を大きく伸ばす最も確実な方法は、正看護師資格の取得です。正看護師になることで仕事の幅が広がるだけでなく、基本給や賞与の水準も大幅に上昇する傾向があります。

資格取得には看護師国家試験の受験が必要ですが、すでに准看護師として3年間の実務経験がある場合は、2年課程の進学コースで受験資格を得られます。

そして、正看護師資格保持者は、看護師長や管理職へのキャリアアップも目指せるため、長期的な収入アップにつなげられる可能性が高いです。

夜勤手当や資格手当を活用する

准看護師として勤務する場合、基本給だけでなく各種手当を上手に活用すれば年収を引き上げられます。特に、夜勤手当は月に数回でも支給されると年収に大きな差が出やすく、施設の勤務体系によっては年収が数十万円単位で変わるケースもあります。

また、勤務先によっては准看護師向けの資格手当が設定されている場合もあるため、求人票や募集要項を確認し、手当を含めた年収を計算して働き方を検討することが大切です。

さらに、役職手当や処遇改善加算など、施設独自の制度が適用されるケースも考えられることから、給与条件をトータルで比較すれば効率的に収入アップを目指せるでしょう。

待遇・給与の良い職場を探す

准看護師の給与水準は、勤務先の地域や規模によって大きく変動します。「令和6年賃金構造基本統計調査」では、給与水準が高い県と低い県では平均年収の差がありますが、これには各地域の医療需要や取り組みの違いなどが影響していると考えられます。

また、規模別で見た場合、従業員数が10〜99人の小規模な医療機関と1,000人以上の大規模な医療機関では、平均年収に大きな差はありません。しかし、昇給制度や賞与の有無、手当の種類によって収入の伸び方は異なります。

給与や待遇を改善するには、統計上の平均値を参考にしつつ、手当制度や昇給・賞与のルールが明確に示されている職場を選ぶのが重要です。

6. 看護学生が知っておきたい給与の考え方

看護学生が就職先を選ぶ際、どうしても初任給に目がいきがちですが、実際には「長く働けるかどうか」が生涯年収に大きく影響します。資格取得や働き方の選択によってキャリアが広がれば、給与も着実に伸ばしていくことができるでしょう。

ここでは、看護学生のうちから意識しておきたい給与の考え方について、長期的な視点で解説します。

初任給よりも「長く働ける環境」を考慮する

就職活動では初任給を意識しやすいですが、看護職の場合は「長く働き続けられるか」が重要です。たとえ初任給が高くても、離職率が高い職場や負担が極端に大きい職場では、継続して収入を得ることが難しくなるでしょう。

勤務体制、教育体制、相談しやすい環境、適切な人材配置、休暇制度などは長く働くために必要な要素であり、安定して経験を積める環境はその後の昇給やスキルの習得にも直結します。

また、働きやすい職場は精神的・体力的な負担が軽減されることに加え、長期的に見た場合に収入の伸びが期待しやすい傾向にあります。

安定した収入とキャリア形成につなげるには、看護学生のうちから「初任給の高さ」よりも「働き続けられる環境であるか」を判断基準とすることが大切です。

キャリアアップを前提にした目標を立てる

看護職は、キャリアアップが収入につながりやすい職種です。そのため、看護学生のうちから将来的なキャリアの方向性を意識しておくことで、長期的な給料アップに期待できます。

例えば、准看護師として働きながら正看護師の資格を取得して専門分野の経験を積み、その後に専門看護師・認定看護師を目指す、教育指導に関わる立場を目指す、管理職を視野に入れるなど、キャリアの選択肢は幅広く用意されています。

なお、勤務先の規模や教育制度によってキャリア支援の手厚さが異なるため、自分がどのような環境で成長したいかを早い段階で考えておくことが重要です。目標を持つことで、必要な研修や経験の積み方が明確になり、結果として昇給の機会を増やせるでしょう。

7. まとめ

准看護師の給与は、全国平均で見ると正看護師よりも低めの水準ですが、経験年数・年齢・勤務先の規模や地域などによって大きく変化します。特に、業務範囲が限定され、資格取得の難易度が異なることから、長期的な昇給ペースにも差が出やすいです。

一方、夜勤手当や資格手当、働く職場の選び方によって年収を高められる可能性はあります。また、将来的に正看護師資格を取得することでキャリアの幅が広がり、収入面でもより安定しやすくなります。

看護学生のうちは初任給だけで職場を判断せず、長く働ける環境やキャリア形成のしやすさを重視することが大切です。准看護師の初任給や年収をイメージするなら、まずはマイナビ看護学生に登録し、説明会・セミナーへの参加や病院検索を行ってみるのがおすすめです。

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