名称

豊島病院 ※採用窓口は公益財団法人 東京都保健医療公社

名称フリガナ

トシマビョウイン

病院種別

公的病院

設置体

公益財団法人

病院の特徴

緩和ケア病棟
がんにおけるさまざまな症状を緩和し、その最終目標は患者さんとご家族にとって、できるだけ良好なQOL（生活の質）を実現できるようなケアをすることです。緩和ケア病棟以外に入院している患者さんへの、緩和ケアチームのコンサルテーションも積極的に行っています。

脳血管疾患医療
t-PAを使用した血栓溶解療法やコイル塞栓術などの高度・専門的な脳血管疾患医療を提供するとともに、急性期からのリハビリにも力を入れています。

救急医療
24時間365日体制の救急センターでは、冠状動脈疾患患者さんに対応する東京都のCCUネットワークに参加しています。都内でも数少ない精神科夜間休日救急体制を整え、精神救急患者さんの受け入れにも対応しています。

診療科目

【院内標榜】呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、神経内科、血液内科、内分泌代謝内科、腎臓内科、緩和ケア内科、感染症内科、外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科、精神科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科口腔外科、放射線科、麻酔科、輸血科、検査科、救急科

開設年月日

昭和7年10月

病床数

470床

職員数

528名

看護師数

345名

院長

市岡　正彦

看護部長（総師長）

藤田　枝美子

看護方式

PNS（パートナーシップナーシングシステム）

看護体系

7:1看護体制

外来患者数

1日あたり（平均）623名

入院患者数

1日あたり（平均）323名

メッセージ

あなたの看護力を育てる。
それが公社の使命です。
看護という仕事に、完成形はありません。
どんなに経験を重ねて熟達しても、患者さんとは常に一期一会。
患者さんは日々変化されますから、
毎日が初めての出会いと経験の連続です。
だから、絶えず学び続け、成長し続けようとする気持ちが大切です。
患者さんの“生きる力”を育むことが、看護師の使命。
そして、あなたの看護力を育てることが、公社の使命です。

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   助産師  

採用人数

東京都保健医療公社が運営する6病院全体の募集人数
看護師／200名
助産師／10名

応募資格

2020年春免許取得見込者、60歳未満

選考方法

面接
（※選考段階で配属先のご要望をお聞きし、ご希望に沿ったカタチでの配属となります。）

提出書類

応募書類、卒業見込証明書、成績証明書

初任給（モデル月収例）

看護大卒：302,000 円 (主要手当74,100円含)
短大3年卒：298,000 円 (主要手当73,900円含)
短大2年卒：291,800 円 (主要手当73,700円含)
看護学校3年卒：298,000 円 (主要手当73,900円含)
看護学校2年卒：291,800 円 (主要手当73,700円含)
高校専攻科卒：291,800 円 (主要手当73,700円含)
助産師給与：302,000 円 (主要手当74,100円含)
【主要手当内訳】
夜勤手当（二交替勤務により月4～5回勤務の場合）、業務手当、職務手当
※夜勤・業務手当：1回につき8,800～8,900円程度

※夜勤手当・業務手当は都度ごとにお支払いいたします。

初任給（基本給のみ）

看護大卒：227,900 円
短大3年卒：224,100 円
短大2年卒：218,100 円
看護学校3年卒：224,100 円
看護学校2年卒：218,100 円
高校専攻科卒：218,100 円
助産師給与：227,900 円

手当

扶養手当、住居手当、超過勤務手当、特殊勤務手当、通勤手当など

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回（平成29年度実績3.95月分/年）

勤務地

東京都板橋区

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

変則2交代・3交代(病棟による)
＜変則2交代＞夜勤月4～5回程度
　■日勤／8:30～17:15
　■夜勤／16:00～翌9:00

＜3交代＞夜勤月8～9回程度
　■日勤／8:30～17:15
　■ロング日勤／8:30～21:30
　■中勤／12：15～21：00
　■夜勤／20:00～9:00

休日・休暇制度

4週8休制（週平均38.75時間労働）
年次有給休暇：年20日
翌年に20日まで繰越可能
ただし4月採用者は初年15日となります。
その他就業規則に基づき、夏季休暇（5日）、慶弔休暇などがあります。

福利厚生・加入保険制度

東京都人材支援事業団加入、職員互助会、財形貯蓄、子育て支援制度など
年金・医療・介護・雇用保険完備

退職金制度

有

保育施設

「子育て支援制度」が充実しています。
●院外保育料助成：認可・認証保育所、ベビーシッターなどの利用にかかる費用の半額を負担します。
　※一定の要件があります。
●休暇制度：妊娠出産休暇、母子保健健診休暇、育児休業、子どもの看護休暇など。
●日勤常勤制度：夜勤従事が困難な子育て期間中は、申請により日勤のみの勤務
●育児短時間勤務制度： 1日４時間×週５日勤務（週20時間勤務）などの短時間勤務についても導入しています。

被服貸与

有

看護宿舎

有

研修制度・教育制度

あり  ■1年目の教育―「グローアップ研修」クリニカルラダー
入職後すぐに業務を開始するのは不安でいっぱいですよね。
公社では、入職後すぐに1人で患者さんを受け持つことはありません。先輩ナースがあなたの側につき、実践を交えながら看護技術の基礎や臨床を学びます。一つ一つの仕事の意味や重要性を理解しながら、じっくり成長できるのが「グローアップ研修(新人看護師臨床研修)」なのです。看護の基本スキルアップと共に仲間と親交を深めることもでき、安心して独り立ちできます。また先輩が側にいるので話しかけやすいから、「この質問ならあの人が良い」なんてちょっとした情報も得られます。

■3年で立派なナースへ―「クリニカルラダー」
「クリニカルラダー」は、グローアップ研修終了後、基礎コースレベル1からレベル3までの3段階を、1段ずつステップアップするシステムです。3年間、明確な課題をもって自分を高めていくことができ、専門職としての自信につながります。
4年目以降のゼネラルコースでは、仲間と共に取り組む看護研究など、病院内や学会で発表するチャンスもあります。
その他様々な研修があるので、興味を持って主体的に学び、自分自身を輝かせることができます。

自己啓発支援

あり  あり

専門・認定看護師の
就業状況

認定看護師（がん化学療法看護・感染管理・救急看護・手術看護・糖尿病看護・皮膚・排泄ケア、乳がん看護、緩和ケア）

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

男性0名・女性175名
男性0名・女性175名
※全病院合算の数値

平均勤続年数

6年
※全病院合算の数値

寮

個室ワンルーム形式、病院敷地内
使用料　12,000円/月
※別途光熱水費等負担あり。