豊島病院
合同募集
- 所在地：東京都
- 病床数：438床
- 看護師数：355名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
切磋琢磨しながらいきいきと輝く。そんな人材を育てます！
合同募集
概要・採用データ
110年以上の歴史があります
あせらず急がず着実に成長…充実の教育制度
緩和ケア病棟にて
救急医療体制が充実しています
病院データ
| 病院名 | 豊島病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | 緩和ケア病棟 がんにおけるさまざまな症状を緩和し、その最終目標は患者さんとご家族にとって、できるだけ良好なQOL（生活の質）を実現できるようなケアをすることです。緩和ケア病棟以外に入院している患者さんへの、緩和ケアチームのコンサルテーションも積極的に行っています。 脳血管疾患医療 t-PAを使用した血栓溶解療法やコイル塞栓術などの高度・専門的な脳血管疾患医療を提供するとともに、急性期からのリハビリにも力を入れています。 救急医療 24時間365日体制の救急センターでは、冠状動脈疾患患者さんに対応する東京都のCCUネットワークに参加しています。都内でも数少ない精神科夜間休日救急体制を整え、精神救急患者さんの受け入れにも対応しています。 |
| 診療科目 |
呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科
【院内標榜】呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、神経内科、血液内科、内分泌代謝内科、腎臓内科、緩和ケア内科、感染症内科、外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、乳腺外科、精神科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科口腔外科、放射線科、麻酔科、輸血科、検査科、救急科 |
| 開設年月日 | 昭和7年10月 |
| 病床数 |
438床
（438床） |
| 職員数 |
551人
（551名） |
| 看護師数 |
355人
（355名） |
| 院長 | 安藤 昌之 |
| 看護部長(総師長) | 藤田 枝美子 |
| 看護方式 | PNS（パートナーシップナーシングシステム） |
| 看護配置基準 | 7:1看護体制 |
| 外来患者数 |
1日あたり（平均）581名 |
| 入院患者数 |
1日あたり（平均）377名 |
| メッセージ | あなたの看護力を育てる。 それが公社の使命です。 看護という仕事に、完成形はありません。 どんなに経験を重ねて熟達しても、患者さんとは常に一期一会。 患者さんは日々変化されますから、 毎日が初めての出会いと経験の連続です。 だから、絶えず学び続け、成長し続けようとする気持ちが大切です。 患者さんの“生きる力”を育むことが、看護師の使命。 そして、あなたの看護力を育てることが、公社の使命です。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 助産師 | ||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師 200名（公社6病院合計 ※予定） 助産師 10名（公社6病院合計 ※予定） |
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| 募集対象 | 免許取得見込者、60歳未満 | ||||||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接 （※選考段階で配属先のご要望をお聞きし、ご希望に沿ったカタチでの配属となります。） |
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| 提出書類 | 応募書類、卒業見込証明書、成績証明書 | ||||||||||||||||||||
| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | 扶養手当、住居手当、超過勤務手当、特殊勤務手当、通勤手当など ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 ※初年度の年収例 大卒：約464万円（職務手当、夜勤月4～5回、交代制勤務手当、賞与を含む） ３年課程卒：約457万円（職務手当、夜勤月4～5回、交代制勤務手当、賞与を含む） ２年課程卒：約447万円（職務手当、夜勤月4～5回、交代制勤務手当、賞与を含む） 助産師：約464万円（職務手当、夜勤月4～5回、交代制勤務手当、賞与を含む） |
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| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回（平成30年度実績4.05月分/年） | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都板橋区 | ||||||||||||||||||||
| 勤務形態 | その他
変則2交代・3交代(病棟による) ＜変則2交代＞夜勤月4～5回程度 ■日勤／8:30～17:15 ■夜勤／16:00～翌9:00 ＜3交代＞夜勤月8～9回程度 ■日勤／8:30～17:15 ■ロング日勤／8:30～21:30 ■中勤／12：15～21：00 ■夜勤／20:00～9:00 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
4週8休制（週平均38.75時間労働） 年次有給休暇：年20日 翌年に20日まで繰越可能 ただし4月採用者は初年15日となります。 その他就業規則に基づき、夏季休暇（5日）、慶弔休暇などがあります。 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 東京都人材支援事業団加入、職員互助会、財形貯蓄、子育て支援制度など 年金・医療・介護・雇用保険完備、労災保険、健康保険 |
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| 退職金制度 | あり / 有 | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 「子育て支援制度」が充実しています。 ●休暇制度：妊娠出産休暇、母子保健健診休暇、育児休業、子どもの看護休暇など。 ●日勤常勤制度：夜勤従事が困難な子育て期間中は、申請により日勤のみの勤務 ●育児短時間勤務制度： 1日４時間×週５日勤務（週20時間勤務）などの短時間勤務についても導入しています。 |
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| 被服貸与 | あり / 有 | ||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 有 | ||||||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ■1年目の教育―「グローアップ研修」クリニカルラダー 入職後すぐに業務を開始するのは不安でいっぱいですよね。 公社では、入職後すぐに1人で患者さんを受け持つことはありません。先輩ナースがあなたの側につき、実践を交えながら看護技術の基礎や臨床を学びます。一つ一つの仕事の意味や重要性を理解しながら、じっくり成長できるのが「グローアップ研修(新人看護師臨床研修)」なのです。看護の基本スキルアップと共に仲間と親交を深めることもでき、安心して独り立ちできます。また先輩が側にいるので話しかけやすいから、「この質問ならあの人が良い」なんてちょっとした情報も得られます。 ■3年で立派なナースへ―「クリニカルラダー」 「クリニカルラダー」は、グローアップ研修終了後、基礎コースレベル1からレベル3までの3段階を、1段ずつステップアップするシステムです。3年間、明確な課題をもって自分を高めていくことができ、専門職としての自信につながります。 4年目以降のゼネラルコースでは、仲間と共に取り組む看護研究など、病院内や学会で発表するチャンスもあります。 その他様々な研修があるので、興味を持って主体的に学び、自分自身を輝かせることができます。 |
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| 自己啓発支援 | あり / あり | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師（がん化学療法看護・感染管理・救急看護・手術看護・糖尿病看護・皮膚・排泄ケア、乳がん看護、緩和ケア） | ||||||||||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 男性0名・女性181名 男性0名・女性181名 ※全病院合算の数値 |
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| 平均勤続年数 | 6年 ※全病院合算の数値 |
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| 前年度の採用実績数 | 看護師 200名（公社6病院合計 ※予定） 助産師 10名（公社6病院合計 ※予定） |
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| 寮 | 個室ワンルーム形式、病院敷地内 使用料 14,400円/月 ※別途光熱水費等負担あり。 |
病院基本情報
| 問い合わせ先 | 事務局総務課採用研修係 TEL：0120-401-170 E-mail：iryo2441@tokyo-hmt.jp ケータイサイトURL：http://tokyo-hmt.jp/mb/ |
|---|---|
| 住所 |
173-0015 |
| アクセス | 東武東上線「大山駅」下車徒歩約8分 「中板橋」下車徒歩約10分 都営三田線「板橋区役所前駅」下車徒歩約12分 |
| URL |